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[求助] 签劳动合同时激励机制工资制度怎么体现?

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joycerenli    

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楼主
发表于 2011-11-8 17:01:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 joycerenli 于 2011-11-11 11:32 编辑
+ G# w8 [* y0 n9 N5 [
2 ~1 ^# z" Y! l, D5 j; n2 ]5 z在签订劳动合同时，由于销售部的工资是激励机制，基本工资只有400，加上提成之后，如果业绩不够要扣工资。请问这种情况的企业在签订合同时怎么处理这种问题呢？& d' d, b1 V3 e" H5 p( P; C
还有一个是激励机制的，各个部门都要，请问这些在劳动合同上怎么体现呢？
. |4 L2 W2 v1 I6 S' }/ U9 ?2 b+ W
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windysos    

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发表于 2011-11-8 17:18:28 |只看该作者
1、合同工资不能低于当地最低工资；$ }9 a. u8 F$ x- a9 X; y
2、业绩不够的话，也不能扣工资的，可以扣奖金和绩效；5 y' K: E9 r% ?; {
3、销售人员最好是有相应的销售提成或奖励政策，薪酬最好以责任目标年薪制。供参考。
宁静致远
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joycerenli    

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发表于 2011-11-8 17:36:11 |只看该作者 |楼主
windysos 发表于 2011-11-8 17:18 # C+ n0 Y+ w, ]; h
1、合同工资不能低于当地最低工资；
: d: {& e! K* R  M0 G% M2、业绩不够的话，也不能扣工资的，可以扣奖金和绩效；# v4 X! x; }. v/ D4 a
3、销售人员最 ...

2 T; ], P8 q9 \0 Q' z请问我在制定合同的时候，工薪方面要怎么写呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-11-8 18:12:57 |只看该作者
天啊，你基本工资敢写400，小心被人告你
一步一步地走上去，我最响亮！
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junren0618    

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发表于 2011-11-9 13:01:58 |只看该作者
建议你们在合同上将薪酬额写为“基本工资为国家/地方规定的最低保障工资额，并再此基础上根据销售业绩予以提成”，为妥。
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joycerenli    

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发表于 2011-11-11 11:27:05 |只看该作者 |楼主
炼骑 发表于 2011-11-8 18:12 0 i+ \, n1 R7 h* R
天啊，你基本工资敢写400，小心被人告你

: x8 N" F7 z/ `0 e  N2 s他们销售基本工资400，但是加上提成之后都有四五千。。不固定的工资，还有加上奖励机制、考核机制 这些在劳动合同上要怎么去体现呢？
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joycerenli    

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发表于 2011-11-11 11:30:56 |只看该作者 |楼主
junren0618 发表于 2011-11-9 13:01
& b1 P+ V0 H4 }( ]建议你们在合同上将薪酬额写为“基本工资为国家/地方规定的最低保障工资额，并再此基础上根据销售业绩予以 ...

' J8 A+ Q+ s+ b我们这边的最低保障工资是850、、还有比较重要的是激励机制 4 {7 [5 H$ A. ~; K( d2 b  n
激励机制除了销售部其他部门都要、、这些在劳动合同上要怎么体现呢？
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