设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 关于销售计划的制定
返回列表 发新帖
查看: 1678|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[求助] 关于销售计划的制定

[复制链接]
somen 中人网电话实名   

65

主题

18

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 319 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2006-10-27
最后登录
2022-9-29
积分
16625
精华
0
主题
65
帖子
766

2012中人博客人气博主勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-8-27 09:50:37 |只看该作者 |倒序浏览
每个正规的公司应该都会有销售计划，应该都会有根据年度销售目标分进行分解的销售进度表。可我们领导在与销售部门的领导在讨论绩效时，要求他们制定销售计划，销售部门的理由却是产品质量不稳定，无法制作销售计划表为由拒绝了。# d+ S; E( T) I$ @# C  u
产品质量与销售业绩当然存在很大的关系，是不是因为产品质量存在问题就放弃销售计划的制定，放弃对下属销售人员的考核呢？% |7 h1 Y2 x1 R
我想这是很没道理的，不知各位达人是否有些类似问题，如何让销售部门愿意去做好销售计划，做好绩效考核？
* R! U& W6 _$ H5 Y- K2 E0 s. A" L: h$ P  I+ M5 L; B

( \% A- G, x7 Y0 [# F) g1 L 该贴已经同步到 somen的微博
回复

使用道具 举报

whecust    

0

主题

5

听众

47

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-2-25
最后登录
2013-6-25
积分
47
精华
0
主题
0
帖子
20
沙发
发表于 2012-8-27 11:40:08 |只看该作者
销售都是以数字说话的，压力很大，但其实没有数字业绩的销售业未必那么可怕，主要看个人的可塑性吧，绩效考核的标准可以稍微灵活人性化一点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册