- 最后登录
- 2017-11-30
- 注册时间
- 2010-3-17
- 威望
- 4860
- 金钱
- 8391
- 贡献
- 15706
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 28957
- 日志
- 13
- 记录
- 66
- 帖子
- 2422
- 主题
- 37
- 精华
- 9
- 好友
- 330
  
签到天数: 827 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2010-3-17
- 最后登录
- 2017-11-30
- 积分
- 28957
- 精华
- 9
- 主题
- 37
- 帖子
- 2422
|
1、特殊工种提前退休应具备哪些条件？
3 a0 Q: C. I1 y0 A- Z6 V$ q男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限满15年的原全民、县以上集体所有制企事业和党政机关群众团体的工人及工作条件与工人相同的基层干部，符合国家和省规定的特殊工种岗位目录以及下列条件的可以办理提前退休：/ j7 s# \0 E9 C6 D" }
1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；& S7 v9 ~4 n. ^
2、从事井下高温工作累计满9年；& g% c! {0 Q0 D* W9 ~8 w
3、从事其他有害身体健康工作累计满8年。
' ~$ @. H. J) e7 n, L常年在海拔3500米以上高山高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理；常年在海拔4500米以上高山高原地区工作的工人退休时可以参照有害身体健康工作工人的规定办理
, s0 K" i* V2 `3 p符合国家和省规定的特殊工种岗位目录的意思，就是目录里系统、行业、工种都要符合，才能累计到工作年限里。/ l1 y$ h! y/ Z: [& @0 s
1 z m3 l, K* E0 l
2、公司将王某工作岗位改变按特殊工种办理了提前退休手续，公司的行为是否构成了骗保？
% a5 T* e6 y3 b% t- r与王某工作岗位相似的一工作岗位。我理解的是他原来的岗位是目录里面没有的，申报退休的岗位是目录里有的。那么我的理解是企业本身对工作岗位由自己的自主权去界定，那个目录没看到，我想对岗位职责可能会有描述，顶多是打了个擦边球，骗保太严重了。4 j$ `4 g" B% t2 W1 J0 G) H0 z
劳社部发〔1999〕8号指出：对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。/ S, d. q4 R1 e( X1 [
' v+ T$ j) { @! A; \
3、对王某的要求作为公司HR，你认为应如何处理？3 T4 j- M1 `/ S" s" C
如果社保审核为实,员工本没有资格提前退休而因公司修改相关资料而使其提前退休的,对于员工公司冒着违规的风险帮你办理了提前退休手续,你是利益即得者,应当感恩。' x) j% \+ d4 d) u: S+ K/ s; z. L
即使是原本符合条件，公司已经上报申请是员工本人不符合政府相关规则，与公司本没有关系，公司根本没有审核决定权。
$ Q; n v' _% U5 X9 Y- ^8 u& B- M1 o这样的诉求如若得到支持，最终也是损害了自己的利益，得不偿失。4 t5 b! T- r) D z0 W* h7 Q
晓以利弊员工应该可以理解。
9 ?) a& c9 h$ y- R, h+ P另外，以后公司少做这些事情。做了，也把员工给带上，这种得了便宜还咬人的实在糟心。2 A+ r& F7 |/ b( n% \0 z
9 r4 |/ f- M" u8 d1 [1 N: |
|
-
总评分: 金钱 + 160
贡献 + 20
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2015-9-15 11:13:01
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2015-9-16 14:50:32
