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第一章 总 则: B/ u4 ?1 l8 p! A
1 N( S2 k$ W1 U; ]/ I9 x/ M第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。
" z }$ f% ~7 c) {9 \6 @, `9 E
( G: D* \' M1 \+ @第二章 适用范围
/ O1 g5 Q$ l* p. [* ?+ z6 I
2 ]% r: \* A9 |2 d' o. w% j第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。# t3 J: W4 J2 \: j
, l; G6 S8 ?7 [! a0 G" `
第三章 培训程序
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. s: C1 Q2 x( \# j7 I# ~! f第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。
1 M; H$ d: t7 \) K, l
, q# Q) ` r7 s. L9 w第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。7 F1 s2 N& }$ m$ ]
* ~! v, G) p1 |( s
第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。: c! W7 s8 J; F
. o- D# v" H8 w/ z: K- u2 X, ~) d
第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。
0 c% A4 l" [) _& @. [
/ b9 O+ G i( H第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。
" Q S: {* F# [; E2 w4 f6 F2 n" H, Z- a7 R9 t2 H3 i3 h8 ?' J( `
第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。
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第四章 培训内容 " H5 @0 F$ j8 l7 B }
3 V( y- `% F+ r2 g2 N! r. r4 S第九条 培训内容：
, E# d" G) a& u" d$ u! G2 G' `8 M8 z$ o: |" H* b* P
1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；" s& E: z8 n9 I8 H+ f
3 p7 M3 E. Q. [, S' q/ C
2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；6 F! v" @$ y- e
/ _$ o4 E p: a) Q* E7 _0 M3. 员工手册说明；
0 P, ]5 l- C& Y9 v$ _
3 S' u I$ Y0 J) A$ L4. 财务会计制度（费用报销）；4 n! i- l! A1 @4 Q: V) r1 n
. e' T* z i0 _0 q. g) n1 f, n
5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废；: @/ d& g3 S9 |5 h! e" R
' L4 p: `9 g- V& I; L( b6. 消防安全知识普及，紧急事件处理；5 e: Y, {0 Q9 H: T
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7. 本岗位职责、工作内容、工作规程；! c9 O4 f* I3 y
" w( q2 ^) e' | L
8. 投诉及合理化建议渠道；
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1 _, h# Z' x; N9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室；
6 {! H" d- S2 F; Z. `- P6 q. W5 p( X" r7 m( @4 k
10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；8 Q' m# Z. a) d4 R
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11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。
, @! {# _1 N. _& T9 f1 U) E P: ~5 V z" j0 V5 d5 x4 U' ~$ F [. Z
第五章 注意事项
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3 e/ l. L. S0 k7 Y. g& h第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。
2 m; z7 a, q6 C0 }2 T
' @4 a$ p( }9 }$ h% P4 t* v% K第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。% j+ V' p( k4 v
2 }$ h. h4 M6 b+ w" j& g' L
第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。1 K3 R- n W9 h2 F' m+ h
. W/ c$ i* \% d第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。
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第六章 附 则
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第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行7 t, R1 N5 \4 H
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发表于 2003-9-22 18:49:00
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