员工职前培训办法

老小

第一章 总 则 4 Y5 T* F$ a7 H% f第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 6 r" ?5 h9 s6 f6 _ 第二章 适用范围 : z1 q8 k0 m4 l6 h0 _9 m$ w第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 . o- } o, H- t% {& a: v% k + E# c/ J2 ?, i& X第三章 培训程序 $ Q8 x2 |: W$ r; |& A: X+ _第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。 ; q+ \9 V, G% a6 F& d9 b 第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。 / n, o3 x: a0 t + I2 ?! E, }" q4 c, k: H6 W第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。 ) o {, v, z8 _) d1 b( C第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。 3 I0 _) y$ q1 E# ?) y第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。 + t( S! _$ F9 w& H, ~7 E, m2 C 4 P( q2 o9 t/ X0 ?/ G, v第四章 培训内容　 + s( e- Y- R* T3 b8 p 第九条 培训内容： & M0 z0 X: G; m, X& P9 u 1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）； ; P$ F1 v/ u6 g6 F / f% S& _& d5 Y2 z2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）； ' d$ m9 ]3 D* ]: }0 _7 Z & a2 \; R$ d9 _3 X1 p3. 员工手册说明； " Z1 w) f% U. i. e( M4 _+ ]4. 财务会计制度（费用报销）； 5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废； 1 _. s$ M+ y5 b5 e. z) k 6. 消防安全知识普及，紧急事件处理； ; `/ c7 C! X' ~3 i( I' G 7. 本岗位职责、工作内容、工作规程； / R( ?: g- U- q9 m0 o! ^8 Y 8. 投诉及合理化建议渠道； 9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室； . C+ @3 |$ p( ?2 p+ v# [ 6 v+ O; e9 D- \- N- o _1 G1 Y7 Q10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； 11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 ) I. q# E" X# @# u- P第五章 注意事项 第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。 b( `3 C- E. H8 p1 F& x $ h9 N, X. _6 A1 F8 _% y第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 " i: f3 I% p' B3 o- [/ U g1 X" P ) Y8 R& d5 ^5 M" Y" B |第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 ; A+ a, t- t! H . d- F2 n$ F4 }第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 7 t: A. u) r" Y% D0 M x5 n第六章 附 则 4 D+ ^/ L+ K( M( m; S3 d ! h' _% ]' l" x5 A) A: M/ T! k第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行

闵文

可以借鉴

真我风采

可以借鉴，但可以更详细一些

爱你十分泪七分

所以还是说明白一点的好！