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[讨论] 如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕

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梦迪HR

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-10 13:03:41 |只看该作者 |倒序浏览

因近期企业新入职员工面临以下问题：
1.未婚，近期打算结婚，企业正是用人之际，如何合理规避；
2.怀孕，担心新入职未育员工，有孕育打算，是否可以在入职前通过内部制度规定其生育时间等；
以上内容的解决办法，如何使其不违法，同时有起到防微杜渐的好的办法，请前辈们多出点子。

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qxn422933133

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沙发

发表于 2011-5-10 13:12:44 |只看该作者

面试的时候询问下有关信息，是否已婚？是否已孕？如果已婚便可问她近期是否有要孩子的打算，说明公司用人标准。

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TOHEY 恐涉及《就业促进法》的禁忌。发表于 2011-5-10 13:42 回复

红尘HR笑貌似会产生就业歧视吧，而且这类问题一般都是别人的隐私发表于 2011-5-10 14:01 回复

双人“鱼” 大多数人不会说实话。。。发表于 2011-5-10 17:56 回复

ron_lee 涉及违反EEOC的规定！发表于 2011-9-8 17:51 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qxn422933133

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板凳

发表于 2011-5-10 13:13:32 |只看该作者

不是有试用期吗？如果上述发生在试用期内可以找借口辞掉她~~

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TOHEY 不赞同这种处理方法。发表于 2011-5-10 13:40 回复

HR剑客不可以随便找借口辞退员工滴呀。发表于 2011-5-10 15:05 回复

Mark.Yao 试用期解除劳动合同也必须向劳动者说明原因，或者说需要充分的证据证明员工不胜任岗位。发表于 2011-5-11 12:04 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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风景树

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地板

发表于 2011-5-10 13:20:02 |只看该作者

员工结婚或怀孕是正常现象，只能说尽量规避，不能刻意打压的。
再说了，若是能合理引导，让员工能在企业所在地购房、结婚、生子，员工的稳定性会大大增强的。这对公司来说也是有益的。

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红尘HR笑问题是现在的企业招人就一个标准——招之即来，来即能用，没工夫做长线投资~~ 发表于 2011-5-10 14:02 回复

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TFHR

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会元

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5楼

发表于 2011-5-10 13:37:45 |只看该作者

是否可以在入职前通过内部制度规定其生育时间等；这都可以规定，公司好牛啊！

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Mark.Yao 不合法的规定肯定很牛！发表于 2011-5-11 12:05 回复

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zizhu1123

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6楼

发表于 2011-5-10 13:37:53 |只看该作者

写在员工手册上，工作满一年以上员工才允许休婚假，产假之类的

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HR剑客这样写好像是不合法的。发表于 2011-5-10 15:06 回复

Mark.Yao 员工手册如果本身不合法，那还是无效的。发表于 2011-5-11 12:06 回复

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TOHEY

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7楼

发表于 2011-5-10 13:43:41 |只看该作者

按这么说，女大学生毕业先得结婚产子，然后才可以去上班咯？

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红尘HR笑我感觉也不可，结婚产子以后还要每天有一个小时的哺乳时间呢，这个问题的提出本身就游走在法律边沿发表于 2011-5-10 14:13 回复

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四眼仔David

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8楼

发表于 2011-5-10 14:03:10 |只看该作者

结婚，生育，是人的自由、权利，只要符合国家法律法规规定，任何个人或单位不得以任何形式强行阻挠或者制止......
即使员工在入职时隐瞒自己的婚姻等情况，公司以欺瞒、欺骗为理由解除劳动关系，仲裁时，几乎可以肯定企业会败诉......
至于结婚，可以在婚假中约定，员工凭结婚证可以申请婚假，以结婚证日期为准，入职前领取的不予批准，领证XX天/月/年后申请不予批准，同时，试用期内员工可以申请，但试用期内不予享受婚假等等等等......这样约定，还是可以的......
怀孕......这个就怎么都无法硬性控制了......即使约定，也肯定属于违法约定......企业，可以思想引导，或者狠点--洗脑，但就不能强硬规定......

最有效办法.....只请男员工，或者已婚已育高龄阿姨......