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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 临聘人员与试用人员有何不同之处？
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临聘人员与试用人员有何不同之处？

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相信我没错的    

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楼主
发表于 2004-3-7 07:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
一般我们都知道，正式员工一定可以享受到三金或者五金。六金的社保福利待遇，可是临时聘用人员呢？试用期的人呢？国家的规定到底是怎么样的呢？
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悠悠竹林    

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发表于 2004-3-12 15:15:00 |只看该作者

我来说两句

试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hrm_dept    

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发表于 2004-4-1 16:08:00 |只看该作者

试用期人员和正式员工享受同等地位

试用期人员和正式员工享受同等地位
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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灵逸如梦    

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发表于 2004-4-2 11:42:00 |只看该作者

基本同意

[quote]以下是引用悠悠竹林在2004-3-12 15:15:09的发言 $ B9 |2 N9 L y2 m8 f试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况+ U2 p/ q# H! y6 d$ r, x **************[/quote] $ e$ @/ T |4 r: z$ |* s O" j基本同意这种观点。 9 V& ~# o- ~" P4 g, g# E- b9 v0 k 4 q, S7 Z S* d! z4 P. ?, b2 u试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。 " y7 q- F# r+ m: L 6 K5 C6 X& l0 Z1 t% s临聘人员，法律上没有这个概念。 ! m) o- A* {+ T$ l & m- W) l" C, x
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samtpe    

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发表于 2004-4-3 10:36:00 |只看该作者

临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准

[quote]以下是引用灵逸如梦在2004-4-2 11:42:20的发言 ' p. v! `$ p! S- T& @& O基本同意这种观点。 ' z+ I% J4 _$ _$ N+ @ ; N8 y7 E; K+ N4 B# G9 H& b# _试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。 $ k/ S1 Q4 D. H$ S7 D1 q ; A: k& O: V& t5 ]0 Y) A临聘人员，法律上没有这个概念。 / L) T$ K/ p& J8 L6 p9 W/ Q0 O5 ?; l% y! M- ~8 x6 w( p: q2 C7 O 0 s+ Q- \( Y4 D; j" R( ^: S **************[/quote] ( N' }% R& A1 h j+ Y- ?" r我觉得临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准，否则依有关法条规定视为失业而言！
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山峰仞    

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发表于 2004-5-31 10:55:00 |只看该作者

re

现在都是合同制，应该无区别了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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caohaiwei    

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发表于 2004-5-31 13:27:00 |只看该作者

没有什么所谓临聘人员的概念

正确的理解应当是合同期长短的区别,不存在什么临聘人员.
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