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[讨论] 引进人力资源管理软件需要注意的问题？

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loulan777

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-17 14:18:50 |只看该作者 |倒序浏览

  为了提升公司管理信息化速度，方便更好地把精力放在人力资源开发上等原因，最近公司准备购买人力资源管理软件，现在正在和几家供应商洽谈阶段。因为专业软件以前没有购买经验，所以对于在这个时候需要注意哪些问题，很想请教有经验的家人们。

   我们计划包括基本信息、培训、绩效、薪酬等模块的用友相关软件。

   有几个问题想请教大家：
   1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？
   2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？

    弦子的歌送上

本帖最后由 loulan777 于 2011-1-17 14:19 编辑

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anjingdeying	+ 10	+ 20	感谢楼兰的支持，呵呵这个我也没遇到过。。 ...
沉沦	+ 10	+ 20	这个俺真不懂，学习
haoed		+ 20	偶来加分。这个，也没碰到过。 ...
安安的爸爸	+ 15		米分了,给点威望,偶也没遇到过! ...

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cinderellagf

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贡士

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沙发

发表于 2011-1-17 14:30:59 |只看该作者

没遇到过，公司都会引进业务软件，人力资源这一块还是原始操作。
不过还是支持了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平淡是真418

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书童

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板凳

发表于 2011-1-17 14:34:10 |只看该作者

我觉得凌鹏人力资源软件还不错的

点评

醉蝶舞本帖主题没有需要推荐软件的意愿，请勿在回帖中说明某软件名称。发表于 2011-1-17 15:00 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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秋水海棠

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地板

发表于 2011-1-17 14:36:44 |只看该作者

先搞清公司需要用软件系统解决啥问题，然后再综合选几家平台做的不错的。尤其是要在定制某些服务时，考虑到软件商的后续开发能力，以及后续的维护费用。另外，最好挖下供应商的一两个工程师，这样将来维护起来，就简单一些呢。

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loulan777	+ 10	感谢海棠的指点。

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得意时淡然，失意时坦然

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凊伈

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5楼

发表于 2011-1-17 14:46:14 |只看该作者

我们目前还是原始操作

，看看大家的意见或建议，或许下次就派上用场

~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~

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醉蝶舞

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6楼

发表于 2011-1-17 14:58:26 |只看该作者

1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？

公司领导层已将企业人力资源管理的重视程度提升到一定高度；
公司已经进入快速发展期或成熟期，且已具备一定规模。

2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？

明晰企业人力资源管理中的重要需求点，了解该软件是否可以满足重点需求；
如现有模块不足以满足，需要跟软件商技术部门协商是否能添加该模块，并了解是否能保证该模块的信度与效度；
全面评估该软件的性价比、更新速度以及费用、售后服务、技术支持等方面情况；
合同尽量完善、清晰列明各项内容，建议不要完全套用软件商的格式合同。

以上，个人浅见，因时间关系，没有仔细考虑，定有不完善不妥当之处，请各位多多指点~~