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【名博头条】. y& s! A3 v' i9 G, V2 {1 Y i
shicaiyuan：理解复杂人性的四个维度 : X, c! j- ^. c) ~ T5 E/ a! Y- o; }
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准确识别他心中的两种观念;全面观察他对别人的态度;仔细观察他的情绪反映;预测他的行为.如果我们能够掌握一些有效的把握复杂人性的技巧，那么就能够妥善处理好识人、用人、做人等各种活动。6 o, ~" ]2 z+ h! _
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zjkyjwm：职业坐标拐点及拐点间的那些事儿
3 a# ]: d5 C, w/ {9 shttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2609857 D) ~; E3 n ~: F& X- D% q
不要把求职简历简单地看成是文字与数字的组合、企业与岗位的罗列或业绩的累砌，要循着应聘者职业路径及隐藏着的生活轨迹，赋予简历有血有肉的鲜活生命，面对而坐在倾听、感悟、分享他职业的精彩、未来的诉求，从而判断是否是拟聘岗位的合适人选。
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【年会】! ?) U0 ^2 }2 R+ M+ f j3 ?) C
诱人的浅笑：亲历中人网HR 3000北京论坛--演讲嘉宾花絮篇
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2 }% C/ c: k7 a6 T5 H0 D8 O7 a: E' H 常诚：2011人才发展论坛22组圈子：平分秋色 长伴云衢
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【专栏】 l$ s e8 w w! g$ q; s
落泪的棋子：面试技巧三招鲜
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5 w% P7 d; n8 y, Y W天涯禅师：如何对员工敬业度调研结果进行深入分析？
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2 R! k5 r/ z- C1 J9 Y2 k【员工】% H& m( v% G& ]$ m- _
氢天：我国拟延长产假至14周 但历史问题仍未解决
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【连载】
( X8 x' f- Q" K逍遥良子：征途：HR经理升职记（八） 7 ]! t+ P, M! {" T' l& X7 u# w
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. s+ p$ w5 ^* K+ {. c5 a【生活】( ?+ S( K; o( R7 v0 m6 z; N
管然：石垣印象
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零点：一生中，总有很多美好的时刻让你回味无穷 ) |; ]8 ]- X- A' l+ m
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lingzi1429：拐点思考——我的HR路 . }8 \4 R0 m) g9 r' _* g" O
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. [; Z4 F( ^6 a刘俊双：本是同根生，相煎何太急——职位价值评估 9 j X% z k5 {( w
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义乌小凤：有感于先做人后做事，再做人事 2 J6 D+ b: k0 U
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湖南人在他乡：营销式招聘----让人才获取变得更便捷
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谢路鹏：管理团队的6大心理学效应 ! M' Z6 \2 X$ O! H6 d. J
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发表于 2011-11-21 17:18:24
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