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[求助] 如何招到让老板与研发主任双方满意的结构工程师？

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brainbow123 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-4-12 10:36:29 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 brainbow123 于 2012-4-12 10:37 编辑

本公司是中小型民营企业，因今年是产品转型的重要一年，所以需要引起一名可以独立设计的结构工程师。用人需求是老板提出来而不是研发主任。老板希望招聘一名资历较深又有同行业经验的人员而研发主任却希望对方的年龄要比自己少。研发主任是86年，入职公司时做的也是结构工程师。我看了公司的组织架构，现在研发主任的主要职责是管理项目，目前他既管理项目又兼职了结构工程师的工作。按照此岗位的任职资格挑了几份简历给研发主任，但是他认为年龄比他大经验太丰富不好管理为由觉得不合适，所以我也未通知他们来面试。昨天问了一下老板他用希望招聘一个什么样的人，他说不要看年龄，只要能力强不好管理也可以让他独立工作，薪资待遇根据能力再定。请问如何才能找到让双方都满意的人才呢？因为这是个关键岗位，我也是刚接手招聘的工作，只有理论知识。
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