员工职前培训办法

老小

第一章 总 则 ! p8 h' M8 R. G& G+ n$ a- v : e; L+ S, T$ y* }4 i1 ?第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 , v; T5 F& d; F" G9 ^ & \ d+ j% M5 ?4 k第二章 适用范围 * i( S: i6 F; Q# P% k- E/ Y 第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 4 ], ~5 m6 z* R0 d) u, [+ b8 j 第三章 培训程序 第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。 . i: {) g$ F' d第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。 1 F: F, L, I2 B/ e3 @& ?第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。 , o; S( ~8 T6 \' h& P ) x, z1 r- b' [第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。 , s# Z3 A, l. { 第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。 第四章 培训内容　 0 E2 \* h" ?1 l0 `第九条 培训内容： 0 x2 D' o5 A5 {1 w2 |/ Q- D 1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）； ' |) }5 R, O9 A8 m7 ~8 R 2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）； 3. 员工手册说明； % H" ~. B! }/ B- N& j) Z# w, W4. 财务会计制度（费用报销）； 5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废； ! f/ v7 k' Y' W' @1 L " V0 p+ N2 `- h5 ?: [6. 消防安全知识普及，紧急事件处理； + K" x& K0 g& q3 C" c5 d9 M* D: i 7. 本岗位职责、工作内容、工作规程； $ y. q) J; S0 B; L4 E& i 8. 投诉及合理化建议渠道； 6 t$ C$ H' M+ P" C$ k t, d4 l; C, R- ? 9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室； 5 k+ y1 {& e% k3 M 10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； 3 E! k8 r7 [% ?( c- q0 C3 G3 i6 b4 T11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 ! q+ m) w k# ~, v4 ^0 S 第五章 注意事项 2 f: T, `% L. J6 f' r/ {% F第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。 第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 4 c) i0 D: e) B$ I* f- M' _5 C 第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 - [" l" N- Q9 J8 S 第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 5 r# w" ]5 T) B ] 第六章 附 则 5 S7 f) ^3 X( A' z2 Y; l9 K0 d6 w: i * w' Y8 R2 o/ L# w第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行

闵文

可以借鉴

真我风采

可以借鉴，但可以更详细一些

爱你十分泪七分

所以还是说明白一点的好！