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员工职前培训办法

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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2003-9-22 18:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
第一章 总 则 ! p8 h' M8 R. G& G+ n$ a- v : e; L+ S, T$ y* }4 i1 ?第一条 为提高新进员工素质和技能,推行职前培训体制,特制定本办法。 , v; T5 F& d; F" G9 ^ & \ d+ j% M5 ?4 k第二章 适用范围 * i( S: i6 F; Q# P% k- E/ Y+ c' {7 r$ D6 j" V2 U& P 第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 4 ], ~5 m6 z* R0 d) u, [+ b8 j4 Q$ t2 @7 d' A$ b- ^ 第三章 培训程序# t+ e9 q! ~6 |2 S ) @3 S4 h# O" B* ]! H 第三条 在新进员工报到后,全体新进员工进行一定时间的集中培训。9 L- F# U9 u% L& r/ s5 d6 q . i: {) g$ F' d第四条 由公司人事部主持职前培训,制定职前培训计划,并经公司领导批准后实施。' v+ ?1 e) d j6 e9 n- |; `, _ 1 F: F, L, I2 B/ e3 @& ?第五条 新进员工应积极参加职前培训,并填写新进员工职前培训表。$ N1 ~& Q1 h2 p5 D" J ! s9 j) ]/ T1 F. A 第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应认真准备。 , o; S( ~8 T6 \' h& P ) x, z1 r- b' [第七条 新进员工培训毕,将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。 , s# Z3 A, l. {8 [" x7 ^1 X1 P 第八条 对在职能培训中表现极差的,公司可以予以辞退。. W( h" {3 H) i, N6 M8 I! v ) ]) D) |8 B0 ~7 n5 U+ r+ A4 o 第四章 培训内容 : j) Z# g( y8 P7 \( Y0 C 0 E2 \* h" ?1 l0 `第九条 培训内容: 0 x2 D' o5 A5 {1 w2 |/ Q- D+ S. n1 W+ `: ? 1. 公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明); ' |) }5 R, O9 A8 m7 ~8 R2 y- v, I* R# K+ u- k" z 2. 公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩);9 @7 T" P, G0 h1 h# a( O9 C9 v ; d. L0 Y& R/ A/ t5 L8 | 3. 员工手册说明;- K+ J1 C) H7 k0 i C; L2 r+ P % H" ~. B! }/ B- N& j) Z# w, W4. 财务会计制度(费用报销);! X% @+ t' [" g ! L' U$ N+ v/ W. J$ h 5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废; ! f/ v7 k' Y' W' @1 L " V0 p+ N2 `- h5 ?: [6. 消防安全知识普及,紧急事件处理; + K" x& K0 g& q3 C" c5 d9 M* D: i z: Q* q- R0 Y/ O 7. 本岗位职责、工作内容、工作规程; $ y. q) J; S0 B; L4 E& i9 J3 t+ ?' }0 k$ s4 |% E 8. 投诉及合理化建议渠道; 6 t$ C$ H' M+ P" C$ k t, d4 l; C, R- ?' S0 a4 |& {0 N 9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室; 5 k+ y1 {& e% k3 M+ l* d) `7 d! h1 a7 S& P 10. 引领到本人岗位工作场所,并与同事见面;, a7 Y8 ^5 v1 ?# a( w 3 E! k8 r7 [% ?( c- q0 C3 G3 i6 b4 T11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 ! q+ m) w k# ~, v4 ^0 S- U5 L- n+ S1 E9 A0 F; f* H 第五章 注意事项. W+ o4 O$ ]3 x' k: c 2 f: T, `% L. J6 f' r/ {% F第十条 新员工抵达公司时,公司应营造欢迎新员工的热烈气氛,专人迎接,并贴标语。1 G# x( |! {% d$ |7 K: @ 9 k8 I% z. W" i# I. { 第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实,按轻重缓急安排培训内容。 4 c) i0 D: e) B$ I* f- M' _5 C0 O- N& E7 h3 Z" k9 @3 \ 第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 - [" l" N- Q9 J8 S' `' C5 K' X0 r( B# O 第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导,及时解答其疑问,肯定成绩,指出不足,帮助解决。 5 r# w" ]5 T) B ]6 G0 q, I9 E, E4 x& C9 \ 第六章 附 则 5 S7 f) ^3 X( A' z2 Y; l9 K0 d6 w: i * w' Y8 R2 o/ L# w第十四条 本办法由人事部解释、补充,经公司总经理批准颁行8 x/ D& i( u8 r# e3 `

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发表于 2004-4-23 13:30:00 |只看该作者

不错

可以借鉴
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发表于 2004-6-9 20:14:00 |只看该作者

不错

可以借鉴,但可以更详细一些
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发表于 2004-6-12 10:44:00 |只看该作者

有些东西说得太简单了

所以还是说明白一点的好!
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