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[求助] 签劳动合同时激励机制工资制度怎么体现?

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joycerenli    

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楼主
发表于 2011-11-8 17:01:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 joycerenli 于 2011-11-11 11:32 编辑 7 K' ]( M, w( j: ?) }) g$ S; A
" U/ S: f9 A# _& @' W
在签订劳动合同时，由于销售部的工资是激励机制，基本工资只有400，加上提成之后，如果业绩不够要扣工资。请问这种情况的企业在签订合同时怎么处理这种问题呢？% h$ B$ p; E3 Z. ~# X
还有一个是激励机制的，各个部门都要，请问这些在劳动合同上怎么体现呢？2 C0 I" x- W+ u7 d1 |; v: A$ R" {( H
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windysos    

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发表于 2011-11-8 17:18:28 |只看该作者
1、合同工资不能低于当地最低工资；
+ x( w9 \6 A* e; Z- W+ N, f2、业绩不够的话，也不能扣工资的，可以扣奖金和绩效；
7 y" W) O! R" a3、销售人员最好是有相应的销售提成或奖励政策，薪酬最好以责任目标年薪制。供参考。
宁静致远
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joycerenli    

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发表于 2011-11-8 17:36:11 |只看该作者 |楼主
windysos 发表于 2011-11-8 17:18 9 ~; P' v# g1 Y9 m( R8 r; D- \
1、合同工资不能低于当地最低工资；& R; b6 |7 H5 g3 |! v
2、业绩不够的话，也不能扣工资的，可以扣奖金和绩效；
; p' a" ^  P9 [: j3 Y5 _+ D3、销售人员最 ...
' w% C$ O+ d2 }  }( t
请问我在制定合同的时候，工薪方面要怎么写呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-11-8 18:12:57 |只看该作者
天啊，你基本工资敢写400，小心被人告你
一步一步地走上去，我最响亮！
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junren0618    

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发表于 2011-11-9 13:01:58 |只看该作者
建议你们在合同上将薪酬额写为“基本工资为国家/地方规定的最低保障工资额，并再此基础上根据销售业绩予以提成”，为妥。
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joycerenli    

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发表于 2011-11-11 11:27:05 |只看该作者 |楼主
炼骑 发表于 2011-11-8 18:12
: k/ J9 \% B, [# R天啊，你基本工资敢写400，小心被人告你

9 P" U/ C3 g2 h. Y1 n. M他们销售基本工资400，但是加上提成之后都有四五千。。不固定的工资，还有加上奖励机制、考核机制 这些在劳动合同上要怎么去体现呢？
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joycerenli    

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发表于 2011-11-11 11:30:56 |只看该作者 |楼主
junren0618 发表于 2011-11-9 13:01 % @7 r$ h# O/ j- ~  ]& Y9 `
建议你们在合同上将薪酬额写为“基本工资为国家/地方规定的最低保障工资额，并再此基础上根据销售业绩予以 ...

4 O( U4 f# s' z1 `, H" {我们这边的最低保障工资是850、、还有比较重要的是激励机制 / p" h$ X+ a$ n- A# \# Q2 f
激励机制除了销售部其他部门都要、、这些在劳动合同上要怎么体现呢？
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