请教：怀孕女员工遇上公司装修

藻藻

一女员工怀孕，由于现工作地A新装修结束不满一个月，该员工申请暂时在同城另一B工作地办公，并获批准（2个不同的工作地点分属不同事业部）。怀孕满3个月后，公司领导要求该员工回到原工作地A办公，理由如下：
  x7 C# L! J1 `+ u8 [4 N/ Q8 T6 T  e1、原办公楼装修已无味道
2、早孕反应已过
) ^6 A, m( `; b. F% z' l* E) I3、方便公司统一管理
4、怀孕女员工在另一办公地点影响工作效率

请问：
; j9 h( v, r, E1、公司的要求是否合理？是否有权利这么做？
2、怀孕女员工是否可以坚持要待在B办公地?应当拿出哪些证据来自己的合法权益？

, }  M3 p7 J& D

像风儿一样

呵呵，找不到很好的依据。个人认为：
1、公司的要求是合理的，也有权利这么做；
2、除非通过室内环境测试污染超标，才能拒绝在该办公地点办公。
欢迎大家拍砖！

YOYO小牛

同意二楼的！

糖糖2003

附议沙发
2 P: Y7 t, E# b) d5 B. z0 G但是个人觉得该员工的想法也可以理解 毕竟生孩子是件大事 公司单方面不能强求 协商解决吧

kuai乐

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
% H) |0 ^  R, W( s$ w5 S2、胎儿发育的前三个月是器官形成的关键时期，一些油漆中所含的苯挥发到空气中，浓度超过一定标准，孕妇吸入后可能造成胎儿畸形，而且孩子患白血病的几率也大大增加
3、所以你只要能证明办公楼虽然已经无味道，但仍然含有会对怀孕产生不良影响的成分（建议咨询医生、检测等专业人士）就可以要求企业为其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。
$ K4 F3 W1 \0 Q8 i* c% M4、但在在中国这个人情社会，最好能在表达自己诉求的同时通过自己的努力消除公司的顾虑。针对公司的理由：1和2可以晓之以情，动之以理。3和4要问清具体原因，表达出通过自己的调整来将不良影响降到最低；
# \6 z. w$ f3 v3 ~, j( Y! ^: y5、第三条方便管理只是说辞，是人在管理啊。看看这些这些管理都是谁在做（比如考勤就是HR在做），可以与他们沟通一下，请他们吃个饭什么的，人心都是肉长的，通过沟通和交流，相信能够得到他们的理解和配合。
/ {. u+ `# u7 @3 X6 c6 \. g+ F& j希望对你有帮助

尹岚

个人认为如果员工不愿调回，可以让其彻底调岗到B地址工作，而不是在B地干A地的工作。
1、如果她不愿调岗，会自愿回到A地工作的。
2、调岗若B地没有合适岗位，其也会必须回到A地工作。
% C& i8 O# {: Z7 k, @

lanfine2005

赞同二楼的  

cowboykiki

用人单位有保证劳动生产环境安全的义务，这要做广义解释，故该劳动者的权益应当受到保护。至于是否符合安全标准，要找专业的机构测试。呵呵

藻藻

像风儿一样 发表于 2011-10-10 16:29
呵呵，找不到很好的依据。个人认为：
1、公司的要求是合理的，也有权利这么做；
2、除非通过室内环境测试污 ...

9 G3 E& F2 ?4 k7 q9 N9 o. t多谢！但是，这个室内环境测试是由员工本人自己去找相关机构鉴定吗，具体操作起来还是非常繁琐的。

藻藻

kuai乐 发表于 2011-10-10 17:02
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
* y$ J) v* i6 C2、胎 ...

& W) Q* |& h* e! G, N该女员工已经咨询了医生，医生提出的建议：开具了病假单，理由是公司装修对胎儿不利，如果公司一定要该员工回到原工作地A，她就一直休病假直到产假前。
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