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如何评估外派培训效果？

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学人力资源的    

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解元

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楼主
发表于 2004-8-24 16:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司各部门经常会有外派培训的申请，人事这边批准了之后就出去培训。不过应该如何评估他们的培训效果呢？许多出去培训的都是相对比较专业的知识和技能，我们这边也不知道培训之后工作绩效是否比以前有提高？现在如何监控这种培训的效果呢？还请各位给点建议！[em04]
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BYH    

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沙发
发表于 2004-8-31 07:07:00 |只看该作者

RE:如何评估外派培训效果？

在批准之前，可以做以下的工作：0 {: ? D V% R; m6 J. l7 ~, J/ c 1、详细了解培训的内容，培训部门要负责任的，了解培训的内容是第一步；) A! O% n/ g# v" l; }4 z# c 2、与实施培训的单位认真沟通，这是培训部门的工作之一，了解他们的情况，也请他们出具培训的大纲和预计的效果；+ X6 u" L S8 }) w5 U. T) {' A) Y 3、与各部门的领导积极沟通，结合他们的专业经验，实施培训效果评估。耐心、细致和真诚，就可以成功。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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