查看: 2961|回复: 3

【分享】关注人力价值的最大化-人力的思考

萧翎

1 主题	5 听众	235 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2004-3-12
最后登录: 2014-5-31
积分: 235
精华: 0
主题: 1
帖子: 55

电梯直达

楼主

发表于 2011-8-31 15:38:51 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由天涯禅师于 2011-10-10 16:37 编辑

      从业五年，可谓经历不少案例，有几点想法仅供大家参考：
      一、人力的价值在于将人的能动性调动并得以发挥，尤其是销售人员。每一个行业或者职业都有其从业之道，一些基本的习惯久之就形成大家的规则，针对这些规则调动人的能动激励从业人员，使其得其所需。企业从某种程度上讲就是一个契约，是员工和企业的心灵契约，使其双方利益满足，企业才会走得更远。在企业中，忠诚度往往备受关注，但是通常从上而下的角度，我们更应该从下而上的角度处理和解决问题。企业承担起相应责任，员工才会与企业共进退。而不是遇到利益，就呈现一边倒现象。这里面就存在企业的责任问题。企业在承担责任的同时收获信任和忠诚，员工的能动性才会增加。
   二、企业应关注人力的变动及其价值。唯利的情况下只会恶化企业的整体氛围。三系统化管理是企业管理效率的保障，一味追求细分会削弱各子系统的联系及其合力.
      三、从业人员应加强自身素质修炼，特别是专业知识的丰富和技能的提高。保证基础业务运行正常，而事务只是常规+特殊的结合。80%精力致力于日常运行，20%关注特殊事务的圆满解决。
      四、统一行动语言，制定和拥有一套团队共有的行动语言。

                                                      排版太乱，帮你整理了一下。

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
天涯禅师	+ 5	+ 10	总结的不错！

总评分: 威望 + 5 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

我是冈刀

0 主题	5 听众	35 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-8-12
最后登录: 2012-2-17
积分: 35
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

沙发

发表于 2011-8-31 15:58:52 |只看该作者

分享了，谢谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

天涯禅师

66 主题	57 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-7-6
最后登录: 2018-9-18
积分: 22939
精华: 4
主题: 66
帖子: 711

板凳

发表于 2011-8-31 23:21:35 |只看该作者

关于价值最大化，我有这样的几点观点认识：仅供大家参考和交流。
      1.企业效率的驱动因素已经发生变化。企业与企业之间的竞争已经由过去一些显性指标销售额、利润等财务指标转变为组织优化程度、流程顺畅程度等管理效率类的指标了。因为一个企业即使销售额再高，如果管理没有效率的其盈利能力依然是比较欠缺的，依然不具备核心的竞争能力。
      2.组织能力的企业平台、基础、骨架。组织结构是否健全、流程制度是否完善、部门之间配合度如何、职责是否清晰这些都影响组织的效率。
   3.团队建设能力是企业的核心能力。企业的人才是否具备未来发展所需要的能力，未来人才是否供应充足，人才梯队建设的如何了，这些都是公司的核心能力，对企业的整个管理水平起着至关重要的作用。甚至联想的老总柳传志也说联想只干三件事：定战略，建班子，带队伍。
其实后两件事建班子和带队伍都是团队建设能力的范畴。课件团队建设能力的重要性。
   4.员工的敬业度是影响企业价值创造的关键因素。这里需要指出敬业度是满意度的升级版，很多人都谈员工满意度，其实满意度只是员工对公司，对现状的满意情况，而敬业度则不尽包含满意度，而且还表现在对工作的投入度中。员工敬业度高，自然对工作付出的就约多，为企业创造的价值就越大。可以说敬业度也是影响企业价值创造的一个非常关键的因素。 本帖最后由天涯禅师于 2011-8-31 23:24 编辑