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第一章 总 则
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第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。
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第二章 适用范围, O9 u& [& R- b; V4 J
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第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。
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第三章 培训程序5 N8 W8 U! U; t m! f7 ~/ t& c
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第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。
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第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。
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第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。* S) M0 K/ o' V& O, q( v
4 j2 Y; P: q' V, i) u3 N' [9 y第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。: h8 m7 P# N1 `7 c" c Q# p6 I* O0 y
8 p4 S+ Y" s. l第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。
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4 M# b }% O' d; I; K第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。" I4 |; \3 D6 s# g: I$ F' O
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第四章 培训内容 $ m. J& I4 n+ N9 T& {" E
5 K9 Z& o6 F, G第九条 培训内容：" ~! R+ i7 N [+ t
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1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；7 B# Q# u7 j+ b+ R
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2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；
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3. 员工手册说明；
6 Z: e L0 c8 O0 V- |" d" I
% L/ j" Z; K5 p0 {6 H4. 财务会计制度（费用报销）；
6 k$ u5 z- t8 ~% t3 d3 ~
2 ? p/ y$ v s5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废；0 K3 k5 R! V2 O R. d, d
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6. 消防安全知识普及，紧急事件处理；9 o# D: ^) v+ k4 o0 Q# k9 N: `
# ]2 A" z" E# W) P' J5 H9 `& f) H7. 本岗位职责、工作内容、工作规程；
# G4 [& ]" X& P& W3 d' v) D3 K) W1 a8 B( S1 A4 A! A
8. 投诉及合理化建议渠道；, ?* N, ^, |9 W
! p1 g$ B( n) Q9 j1 T! a9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室；
. r/ Q) e8 Z H9 M1 z& F3 V& {1 p$ u: @5 j9 F/ z
10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；
- V6 }) E# u2 l! n3 `! o; ] K3 g8 A
' ^( ^$ M% M: J/ D$ g' H5 Z11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。
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& j$ A' `/ X: K2 w v: R" ?% O1 O% G% R第五章 注意事项2 H2 Y4 D! T" x1 h
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第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。
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% T# d% {+ U# a2 F8 s第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。
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( \( h/ \( w: t) W, `第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。
9 n* b; \$ T! L2 N1 m J C7 U% r% g+ k4 Q7 q, a
第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。( Z! P$ R; G$ o
5 C z3 S p& O+ W5 W2 E第六章 附 则8 H0 j+ }3 \3 z; k, f
) D0 l1 n: f( N/ y第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行! o7 u2 c1 U* L. G- [
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发表于 2003-9-22 18:49:00
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