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[求助] 签劳动合同时激励机制工资制度怎么体现?

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joycerenli    

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楼主
发表于 2011-11-8 17:01:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 joycerenli 于 2011-11-11 11:32 编辑 & I0 }) Y# S8 [
6 }4 ~/ j9 l9 ]5 Q: e* H
在签订劳动合同时，由于销售部的工资是激励机制，基本工资只有400，加上提成之后，如果业绩不够要扣工资。请问这种情况的企业在签订合同时怎么处理这种问题呢？1 e! I% T) ?- y$ ]
还有一个是激励机制的，各个部门都要，请问这些在劳动合同上怎么体现呢？! K. M$ c; n) m6 v  ]5 s* S4 y
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windysos    

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发表于 2011-11-8 17:18:28 |只看该作者
1、合同工资不能低于当地最低工资；9 g# b7 N" T2 K' x2 g, {
2、业绩不够的话，也不能扣工资的，可以扣奖金和绩效；( u3 l/ d& P/ y# X7 g8 ]
3、销售人员最好是有相应的销售提成或奖励政策，薪酬最好以责任目标年薪制。供参考。
宁静致远
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joycerenli    

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发表于 2011-11-8 17:36:11 |只看该作者 |楼主
windysos 发表于 2011-11-8 17:18
, m/ I' ?$ l0 w! P- q1、合同工资不能低于当地最低工资；" j# k2 L5 Q3 t
2、业绩不够的话，也不能扣工资的，可以扣奖金和绩效；6 x3 v6 Z3 g" U3 T
3、销售人员最 ...

2 x2 N2 J' i3 s" S% J2 M5 g请问我在制定合同的时候，工薪方面要怎么写呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-11-8 18:12:57 |只看该作者
天啊，你基本工资敢写400，小心被人告你
一步一步地走上去，我最响亮！
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junren0618    

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发表于 2011-11-9 13:01:58 |只看该作者
建议你们在合同上将薪酬额写为“基本工资为国家/地方规定的最低保障工资额，并再此基础上根据销售业绩予以提成”，为妥。
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joycerenli    

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发表于 2011-11-11 11:27:05 |只看该作者 |楼主
炼骑 发表于 2011-11-8 18:12 3 V% ]" y; z  p+ L9 j
天啊，你基本工资敢写400，小心被人告你

7 j2 m; Y- D# r他们销售基本工资400，但是加上提成之后都有四五千。。不固定的工资，还有加上奖励机制、考核机制 这些在劳动合同上要怎么去体现呢？
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joycerenli    

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发表于 2011-11-11 11:30:56 |只看该作者 |楼主
junren0618 发表于 2011-11-9 13:01 9 Q5 [5 f+ j6 @( Z6 E
建议你们在合同上将薪酬额写为“基本工资为国家/地方规定的最低保障工资额，并再此基础上根据销售业绩予以 ...

; m8 O7 I8 l& Z. x. a我们这边的最低保障工资是850、、还有比较重要的是激励机制 ) W! T7 }2 Z- P
激励机制除了销售部其他部门都要、、这些在劳动合同上要怎么体现呢？
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