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我的出路在哪里？

秋凉

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电梯直达

楼主

发表于 2004-5-17 11:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

我在一企业担任人力资源管理工作，刚满三十，具有五年的人力资源管理工作经验。公司在行业中业绩还不错，收入也不低，在领导心目中也算个人才，但已无再进入高层管理的可能性了。在这个企业我也工作了快四年时间了面对这些，我的激情正有削减，我的出路在哪里？

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景萍

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同进士出身

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沙发

发表于 2004-5-18 10:23:00 |只看该作者

要好好分析

为什么“已无再进入高层管理的可能性了”，是体制问题吗。我认为你应该好好分析原因，就可以找到对症处理的方法了。

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林荫下

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板凳

发表于 2004-5-18 11:11:00 |只看该作者

这是个老话题

这是所谓的“玻璃天花板”效应，每个企业的资源都是有限的，每个人的机会是均等的但成功的果实只有少数人摘取。出路无非两个：留——分析、找出新的、可能的发展空间。走，这要选择好时间，处理好关系。

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企业

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秀才

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地板

发表于 2004-5-18 11:17:00 |只看该作者

!

你们企业的管理水平怎么样？要不到我的企业来试一试。

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林荫下

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5楼

发表于 2004-5-18 11:26:00 |只看该作者

可以从修炼和奋起两个方面去思考！

多读书，参加培训，这是修炼的功夫。寻找新方向，努力、积极的去做这是奋起的行动。

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岷江

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6楼

发表于 2004-5-18 12:28:00 |只看该作者

意想天开

意想天开.老板根本没把你当成人才,你只是该企业老板物色人的"皮条客",原因你没有和企业发生根本的厉害关系.要么你就平平安安的该干啥干啥,要么你走走当年的红军路..................

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絮儿

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7楼

发表于 2004-5-18 15:08:00 |只看该作者

市场之大，何愁无路

既然在本单位已无发展机会，何不另谋它就？如果把大好年华死吊在一个再没有希望的单位，实在令人惋惜。在人才急速流动的今天，有为的人才很少有死守一个单位的，何况这位网友已经在一个单位工作了五年之久，也是另寻发展机会的时候了，还犹豫什么呢？

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龙行客

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8楼

发表于 2004-5-18 17:14:00 |只看该作者

换个角色

换个岗位,去学另一面的知识与管理经验,尽量让自己能成为全才!人力资源管理只是一企业管理中的一部分,你可以学的东西还很多!!!

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maywang

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9楼

发表于 2004-5-18 17:18:00 |只看该作者

树挪死，人挪活

像你这种情况，跳到另一家很有可能就会成为HR部经理，收入也不会降低，身份也提高了，而且更激发了自己工作的激情。何乐而不为呢。

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秋凉

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10楼

发表于 2004-5-18 17:29:00 |只看该作者 |楼主

续

（续）：我所在的企业目前在行业中具有一定的知名度，企业不算大注册资本是3000万元，制造业，产品主销全国。企业的管理水平在本行业可以说是较少先进的：四年前通过了ISO2000版，去年导入ERP，目前正在运行阶段。至于我，虽然在公司已四年，但在公司里却是新员工，公司的老员工、老功臣多得是，公司的企业文化是向老员工倾斜的包括收入机会等等。。。。。。第一位仁兄也许说得对，但我还是认为自己是人才。至于高层管理无法进入的原因有：1、高层与中层收入差距太大，成本、机会等原因已是不可能；2、也许我的能力也没有达到。。。。。。

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