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【名博头条】
p4 `' {6 W" O: j shicaiyuan:理解复杂人性的四个维度
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准确识别他心中的两种观念;全面观察他对别人的态度;仔细观察他的情绪反映;预测他的行为.如果我们能够掌握一些有效的把握复杂人性的技巧,那么就能够妥善处理好识人、用人、做人等各种活动。# e \+ x, l. Z
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zjkyjwm:职业坐标拐点及拐点间的那些事儿 5 L* p8 C" v6 j; h) i
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9 c: L5 u, a2 s* o3 x不要把求职简历简单地看成是文字与数字的组合、企业与岗位的罗列或业绩的累砌,要循着应聘者职业路径及隐藏着的生活轨迹,赋予简历有血有肉的鲜活生命,面对而坐在倾听、感悟、分享他职业的精彩、未来的诉求,从而判断是否是拟聘岗位的合适人选。
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$ w* g7 j) o) [: s2 u% Q5 w【年会】
# ?6 J) D% l( ]/ u/ C诱人的浅笑:亲历中人网HR 3000北京论坛--演讲嘉宾花絮篇
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* x6 O6 J. ~+ h, X! p 常诚:2011人才发展论坛22组圈子:平分秋色 长伴云衢
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2 i$ B7 M1 c1 m k$ z5 w9 X) m* L
! B7 T- C* G4 q' t' V, z: ~& e) Y【专栏】
& P7 U+ I" {9 [ 落泪的棋子:面试技巧三招鲜
9 q/ ~; S* L8 uhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=261024
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天涯禅师:如何对员工敬业度调研结果进行深入分析?
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如何降低采购价格 ztj7 B" e% x# R# n/ A. N
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& P# R A( M+ D. O【员工】
6 ?: Y+ u5 r u+ H, m Q. J氢天:我国拟延长产假至14周 但历史问题仍未解决
2 Q$ c2 v0 c, G7 D. Shttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=757152&do=blog&id=261153
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【连载】
' @. F. r/ J0 `& s" f, ? I逍遥良子:征途:HR经理升职记(八)
( ?/ f+ O B7 o$ B2 m$ Chttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=261106
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【生活】
$ m" _6 Q; H. q* r: w管然:石垣印象
' m: L. r# V% Ehttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=653911&do=blog&id=261099+ L" h9 c- R! g9 o+ o) W* w0 k
1 J f: ~5 f/ P+ C零点:一生中,总有很多美好的时刻让你回味无穷
$ |2 P- g, {5 u1 D6 p3 G5 bhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=5440&do=blog&id=261037' n8 u9 I V# {$ X, J4 M' B
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6 V1 q9 x( t0 }/ y7 z【职场】
) d/ T7 `1 @: r; fltl3525:我的2011——工作篇 / C# r7 F/ {& @' p7 o- Z
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& g+ J+ i6 `) o0 Q" W0 y lingzi1429:拐点思考——我的HR路 : C$ x& t- z1 g3 L' L
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3 A' u& n% L5 t! p4 q刘俊双:本是同根生,相煎何太急——职位价值评估
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1 l. \2 I0 c2 j义乌小凤:有感于先做人后做事,再做人事 : o! E, N `8 n! n4 z1 q& z% a, F
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* A k, } L' C* A; Z【绩效】
n' s! }& V9 t% Z6 [3 |huangbo1984:HR我们到底该选择什么样的绩效考核方式
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【招聘】. V: s: [3 w( R0 Z/ Q( R$ {
湖南人在他乡:营销式招聘----让人才获取变得更便捷 - W1 m3 V( k5 [% D. ?# `) U
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人资专员:菜鸟首次参加校园招聘的感触
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+ A' B" N( ]' H【管理】
! x6 o/ R" t2 s7 q& }6 @8 O( K谢路鹏:管理团队的6大心理学效应
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