临聘人员与试用人员有何不同之处？

相信我没错的

一般我们都知道，正式员工一定可以享受到三金或者五金。六金的社保福利待遇，可是临时聘用人员呢？试用期的人呢？国家的规定到底是怎么样的呢？

悠悠竹林

试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况

hrm_dept

试用期人员和正式员工享受同等地位

灵逸如梦

[quote]以下是引用悠悠竹林在2004-3-12 15:15:09的发言 试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况 **************[/quote] ' v3 w9 M; E% Z2 L基本同意这种观点。 + {, c% C4 |; A: X& `- [1 n ; M# s6 v, c/ H; X5 B- s! c% I& w试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。 , t. _' y/ N9 d) {) B临聘人员，法律上没有这个概念。 ; \) K; [* y& F+ }1 @+ t & R. N# t# q' v

samtpe

[quote]以下是引用灵逸如梦在2004-4-2 11:42:20的发言 基本同意这种观点。 试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。 9 o8 S0 K% X; ^ : h: D9 j9 O3 y4 I7 p临聘人员，法律上没有这个概念。 # @3 M# b2 E% l" a r; }& i**************[/quote] & p' ] T; t& z9 }8 A8 e+ f6 l我觉得临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准，否则依有关法条规定视为失业而言！

山峰仞

现在都是合同制，应该无区别了。

caohaiwei

正确的理解应当是合同期长短的区别,不存在什么临聘人员.