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【名博头条】; M2 O( k+ w. y* N j
shicaiyuan：理解复杂人性的四个维度
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准确识别他心中的两种观念;全面观察他对别人的态度;仔细观察他的情绪反映;预测他的行为.如果我们能够掌握一些有效的把握复杂人性的技巧，那么就能够妥善处理好识人、用人、做人等各种活动。6 P6 x! Q- F+ o
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zjkyjwm：职业坐标拐点及拐点间的那些事儿
8 {1 B: S3 }5 Z* s, \2 Whttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2609853 r2 @5 Z+ Z+ q' i' w# ^$ }
不要把求职简历简单地看成是文字与数字的组合、企业与岗位的罗列或业绩的累砌，要循着应聘者职业路径及隐藏着的生活轨迹，赋予简历有血有肉的鲜活生命，面对而坐在倾听、感悟、分享他职业的精彩、未来的诉求，从而判断是否是拟聘岗位的合适人选。6 v# U4 _5 k- p! `$ R! _ a
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) l5 g5 l1 P0 \) c# z# P& k【年会】
1 e2 x: T4 q1 z# N* w/ t. T诱人的浅笑：亲历中人网HR 3000北京论坛--演讲嘉宾花絮篇 1 I( B% L# [. V: ?$ f/ \4 d* T* c
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常诚：2011人才发展论坛22组圈子：平分秋色 长伴云衢 3 X7 @" s1 L* x% N. x( d+ m
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% J2 n( |5 r+ y+ A【专栏】
8 f0 d; @$ Q) X 落泪的棋子：面试技巧三招鲜
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天涯禅师：如何对员工敬业度调研结果进行深入分析？
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如何降低采购价格 ztj
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) s7 ?" O# G4 M* x! \ h. o【员工】1 r2 `; N2 ^# j
氢天：我国拟延长产假至14周 但历史问题仍未解决
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# S; y3 ^6 k/ m: S2 ^5 T( l【连载】
% c( l$ O g! X# z4 Y: Y逍遥良子：征途：HR经理升职记（八） w& R$ [" `5 Q
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【生活】 l( N: Q$ R* y: c# C+ c
管然：石垣印象 4 s, w. J' k; m% [6 l0 f
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0 Y, j! w2 B( e/ Q3 q% | d w" F零点：一生中，总有很多美好的时刻让你回味无穷 7 y" T3 F" m5 K% m- M! Q) ]5 a
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$ h$ ?8 y! x2 Y! m【职场】
) L! M8 f/ q8 w w. q- o" @ eltl3525：我的2011——工作篇 0 { ?# ^, q+ T( z
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lingzi1429：拐点思考——我的HR路
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刘俊双：本是同根生，相煎何太急——职位价值评估
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义乌小凤：有感于先做人后做事，再做人事
( C e( v& d" K- T, Z7 s& hhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=993659&do=blog&id=261007/ a% t0 P* M7 N) W+ l
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【绩效】3 l, m. E' p( P# G" b, q
huangbo1984：HR我们到底该选择什么样的绩效考核方式
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1 b) L2 L, n" A) A. W- J【招聘】% }* D3 }; s! T& K5 g8 H; y9 [
湖南人在他乡：营销式招聘----让人才获取变得更便捷 2 f7 ]* @8 h4 D. z4 f+ p
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人资专员：菜鸟首次参加校园招聘的感触 ) W, {. \1 w, q
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【管理】5 k$ N2 A1 }: ^' O6 t. H
谢路鹏：管理团队的6大心理学效应
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发表于 2011-11-21 17:18:24
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