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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工提出辞职，公司同意了，结果员工反悔了，如何处理 ...
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[求助] 员工提出辞职，公司同意了，结果员工反悔了，如何处理

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小鸟往前飞 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-5 12:05:11 |只看该作者 |倒序浏览
公司招了一名员工，工作约有7个多月，各方面表现不尽入人意，9月30日作为人事的我主动和他约谈，员工表0 A6 x+ _2 K0 a/ t0 E

+ ]2 b* ~' ~: H8 d/ E示自身也不喜欢公司的工作氛围，遂主动提出辞职，作为人事，我顺水推舟，立即同意其辞职申请，双方辞职0 p6 @4 ]- k9 g
! T3 ~: b6 K* l/ Y3 d( d6 n
协议也签字确认，协议上说明：双方劳动关系自2011年9月30日解除。可现在，员工反悔了，要求公司赔偿一个8 Z% [1 t3 |3 k7 j
6 _+ a" Y7 [1 y" F, d. W
月工资，作为人事的我，该怎么办？难道真的要赔偿一个月的工资吗？员工主动写辞职信，协议也签字认可双8 l3 n( C5 m6 _+ S* n, s& h
0 H4 f9 w$ _& t& K2 r( c
方劳动关系解除日为2011年9月30日，主动辞职我也要赔偿吗?
' E; e) W+ q$ u) \% Q/ I) L3 @! s5 d- B* j1 m/ u

' P6 p& z* C" G. d困惑中! @: e) w) r8 U- T6 e! @$ k: y
1 D: s% L0 c) ]2 s
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周斌(阿斌) + 20 很给力!
Mark.Yao + 10 国庆发帖奖励

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沙发
发表于 2011-10-5 12:41:15 |只看该作者
离职员工没有提交辞职申请吗？有了辞职申请就可以证明是其自愿离职的，那么可以不用付赔偿的。
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zxx2010    

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发表于 2011-10-5 12:59:24 |只看该作者
签什么协议啊,直接让写辞工书就成了,简单省事.写了辞工书马上批了,想反悔也没滴
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-5 13:00:50 |只看该作者
员工的辞职报告有吗？ 如果有，则不需要赔偿；如果没有，看双方签订的协议的具体内容和措辞。
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威哥1号    

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发表于 2011-10-5 14:39:12 |只看该作者
看你文中所言，该员工不是写了辞职书的么？也在离职协议上签字了3 f) i" v" K0 Y9 P! N0 ~
只要协议内容没有提到一个月的补偿金就不用赔了0 S, `" f! O% V+ Q( X4 u5 k
建议以后处理这样的事情，直接让员工递交离职申请书，算自动离职，非主动离职的就不要签协议了
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-5 15:07:44 |只看该作者
一般情况下，员工非本人绝对意愿的主动离职，也尽量说服让其自己写离职申请过来，避免出现一些隐患问题，伤不起啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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markkk2010 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-10-5 15:29:10 |只看该作者
1.员工主动要求离职，双方意见一致，成立；反过来他要回来，如果企业没有意向，表明没有协商一致，当然可以不让“回来”。
8 t/ |7 V  b4 e8 i! ?& V2.至于证据，也就是手续，一定要履行清楚，否则有的人会回来反咬一口，非常麻烦！
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V5小肚男    

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markkk2010 发表于 2011-10-5 15:29
/ s8 j1 c( R6 h6 d* n1.员工主动要求离职，双方意见一致，成立；反过来他要回来，如果企业没有意向，表明没有协商一致，当然可以 ...

; z+ v: }' w6 N- T很对哦~！
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一叶碧云    

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发表于 2011-10-5 16:20:13 |只看该作者
唉……这个问题，偶提醒个一万次了，就是没人注意！再提醒一次：
7 s: l* Z; U/ V$ B) J# A1、任何的“离职申请”都不要同意或签订！规范的说法是“解除劳动关系通知”！因为“申请”，代表是协商的，你同意了，就是双方协商的结果！法院是可以这样判定的！所以啊，规范劳动关系中的用语非常重要！员工如果递上的是“离职申请”，你可以不接受，让他回去重写，写成“解除劳动关系通知”！这样避免不必要的文字纠纷！
  F4 K& V; Q6 L  ]9 Q, K! M2、既然员工本人提出离职要求的，那么一定要有本人的书面通知！如果没有，别和他签协议，这样，他一个月不来上班，就可以自动解除或以严重违纪处理他！4 t/ }+ \$ G; \+ k+ t$ m
3、协议的名称要规范，不能叫离职协议！而是“解除劳动关系协议”！或者直接叫“解除劳动关系证明”！) k/ T- r. f( `( |/ N8 Q* f
4、在协议里一定要写明，是员工提出解除劳动关系的！9 d. m' z6 L, ~0 |
唉……劳动关系管理是HR的基本功！一定要多研读《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》！偷懒是没有用的……

点评

欧阳倩  向云叔学习  发表于 2011-10-6 11:07  回复
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发表于 2011-10-5 16:33:49 |只看该作者
一叶碧云 发表于 2011-10-5 16:20 * P3 n; }6 ]0 e7 z" r
唉……这个问题，偶提醒个一万次了，就是没人注意！再提醒一次：
) t0 i4 K3 t1 C8 t& \1、任何的“离职申请”都不要同意或签订！ ...

" Y' I/ G' h1 A: S- T4 p今个下班回去就把云叔说的这俩个再学习一遍 偷懒是不行滴

点评

一叶碧云  劳动关系用语一定要规范！否则对对方和法院留下可钻的空子，苦果只能自己吞了……  发表于 2011-10-5 16:41  回复
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