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【名博头条】( z' D+ i$ \% ^) q0 [
shicaiyuan：理解复杂人性的四个维度
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准确识别他心中的两种观念;全面观察他对别人的态度;仔细观察他的情绪反映;预测他的行为.如果我们能够掌握一些有效的把握复杂人性的技巧，那么就能够妥善处理好识人、用人、做人等各种活动。4 u0 v' C' | k7 R2 E1 G. j2 c
, ]5 H% _4 \5 Uzjkyjwm：职业坐标拐点及拐点间的那些事儿
1 @8 s9 x0 X: b1 A$ U2 a Ihttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2609855 d2 T* @1 n) F) }* L
不要把求职简历简单地看成是文字与数字的组合、企业与岗位的罗列或业绩的累砌，要循着应聘者职业路径及隐藏着的生活轨迹，赋予简历有血有肉的鲜活生命，面对而坐在倾听、感悟、分享他职业的精彩、未来的诉求，从而判断是否是拟聘岗位的合适人选。
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【年会】
: i5 }( R z U( g( O) r4 Y诱人的浅笑：亲历中人网HR 3000北京论坛--演讲嘉宾花絮篇
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1 b: ]- _9 F2 E/ [! W9 l 常诚：2011人才发展论坛22组圈子：平分秋色 长伴云衢
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* A/ {5 t- h: N7 S$ T* `【专栏】
( }+ C3 |7 H; _- P$ v 落泪的棋子：面试技巧三招鲜 ! U, E& o' B; a6 A
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天涯禅师：如何对员工敬业度调研结果进行深入分析？
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如何降低采购价格 ztj
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【员工】9 d6 `! o% B* J( Q6 }- W" Z
氢天：我国拟延长产假至14周 但历史问题仍未解决 8 }1 C4 ^# `6 {) m) N" u
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【连载】
4 U0 p2 h0 u; x: s8 q9 V: X逍遥良子：征途：HR经理升职记（八）
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【生活】, I* {1 i6 e3 A
管然：石垣印象
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零点：一生中，总有很多美好的时刻让你回味无穷
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【职场】6 \" C" v# z& s! v# g
ltl3525：我的2011——工作篇 5 z. o! N8 H) G @( K6 Q% c
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lingzi1429：拐点思考——我的HR路
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刘俊双：本是同根生，相煎何太急——职位价值评估 4 f1 R: _& Y! s* s
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5 o3 b5 P$ R' Z3 c义乌小凤：有感于先做人后做事，再做人事 + [% I6 d% }3 ]: Y
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' F1 A8 `7 R! n: B( `+ P【绩效】' z& q- d7 J9 H7 W
huangbo1984：HR我们到底该选择什么样的绩效考核方式 ; J8 U0 ~. j; U# q d6 U
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=752898&do=blog&id=2610941 _& b/ A. z( @9 M. X" u
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【招聘】
% \4 j4 q% x3 o# ^& ^ 湖南人在他乡：营销式招聘----让人才获取变得更便捷
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人资专员：菜鸟首次参加校园招聘的感触
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谢路鹏：管理团队的6大心理学效应 9 n! @* \" ]4 H# Y# ?
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发表于 2011-11-21 17:18:24
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