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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工提出辞职，公司同意了，结果员工反悔了，如何处理 ...
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[求助] 员工提出辞职，公司同意了，结果员工反悔了，如何处理

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小鸟往前飞 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-5 12:05:11 |只看该作者 |倒序浏览
公司招了一名员工，工作约有7个多月，各方面表现不尽入人意，9月30日作为人事的我主动和他约谈，员工表1 i2 D! ?, R5 [' G: g+ L. N
: q9 U0 F% X$ G5 E( _' x$ ?3 ?" P
示自身也不喜欢公司的工作氛围，遂主动提出辞职，作为人事，我顺水推舟，立即同意其辞职申请，双方辞职
6 n1 l' g# a' ]1 L& R# j3 Q0 W8 h* Q+ d
协议也签字确认，协议上说明：双方劳动关系自2011年9月30日解除。可现在，员工反悔了，要求公司赔偿一个& ^8 ~9 G# {6 f* e6 y: q5 W
4 l# S8 c3 K& D+ v7 d# K. c
月工资，作为人事的我，该怎么办？难道真的要赔偿一个月的工资吗？员工主动写辞职信，协议也签字认可双7 a' |; T  x  u/ ^( b  K/ y* F0 ?& i( S

: S' d( X) Y$ F3 v" s2 p+ z/ u  Q方劳动关系解除日为2011年9月30日，主动辞职我也要赔偿吗?
2 K. t' E: j( T8 W" _2 w4 a9 ~
- S' C- e0 ?7 @* c9 c1 H; l5 o6 z4 I) L% a. B1 _
困惑中
$ u7 }+ z8 C+ W& |* C7 {9 w- u: Y' y/ ^* a( G, z# e: C2 X& x
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周斌(阿斌) + 20 很给力!
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沙发
发表于 2011-10-5 12:41:15 |只看该作者
离职员工没有提交辞职申请吗？有了辞职申请就可以证明是其自愿离职的，那么可以不用付赔偿的。
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zxx2010    

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发表于 2011-10-5 12:59:24 |只看该作者
签什么协议啊,直接让写辞工书就成了,简单省事.写了辞工书马上批了,想反悔也没滴
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-5 13:00:50 |只看该作者
员工的辞职报告有吗？ 如果有，则不需要赔偿；如果没有，看双方签订的协议的具体内容和措辞。
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威哥1号    

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发表于 2011-10-5 14:39:12 |只看该作者
看你文中所言，该员工不是写了辞职书的么？也在离职协议上签字了* V! I7 G3 q% L# m$ E7 s
只要协议内容没有提到一个月的补偿金就不用赔了/ v3 D4 u0 m+ S3 m4 G5 k2 X
建议以后处理这样的事情，直接让员工递交离职申请书，算自动离职，非主动离职的就不要签协议了
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-5 15:07:44 |只看该作者
一般情况下，员工非本人绝对意愿的主动离职，也尽量说服让其自己写离职申请过来，避免出现一些隐患问题，伤不起啊
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-5 15:29:10 |只看该作者
1.员工主动要求离职，双方意见一致，成立；反过来他要回来，如果企业没有意向，表明没有协商一致，当然可以不让“回来”。
6 K0 A. W; |; `- K. G# t2 G7 M2.至于证据，也就是手续，一定要履行清楚，否则有的人会回来反咬一口，非常麻烦！
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V5小肚男    

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markkk2010 发表于 2011-10-5 15:29 9 p/ H7 W1 C* W) D
1.员工主动要求离职，双方意见一致，成立；反过来他要回来，如果企业没有意向，表明没有协商一致，当然可以 ...
0 R9 K- c- N+ s# p, w; g
很对哦~！
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一叶碧云    

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发表于 2011-10-5 16:20:13 |只看该作者
唉……这个问题，偶提醒个一万次了，就是没人注意！再提醒一次：
* E: K3 z) y4 _1、任何的“离职申请”都不要同意或签订！规范的说法是“解除劳动关系通知”！因为“申请”，代表是协商的，你同意了，就是双方协商的结果！法院是可以这样判定的！所以啊，规范劳动关系中的用语非常重要！员工如果递上的是“离职申请”，你可以不接受，让他回去重写，写成“解除劳动关系通知”！这样避免不必要的文字纠纷！
' N9 C( I' Q& N" t1 S2、既然员工本人提出离职要求的，那么一定要有本人的书面通知！如果没有，别和他签协议，这样，他一个月不来上班，就可以自动解除或以严重违纪处理他！! ~1 h2 U3 s' E# M
3、协议的名称要规范，不能叫离职协议！而是“解除劳动关系协议”！或者直接叫“解除劳动关系证明”！+ X' m, [: G; @! p7 x7 ^+ }7 E
4、在协议里一定要写明，是员工提出解除劳动关系的！
- S+ i' p5 q! L: a( p唉……劳动关系管理是HR的基本功！一定要多研读《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》！偷懒是没有用的……

点评

欧阳倩  向云叔学习  发表于 2011-10-6 11:07  回复
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发表于 2011-10-5 16:33:49 |只看该作者
一叶碧云 发表于 2011-10-5 16:20 / _0 r9 ^" v1 ^/ H
唉……这个问题，偶提醒个一万次了，就是没人注意！再提醒一次：
1 R* v0 o' F% y# u$ ~1、任何的“离职申请”都不要同意或签订！ ...
2 Y8 X' S" _, ~
今个下班回去就把云叔说的这俩个再学习一遍 偷懒是不行滴

点评

一叶碧云  劳动关系用语一定要规范！否则对对方和法院留下可钻的空子，苦果只能自己吞了……  发表于 2011-10-5 16:41  回复
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