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关于竞业限制

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-21 11:25:07 |只看该作者 |倒序浏览

我请咨询下各位大侠，我现在从事的IT行业，想跳槽。但听同事说离职时会要求签订一份竞业限制协议。
1、如果我拒绝签这个协议，单位能不给我退工吗？
2、竞业限制规定不能去同行业的公司，那我不是没有单位可以去了吗？这样合法吗？
3、如果支付竞业限制金额只有工资20%，合法吗？我拒不执行，需要担负怎样的法律责任呢？我的赔偿金按什么标准计算呢？
如有回复，万分感谢！

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qd991

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状元

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沙发

发表于 2011-9-21 12:42:46 |只看该作者

竞业限制协议应该是入职时候签的吧？并非离职时。对于金额现在法律没有明确说明，但有些地方法规有提到

做专业的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baiyunwangjing

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会元

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板凳

发表于 2011-9-21 13:05:30 |只看该作者

应该入职时签，给多少法律没有具体的规定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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donghao117

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书生

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地板

发表于 2011-9-21 13:50:59 |只看该作者

竞业禁止是和单位的商业秘密有关的，不是所有都适用竞业禁止。若全部禁止那你不是要换行业了？

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四眼仔David

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5楼

发表于 2011-9-21 14:54:49 |只看该作者

1、单位不能以任何不合理要求拒绝或者故意拖延给离职员工办理退工，这个，肯定包括在不可以里面，单位不能这么做。PS：竞业限制协议一般应该在入职时就签，临离职再签，企业有点笨，员工可以根本不理，不签。
2、是的，可以这么说。如果签了，你就不能那么做。合法的。只不过，有期限，而且，原单位在期限内是必须按月支付一定的报酬给你的。否则你可以不管他~~
3、%多少，国家没有明确规定，某些地方的地方法规有规定。比如宁波、珠海，就是50%。如果你签了，但不执行，那就要负责任咯~~你的赔偿金按约定计算，根据相关规定，是不超过单位给你补偿的3倍。

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