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[任职分析] 任职分析：他们分别适合什么岗位？

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HR剑客

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-16 10:04:34 |只看该作者 |倒序浏览

某公司是一家新成立的公司，岗位职缺较多，HR在初试之后确认有20人进入复试，当日上午10:00参加复试的人员准时到达公司，可是天公不作美突然下起了雨，复试开始时HR工作人员来到会客室告诉大家“我们要到对面XX处的一栋新建的办公大楼面试”，们口放着只有10把伞，接下来不同的情形都出现了：
1.有的人自己拿了一把伞就径直往目的地去了；
2.有的人看到没那么多伞就用包顶在头上快速的跑过去了；
3.有的人主动要求和他人一起共同用伞过去；
4.有的人主动安排“你跟你共、你跟你共、你跟我共”一起过去；
5.有的人就站在那里不知所措，等待别人帮忙；
6.有的人在向工作人员询问“还有没有伞呀？”
请分析：假设这20人公司均录用，从这次测验的结果来看，他们分别适合担任什么样的工作岗位？

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沙发

发表于 2011-9-16 10:28:17 |只看该作者

1.高能力型，业务骨干！
2.默默无闻型，业务员，踏实职工！
3.团队合作性！
4.主管型，普度众生！
5.被动型，适合稳定的、不需要太多对人的工作，研发等。
6.活泼型，hr、文娱！

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板凳

发表于 2011-9-16 10:38:40 |只看该作者 |楼主

大家分析看看哪种人比较适合做财务？

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HR剑客

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地板

发表于 2011-9-16 10:41:44 |只看该作者 |楼主

欢迎大家分析每一类人的优点&缺点，如何扬长避短安排合适的岗位？

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蟹蓝

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会元

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5楼

发表于 2011-9-16 10:42:08 |只看该作者

HR剑客发表于 2011-9-16 10:38
大家分析看看哪种人比较适合做财务？

个人感觉第5种适合财务吧,不知道对不对..

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markkk2010

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6楼

发表于 2011-9-16 10:46:49 |只看该作者

第一、第五适合财务！呵呵呵呵！

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z254240649

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书生

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7楼

发表于 2011-9-16 11:03:27 |只看该作者

哪种人更适合做HR呢？

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hr163mail

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8楼

发表于 2011-9-16 11:10:46 |只看该作者

可以体现一部分性格。

但不知道有没有学心理学的，单这一件事是否可以准确的体现性格。

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HR剑客

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9楼

发表于 2011-9-16 11:20:12 |只看该作者 |楼主

欢迎有“行为心理学”的专业人士展开分析！

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fengqian137

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10楼

发表于 2011-9-16 11:41:55 |只看该作者

1.有的人自己拿了一把伞就径直往目的地去了；
执行能力强，目的性强，独立能力强，缺乏团队合作能力，适合的岗位:业务员
2.有的人看到没那么多伞就用包顶在头上快速的跑过去了；
老黄牛型的，也适合做业务员

3.有的人主动要求和他人一起共同用伞过去；
善于交流，沟通。适合;人力资源、公关、业务
4.有的人主动安排“你跟你共、你跟你共、你跟我共”一起过去；
管理型，很强的协调能力。岗位：调度、销售代表，管理岗
5.有的人就站在那里不知所措，等待别人帮忙；
内向、无主见，适合：事务性岗位，会计等
6.有的人在向工作人员询问“还有没有伞呀？”
沟通能力强，活泼，适合岗位;：前台，人力资源、销售、公关等

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xuening1216	+ 8	分析的好
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