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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请教：怀孕女员工遇上公司装修
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[求助] 请教：怀孕女员工遇上公司装修

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藻藻    

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楼主
发表于 2011-10-10 15:31:16 |只看该作者 |倒序浏览
一女员工怀孕，由于现工作地A新装修结束不满一个月，该员工申请暂时在同城另一B工作地办公，并获批准（2个不同的工作地点分属不同事业部）。怀孕满3个月后，公司领导要求该员工回到原工作地A办公，理由如下：
6 T! L: g' }6 {/ ^3 C$ C5 @( p1、原办公楼装修已无味道
2 X2 w7 }9 @0 ?" G" k7 T2、早孕反应已过/ D; n* K3 D. |$ q! w/ D
3、方便公司统一管理. H: r& k# f) ]# T7 |" ~( D
4、怀孕女员工在另一办公地点影响工作效率
+ [6 @9 m+ |6 [0 h
: A+ t4 R# B3 d9 Z请问：' F, L0 v. e  ?! w" X9 O
1、公司的要求是否合理？是否有权利这么做？1 c/ e' |5 l9 V( D4 s: N
2、怀孕女员工是否可以坚持要待在B办公地?应当拿出哪些证据来自己的合法权益？
& a5 U' l! b- |. Z7 n
0 |+ ^! c. I$ F. i0 b) q; L6 t  Z$ s: m# R( s: [" U4 ]/ M
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像风儿一样    

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沙发
发表于 2011-10-10 16:29:05 |只看该作者
呵呵，找不到很好的依据。个人认为：+ D# a, l  s9 c: v
1、公司的要求是合理的，也有权利这么做；: G+ }/ i% I3 [# j6 \) n" {# C1 ~
2、除非通过室内环境测试污染超标，才能拒绝在该办公地点办公。# @3 u4 a# K2 [& B0 {
欢迎大家拍砖！

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markkk2010  赞！  发表于 2011-10-10 18:43  回复
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YOYO小牛    

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板凳
发表于 2011-10-10 16:48:50 |只看该作者
同意二楼的！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

地板
发表于 2011-10-10 16:56:30 |只看该作者
附议沙发
; n# T8 ?, J6 g9 z2 M% j但是个人觉得该员工的想法也可以理解 毕竟生孩子是件大事 公司单方面不能强求 协商解决吧
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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kuai乐    

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发表于 2011-10-10 17:02:16 |只看该作者
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
1 c  `3 @8 \! C$ e* A2、胎儿发育的前三个月是器官形成的关键时期，一些油漆中所含的苯挥发到空气中，浓度超过一定标准，孕妇吸入后可能造成胎儿畸形，而且孩子患白血病的几率也大大增加2 y( [' l) u2 R! m, G- [
3、所以你只要能证明办公楼虽然已经无味道，但仍然含有会对怀孕产生不良影响的成分（建议咨询医生、检测等专业人士）就可以要求企业为其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。& y9 O: q+ ^) E& w, H+ P0 C
4、但在在中国这个人情社会，最好能在表达自己诉求的同时通过自己的努力消除公司的顾虑。针对公司的理由：1和2可以晓之以情，动之以理。3和4要问清具体原因，表达出通过自己的调整来将不良影响降到最低；
2 p0 C7 ^, o9 b. G! P* |+ z: m1 p5 H5、第三条方便管理只是说辞，是人在管理啊。看看这些这些管理都是谁在做（比如考勤就是HR在做），可以与他们沟通一下，请他们吃个饭什么的，人心都是肉长的，通过沟通和交流，相信能够得到他们的理解和配合。& o6 N, K6 r$ E7 I1 q1 i4 i
希望对你有帮助

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藻藻  非常感谢kuai乐的建议！  发表于 2011-10-11 13:37  回复
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markkk2010 + 11 谢谢分享！欢迎新人！

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尹岚    

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发表于 2011-10-10 17:05:22 |只看该作者
个人认为如果员工不愿调回，可以让其彻底调岗到B地址工作，而不是在B地干A地的工作。
2 H2 y1 }; b  D/ g' X1、如果她不愿调岗，会自愿回到A地工作的。4 F7 Q: H1 [" J. N
2、调岗若B地没有合适岗位，其也会必须回到A地工作。
* f9 B2 ]* ^4 v7 A$ b, E( m% T9 [4 j; v% L
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lanfine2005    

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发表于 2011-10-10 17:10:17 |只看该作者
赞同二楼的  
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cowboykiki    

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发表于 2011-10-10 20:40:41 |只看该作者
用人单位有保证劳动生产环境安全的义务，这要做广义解释，故该劳动者的权益应当受到保护。至于是否符合安全标准，要找专业的机构测试。呵呵
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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藻藻    

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发表于 2011-10-11 13:36:16 |只看该作者 |楼主
像风儿一样 发表于 2011-10-10 16:29
/ L+ c8 @5 x# Z1 }呵呵，找不到很好的依据。个人认为：5 B7 H* P) x: L7 A/ O; k
1、公司的要求是合理的，也有权利这么做；* p1 V4 k; L! L! w% D$ ?2 Q2 f
2、除非通过室内环境测试污 ...
% O  c" ]( c+ \1 n: c# e9 T1 S
多谢！但是，这个室内环境测试是由员工本人自己去找相关机构鉴定吗，具体操作起来还是非常繁琐的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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藻藻    

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发表于 2011-10-11 13:44:22 |只看该作者 |楼主
kuai乐 发表于 2011-10-10 17:02
* ~0 `1 \8 d/ G& V6 O) Y1 w1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。8 N8 c2 i# @. {; e+ m
2、胎 ...
6 i; f# l' z( }0 H$ }9 F
该女员工已经咨询了医生，医生提出的建议：开具了病假单，理由是公司装修对胎儿不利，如果公司一定要该员工回到原工作地A，她就一直休病假直到产假前。
7 l4 v5 j3 B, \7 s' V9 w" P7 J
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