- 最后登录
- 2015-5-30
- 注册时间
- 2009-2-27
- 威望
- 599
- 金钱
- 7877
- 贡献
- 1201
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 9677
- 日志
- 35
- 记录
- 8
- 帖子
- 521
- 主题
- 160
- 精华
- 1
- 好友
- 116
  
签到天数: 16 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2009-2-27
- 最后登录
- 2015-5-30
- 积分
- 9677
- 精华
- 1
- 主题
- 160
- 帖子
- 521
|
HR头脑风暴之一：# {9 m+ V9 j0 w z- p" K
经济低潮时，企业如何平衡人力成本上升和利润下降之间的矛盾，如何用最小成本最大限度地去开发和保留人才？9 b# y7 A& c1 _6 _! ^) N, L1 K3 @
HR头脑风暴之二：+ n7 L8 P+ F# M- ?7 H
企业文化重建过程中，HR部门应担当什么样的角色？
4 O9 C7 _) [( a E e) mHR头脑风暴之三：
# H8 H. {: e# n) L8 j新成立的培训部门，应该如何开展工作、建立培训体系？
9 F9 u4 O. J( q% m5 Q6 }5 _% h% gHR头脑风暴之四：
) K( t+ a0 o# X3 x0 ^/ F进行薪酬福利设计时，可控风险内优化员工个税的方法有那些？常见的优化企业工资企业所得税，精算人力成本的方法有那些？; l* q( Z$ O; F0 j9 h
HR头脑风暴之五：7 I7 p* A T( j
跳槽成本有那些？跳槽前应该做那些准备和分析？ v9 Z; l1 L5 X& e
HR头脑风暴之六：
& t( j1 c+ J7 }9 N招聘面试时，你所常用的面试方法有那些？效度如何？
( A$ |7 j R+ F/ bHR头脑风暴之七：* h) r8 D$ O6 ~! Y5 e
HRM你是否遭遇过“人力资源管理--说起来重要，做起来次要，忙起来就不要”的尴尬？应如何走出困境？& I3 z& j; s; m% K2 O# g; V
HR头脑风暴之八：* V9 D" A4 k3 l) r7 r
中小公司HRM如何快速提升自己？# l/ p! r# l' K) ~
! a `( b5 A6 }0 ?/ b) h5 ` |
-
总评分: 金钱 + 16
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-9-6 16:22:57
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
