员工职前培训办法

老小

第一章 总 则 第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 * H. P5 U3 d. t% N第二章 适用范围 * a: S$ U: F3 i5 Q 第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 $ D( @& ~4 c8 S' |8 D9 V. T% }" ~$ E ) g6 W6 @( v% I/ Y第三章 培训程序 ; c7 D) ^, W* \/ i1 E 第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。 5 {2 f S4 ]$ l2 r : t8 O: E) R6 Z/ Y第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。 B* N/ [* s! I; q* N) Y 5 Z3 ]$ {; Y* [4 h& m- J7 t第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 7 m7 `5 q1 [, W8 s; c9 W" r S1 ^ 第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。 / {! ^' Z! l8 b/ h' b第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。 ) Y( q' ]) N7 E# z) M 第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。 : N0 H0 l6 ]4 ~9 B( G w第四章 培训内容　 + h( g/ I$ I* J- V2 W" `第九条 培训内容： . t$ j- l: H+ F9 f6 r! {8 t1 ]3 \1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）； " k# [! T- j. I! x- T 2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）； + Y o. V9 b, P1 J . q, x8 m& @2 O/ a& A3. 员工手册说明； 4. 财务会计制度（费用报销）； 3 D; \2 S) R0 ~1 `" ?! Z 2 o" D+ H, u. z" T5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废； 6. 消防安全知识普及，紧急事件处理； 7. 本岗位职责、工作内容、工作规程； 8. 投诉及合理化建议渠道； ( }2 [7 B2 Y& ?: P+ D" N& b ( u2 E5 n z. b7 j' w5 Y% ~9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室； 10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； $ Q6 Q# ~% h7 M! E11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 7 y% r" Y% ]" L9 n 0 q4 P9 l9 L a; W$ p9 z第五章 注意事项 7 }+ y3 n9 W* g" v0 }2 }& h) k 第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。 & Q& Y( ^' x9 G. X2 y 3 T' Q3 T' d9 s/ D( Q; T2 U3 F第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 _) i" [1 k9 U4 _7 W& g第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 6 e% U9 h$ H |$ Q9 E- H) Z* j第六章 附 则 第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行

闵文

可以借鉴

真我风采

可以借鉴，但可以更详细一些

爱你十分泪七分

所以还是说明白一点的好！