员工职前培训办法

老小

第一章 总 则 第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 第二章 适用范围 7 l! ?9 W: w7 a4 M; y( ]5 G% _ ( C; t* N- Q; S: n9 ~3 f* a第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 * l$ Y/ q k% `+ X% H$ @3 U第三章 培训程序 : T- H' @1 T& ^' y 第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。 # s. x' @1 t5 o' n+ C! d 第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。 6 c% k% }) V4 D7 W 第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 + I* ]8 h) e8 o & |) x/ r8 X: t7 `% {第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。 ' H3 M% {$ {$ O% A 第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。 ; c1 x( j3 v9 \3 Y* N 第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。 / G/ l1 `* y; C% q+ u 第四章 培训内容　 第九条 培训内容： 1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）； 1 c6 c- t/ T) k2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）； % m4 }2 N7 ?3 G$ K* W! z3. 员工手册说明； 9 P, @' _3 ^2 H 3 J+ k$ n3 N" {. T. s4. 财务会计制度（费用报销）； 1 C% f6 b* f5 W. ?3 g5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废； 1 E! @) q1 @& a* j& P8 ~ / O7 K7 j+ I) r3 f8 ]- @3 }6. 消防安全知识普及，紧急事件处理； 7 u4 K7 e8 {: \1 z9 f: W7. 本岗位职责、工作内容、工作规程； 8. 投诉及合理化建议渠道； & D+ |: X2 o8 G* g. q: A3 O9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室； 2 O/ r/ r8 U k2 N1 F4 A7 r 10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； T2 L0 Y8 G( m/ z ]. X % c3 g5 d! ]5 D. e- x11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 ) w# T* ]8 \9 \/ I 第五章 注意事项 第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。 第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 & e- A9 v/ q9 Y: d' R& |" T$ S 第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 - A5 Z3 m% v7 z" W9 f4 q( |0 P: \- Z 第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 z. r' j. G# s # Y- m& z) Q2 E' E$ P* {2 L第六章 附 则 / A1 o2 R& U6 K: O/ L # u* Q. m; }+ @5 Z2 ?8 C$ e T第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行 1 x0 S4 g+ t, A) G

闵文

可以借鉴

真我风采

可以借鉴，但可以更详细一些

爱你十分泪七分

所以还是说明白一点的好！