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【名博头条】5 m# V" y Z) Z6 C
shicaiyuan：理解复杂人性的四个维度
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准确识别他心中的两种观念;全面观察他对别人的态度;仔细观察他的情绪反映;预测他的行为.如果我们能够掌握一些有效的把握复杂人性的技巧，那么就能够妥善处理好识人、用人、做人等各种活动。+ O1 B, y! H! ~# t- Y) j" q; e
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zjkyjwm：职业坐标拐点及拐点间的那些事儿
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不要把求职简历简单地看成是文字与数字的组合、企业与岗位的罗列或业绩的累砌，要循着应聘者职业路径及隐藏着的生活轨迹，赋予简历有血有肉的鲜活生命，面对而坐在倾听、感悟、分享他职业的精彩、未来的诉求，从而判断是否是拟聘岗位的合适人选。' f/ q! q' l4 m9 m2 C
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& F: u; u5 Z6 u. C【年会】
8 e1 B- b$ E, j. J6 G, }4 v/ V9 v诱人的浅笑：亲历中人网HR 3000北京论坛--演讲嘉宾花絮篇 5 B9 y, Z( R: w& Q6 k% Z3 i
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常诚：2011人才发展论坛22组圈子：平分秋色 长伴云衢 2 m2 q; R6 i+ l/ G/ t) W8 d
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7 R9 L+ L6 m4 F: A5 }6 B- T【专栏】
6 p$ D. s# `% E j3 Q/ r$ [$ Q 落泪的棋子：面试技巧三招鲜
8 E- d7 L# ]" [http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=261024. R$ f- D v" w7 J. b
6 O- d" o3 Q* f; W4 Y% s3 N天涯禅师：如何对员工敬业度调研结果进行深入分析？ ) G# O- J* U6 d# c; }
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=261105
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如何降低采购价格 ztj; }) }+ m% I( _( V
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=261163
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【员工】
3 M) W! ` h, m* y& O' Z! d氢天：我国拟延长产假至14周 但历史问题仍未解决 % [' j4 _3 v5 A S
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6 n+ C" M5 ~9 H/ |! z L+ V
5 n+ e2 y* i$ ]1 i8 ?【连载】
+ a6 u6 Q6 K7 Y i( r: Y `' C' I逍遥良子：征途：HR经理升职记（八）
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7 }$ ~& X) u6 ^7 t+ z! I【生活】
4 x; o: J, v7 T管然：石垣印象
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零点：一生中，总有很多美好的时刻让你回味无穷 / D6 A: \; j6 C# R+ C
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% v) |( a+ P) {7 Y* a& r- D【职场】( |2 q4 o2 Z" K
ltl3525：我的2011——工作篇 5 V( u. P* `0 S
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lingzi1429：拐点思考——我的HR路 7 I8 X& ?! t# x+ w0 I/ A+ _( y" c
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& [# P E/ S% F; p# Y刘俊双：本是同根生，相煎何太急——职位价值评估 . q- f+ I6 x% G: T" `% v. d
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义乌小凤：有感于先做人后做事，再做人事 4 X5 t x( B+ v$ C3 C6 p
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【绩效】, V. r$ C: [* ?, s
huangbo1984：HR我们到底该选择什么样的绩效考核方式 ' P$ {: K) H# ^6 B
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【招聘】
$ {5 y5 Z: D! s( r) e 湖南人在他乡：营销式招聘----让人才获取变得更便捷
+ p7 e/ B- V: O5 a. Rhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=121988&do=blog&id=260996) T% J5 z; C4 x& |) Y
6 ~7 q6 g* z: _: E3 r, V8 q人资专员：菜鸟首次参加校园招聘的感触 8 b( A$ K4 v0 D
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" q8 t2 [2 ^$ |2 ]6 W( m1 l【管理】9 P2 L& v. P1 H9 _- o) d. e8 \8 \# u
谢路鹏：管理团队的6大心理学效应 ! Y1 V4 e/ k7 D- A. U. Z {
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发表于 2011-11-21 17:18:24
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