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【名博头条】. i6 D# H9 R- W+ }8 i
shicaiyuan:理解复杂人性的四个维度
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准确识别他心中的两种观念;全面观察他对别人的态度;仔细观察他的情绪反映;预测他的行为.如果我们能够掌握一些有效的把握复杂人性的技巧,那么就能够妥善处理好识人、用人、做人等各种活动。" p1 t& D. R$ X
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zjkyjwm:职业坐标拐点及拐点间的那些事儿 / K% ~9 M6 X! T2 |
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不要把求职简历简单地看成是文字与数字的组合、企业与岗位的罗列或业绩的累砌,要循着应聘者职业路径及隐藏着的生活轨迹,赋予简历有血有肉的鲜活生命,面对而坐在倾听、感悟、分享他职业的精彩、未来的诉求,从而判断是否是拟聘岗位的合适人选。- G) z9 t$ d: l, N5 [' C
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【年会】, s$ h: k" j4 n% R5 r; c3 \, ^ s
诱人的浅笑:亲历中人网HR 3000北京论坛--演讲嘉宾花絮篇
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" U# U5 D8 t: U, W8 Y z 常诚:2011人才发展论坛22组圈子:平分秋色 长伴云衢
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【专栏】
" d7 ^+ r& Z2 T6 I: t" e 落泪的棋子:面试技巧三招鲜 8 J3 E) Z' G; P
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1 O- x% c1 o3 Z, c5 S+ E天涯禅师:如何对员工敬业度调研结果进行深入分析?
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如何降低采购价格 ztj
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【员工】4 H: K3 X, d6 X( S0 z
氢天:我国拟延长产假至14周 但历史问题仍未解决 g/ X$ V2 }' X% ?$ Y/ {
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+ @) w6 o2 q( N- c【连载】
$ p( ]- _) Y( i2 d/ I逍遥良子:征途:HR经理升职记(八)
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【生活】# y L6 X9 [% ~
管然:石垣印象
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零点:一生中,总有很多美好的时刻让你回味无穷
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【职场】
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' ?2 G9 n7 a* t: M# k lingzi1429:拐点思考——我的HR路 - z: U+ c; r9 ^, y0 i6 s+ L* Y2 Z1 o
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刘俊双:本是同根生,相煎何太急——职位价值评估
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: g; E6 ~; g. p, H |义乌小凤:有感于先做人后做事,再做人事
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3 N: A& Q, Q; G" ]$ |* x【绩效】( i4 ]. q5 \8 e: G: a; a2 n6 q5 U
huangbo1984:HR我们到底该选择什么样的绩效考核方式 9 F2 y& [5 \6 H d* `
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& M6 D- H9 p6 u D/ e- a* C【招聘】
' P3 }: p7 a" x 湖南人在他乡:营销式招聘----让人才获取变得更便捷 / \. Y! L' z; d
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人资专员:菜鸟首次参加校园招聘的感触 0 M7 h& J+ m3 V/ T; z/ y4 m
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0 r1 f0 V( d7 _, P' y0 O0 x【管理】
, c5 T) I4 V) A谢路鹏:管理团队的6大心理学效应
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