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这个问题要这样看
其实不是顺延不顺延的问题,就是计入不计入的问题。
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根据我所知道的规定,一般遇国定假,肯定是不计入的(春节之类)。
6 i0 @/ f- r" `$ @8 X, d. v1 ?8 X产假中,如果有双休日,也计入,比如6月全部是产假,那么就是30天,但国定假扣除,比如5月全部是产假,那么就是28天。
+ _4 A1 a5 E# y8 @4 ^; i& |# ~4 u' P; I
婚假如果遇双休日也应计入。
- f, ?% e3 X0 }: V* p0 |" ?( A* u. u, b0 B5 Z
4 t1 h% o& E: N1 T; k1 I
当然,如果公司不计入,那么是公司的政策(宽松的政策)' A: R8 i% h3 J6 e
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