引进人力资源管理软件需要注意的问题？

loulan777

   
1 h$ Q, t3 @, M2 k: D0 L# e      为了提升公司管理信息化速度，方便更好地把精力放在人力资源开发上等原因，最近公司准备购买人力资源管理软件，现在正在和几家供应商洽谈阶段。因为专业软件以前没有购买经验，所以对于在这个时候需要注意哪些问题，很想请教有经验的家人们。

& `( x. T) c( r: z) J      我们计划包括基本信息、培训、绩效、薪酬等模块的用友相关软件。

3 _2 }$ ]: v# c% N' m- P      有几个问题想请教大家：
      1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？
      2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？

* J( H" J3 G$ L1 A      弦子的歌送上
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0 o- G; K  n9 B" d1 [5 D" E


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cinderellagf

没遇到过，公司都会引进业务软件，人力资源这一块还是原始操作。
不过还是支持了
; O5 U4 t! Y# m

平淡是真418

我觉得凌鹏人力资源软件还不错的

秋水海棠

先搞清公司需要用软件系统解决啥问题，然后再综合选几家平台做的不错的。尤其是要在定制某些服务时，考虑到软件商的后续开发能力，以及后续的维护费用。另外，最好挖下供应商的一两个工程师，这样将来维护起来，就简单一些呢。

凊伈

我们目前还是原始操作，看看大家的意见或建议，或许下次就派上用场

醉蝶舞

1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？
& K4 Y3 E% m9 _- y# H/ O
公司领导层已将企业人力资源管理的重视程度提升到一定高度；
8 c% z" X: b0 k4 c9 h  |/ t公司已经进入快速发展期或成熟期，且已具备一定规模。

2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？
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明晰企业人力资源管理中的重要需求点，了解该软件是否可以满足重点需求；
如现有模块不足以满足，需要跟软件商技术部门协商是否能添加该模块，并了解是否能保证该模块的信度与效度；
全面评估该软件的性价比、更新速度以及费用、售后服务、技术支持等方面情况；
合同尽量完善、清晰列明各项内容，建议不要完全套用软件商的格式合同。
  c/ l. A) N3 u4 u4 \
( x' Z% @7 w0 R. o0 [' S以上，个人浅见，因时间关系，没有仔细考虑，定有不完善不妥当之处，请各位多多指点~~

loulan777

回复 6楼 醉蝶舞 的帖子

  E. O5 V, L. J; E* s
& [' }6 f3 m2 O$ I8 [( U9 z1 Y; q7 D    看来基本条件我们是满足的，其它问题是要多加注意的。

linzi922696

赞同蝶舞姐姐的意见！

谷阳

各位的意见值得学习，我是做培训的，这方面没接触过，但是我想和企业人力部门来选我们培训机构一样，要考虑是否全面，实用性，费用，性价比和服务等等。学习了！