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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 临聘人员与试用人员有何不同之处？
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临聘人员与试用人员有何不同之处？

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相信我没错的    

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楼主
发表于 2004-3-7 07:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
一般我们都知道，正式员工一定可以享受到三金或者五金。六金的社保福利待遇，可是临时聘用人员呢？试用期的人呢？国家的规定到底是怎么样的呢？
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悠悠竹林    

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发表于 2004-3-12 15:15:00 |只看该作者

我来说两句

试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hrm_dept    

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发表于 2004-4-1 16:08:00 |只看该作者

试用期人员和正式员工享受同等地位

试用期人员和正式员工享受同等地位
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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灵逸如梦    

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发表于 2004-4-2 11:42:00 |只看该作者

基本同意

[quote]以下是引用悠悠竹林在2004-3-12 15:15:09的发言 " F C8 F @4 E6 }" D( z: M8 F试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况0 Q! ^. A' F* V **************[/quote]* p2 y9 K. q% N: J5 _ 基本同意这种观点。 . _; I8 i+ ?5 Z% @! ~$ x w& C2 [, @1 r( x5 N- L$ X 试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。 + ?3 S M. j, A7 _5 H# {/ l- D$ U# g( G! r0 i% j 临聘人员，法律上没有这个概念。& n0 I1 x# q4 e9 q7 s : n8 J% ?% |1 }$ X: J
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samtpe    

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发表于 2004-4-3 10:36:00 |只看该作者

临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准

[quote]以下是引用灵逸如梦在2004-4-2 11:42:20的发言$ j" E* p1 K9 B 基本同意这种观点。' Y, u+ M2 A9 T8 X0 x; x$ y ! k! s3 k3 q+ I0 l- L试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。8 Z* F. z$ N- f0 p: o' ] - F, y+ w2 i' R. m6 s% K, i 临聘人员，法律上没有这个概念。1 O2 _% v9 ]( Y. n; \. i , u8 n" }* y* V4 N8 W 2 f* e9 M7 ~. p6 w: U**************[/quote]' v* U" h6 l! v$ t& l 我觉得临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准，否则依有关法条规定视为失业而言！
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山峰仞    

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发表于 2004-5-31 10:55:00 |只看该作者

re

现在都是合同制，应该无区别了。
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caohaiwei    

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发表于 2004-5-31 13:27:00 |只看该作者

没有什么所谓临聘人员的概念

正确的理解应当是合同期长短的区别,不存在什么临聘人员.
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