设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 员工试岗期
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 7356|回复: 16
打印 上一主题 下一主题

员工试岗期

  [复制链接]
rzh001    

1

主题

5

听众

145

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-12-20
最后登录
2012-8-29
积分
145
精华
0
主题
1
帖子
7
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-3-26 21:29:12 |只看该作者 |倒序浏览
       公司规定新员工入职后有7天试岗期，试岗期内员工以任何方式离职都不计入离职率。
       有一新员工入职6天了，人事部催要试岗情况，班组长说还要在观察观察，人事部询问员工的情况并要求必须明确是否试岗合格，班组长说想一想，但又拿不准意见，说要考虑考虑，第二天上交了员工试岗合格记录。结果第三天该员工就出现了工伤，该班组长将此事归咎到人事部头，说是他们不想要的人人事部强塞给他们的，郁闷死了。
      说明一点，该项制度在公司已经推行了三年时间，都没有什么问题，偏偏出了这次工伤，生产和人事之间的问题该如何解决？试岗期是否还应该继续执行？
      请大家给予指点，谢谢！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
天涯禅师 + 10 赞一个!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

班组长, 工伤, 人事部

相关帖子
回复

使用道具 举报

吕兆 中人网电话实名   

4

主题

5

听众

9648

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 513 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2003-5-20
最后登录
2016-2-16
积分
9648
精华
0
主题
4
帖子
818

中人网雪山杯（2003-2010）

沙发
发表于 2012-3-27 08:40:52 |只看该作者
公司规定新员工入职后有7天试岗期。那么，新员工入职后的试岗期，应该有考核记录表，将员工每天试岗记录填写在考核表上，需要员工和师傅（班组长、科长等）签名。在员工试岗期结束前（最好第六天下班前），HR收回记录表，根据记录表的情况决定是否录用，这样可以避免应该生产部门和HR部门之间的扯皮现象发生。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
天涯禅师 + 10 赞一个!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

黄大郢 中人网电话实名  HR9万友 

14

主题

6

听众

793

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2011-7-8
最后登录
2014-7-15
积分
793
精华
0
主题
14
帖子
184
板凳
发表于 2012-3-27 09:44:42 |只看该作者
呵呵，如果真像你说的，那么情况就很明确了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

rzh001    

1

主题

5

听众

145

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-12-20
最后登录
2012-8-29
积分
145
精华
0
主题
1
帖子
7
地板
发表于 2012-3-27 20:09:49 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 rzh001 于 2012-3-27 20:10 编辑

      谢谢各位的指点，公司试岗记录人事部负责催收，该表中有员工试岗考核项目，只是班组觉得自己这么短的时间无法确定，而且工伤出后，生产大大小小的管理人员全部都牵扯其中，按其职责所在，均要被罚款。此事刚好被当做了生产部的说辞，哎。
回复

使用道具 举报

紫金HR    

13

主题

7

听众

162

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-4-5
最后登录
2013-9-13
积分
162
精华
0
主题
13
帖子
45
5楼
发表于 2012-3-31 10:24:09 |只看该作者
三级教育没完成就试岗，我觉的各部门应该配合一下。
回复

使用道具 举报

一锋化千羽 中人网电话实名   

14

主题

17

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 267 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-9-22
最后登录
2023-4-18
积分
19767
精华
0
主题
14
帖子
1354
6楼
发表于 2012-3-31 13:31:28 |只看该作者
没有缴纳社保吗？再者，发生工伤，也应该说是生产部门的安全教育培训做得不到位吧
一花一世界,一世一浮尘
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

mutuya3412    

0

主题

5

听众

26

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2012-3-23
最后登录
2012-12-30
积分
26
精华
0
主题
0
帖子
3
7楼
发表于 2012-4-2 21:00:29 |只看该作者

来过路过不定不算过

来过路过不定不算过
回复

使用道具 举报

rzh001    

1

主题

5

听众

145

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-12-20
最后登录
2012-8-29
积分
145
精华
0
主题
1
帖子
7
8楼
发表于 2012-4-4 21:00:36 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 rzh001 于 2012-4-4 21:01 编辑
一锋化千羽 发表于 2012-3-31 13:31
没有缴纳社保吗？再者，发生工伤，也应该说是生产部门的安全教育培训做得不到位吧 ...


新员工入职前必须买社保的，这是公司对人事部的一项考核指标。
回复

使用道具 举报

小白丁    

5

主题

4

听众

744

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-2-20
最后登录
2012-6-10
积分
744
精华
0
主题
5
帖子
113
9楼
发表于 2012-4-5 10:44:05 |只看该作者
确实需要一个试岗期的详细报告，这个员工不确定的话，还是考核不合格吧，部门有顾虑，那就把危险消灭在萌芽状态，；发生工伤，原因一部分是不是车间安全生产培训不到位，或力度不够，另外还是员工本人出现的问题，该班组长不能将此事归咎到人事部。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

hr163mail    

191

主题

8

听众

5190

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-7-18
最后登录
2012-8-24
积分
5190
精华
0
主题
191
帖子
1000

原创先锋

10楼
发表于 2012-4-5 14:15:14 |只看该作者
rzh001 发表于 2012-4-4 21:00
新员工入职前必须买社保的，这是公司对人事部的一项考核指标。

好规范啊。 俺遇到的企业，三个月转正后给上社保的就算不错的企业了。大部分是连上都不给上的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册