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人力资源部经理
) P0 x! {* A# U+ `% U$ f9 o职位名称：人力资源部经理. p% P$ d2 r' n9 t6 e# q0 K* F Q! d
. g, f" V; |+ H8 P 管辖人数：2人; c: x- N [$ k+ U) e) I! N
4 z2 v9 @+ |$ Q; p1 d- J+ L, S1 t 工作内容：5 `5 ?+ w8 n' I- I; V1 `' W7 K$ D
7 R5 c$ l! e- ], G9 t7 y 1．编制公司人力资源规划。 & O8 B1 t. g' ^. G. @
7 L5 W. W. V1 d* C
2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。 + S, B- M- R9 P- o; E8 o5 A7 G" U S
e0 V$ g2 u: U0 l- c# B6 E 3．组织公司人员招聘。 C0 l: I* l$ K r4 F3 t
$ f4 Y- k1 c- \0 D
4．办理员工人事变动事宜。 ( X0 p( R- g6 {4 N: w
0 P1 s' s+ N& B) v; T; k2 M 5．建立健全公司人力资源管理制度。
' J( D8 N; ]. T
* P0 x l- m; J' `0 I, o' E! S 6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 ( `( v7 q; m) _5 @9 l3 r
' p8 i; Q$ f3 Y9 w+ D; [* s4 k
7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
% H; ], B4 D# c3 T& k6 j4 J$ i; b; G, S7 W, N% r* l
8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
, t3 k' {. Z+ A! }& R, Z2 R5 W( o+ r, r( j: |: G/ g$ L
9．负责公司考勤管理。 + z- \) j$ [, m! G( D6 G8 X
* m: j4 d2 Z( k) Z 10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。
& z" C/ W& r2 S- ^' o* Y
1 v n5 h' g7 g* s" Q# b: l, m' m 11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 $ L( N: J( }2 d6 d% V$ g) t- B( l7 Y
6 @6 `( d' ~" D7 ?+ _ 12．负责公司专业技术职务的评聘工作。
8 j9 J8 d3 m0 E4 {6 Q% X0 f- L1 I, U* H
13．完成上级主管交办的其他工作。 ; O/ L- K, u' R( }& d
5 w% S% e" C1 A* I) K! r
权限与责任： 0 ]- T" `+ H, W: d, C3 ?/ {
X Y& H! J$ | h7 m/ Q 1. 权限：
8 f Q! |. W. S9 a! k6 K
) b! i4 o3 [* y1 @ 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 * o6 C2 v8 K, g0 M$ m7 F
+ \" V- I% F( m
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 7 p$ P5 L0 R% f# T# u
8 u: |8 n! o, a
2. 责任：
c+ n6 Y& v# l8 Y/ }7 k- \4 c N
对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 a6 j; ]5 F' p% r3 }2 {+ l
% x0 U# b" D2 D, J
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
" c# J9 y! ]- v. o7 [- F0 o
3 }. p3 O" o! C' v 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 * \& s" F+ q0 [! ?( j. Y
K% C* \5 M$ t4 B 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
) T6 L$ J2 V# T& @6 W' j) f( Z3 b* M4 L4 x4 l
所受指导：
4 r$ _! T" r& _+ | b+ ?# x6 Q
& [$ ]: C' h# g# c4 ]$ B 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。
8 I1 X$ s& a! p' m0 P6 n3 U y4 S: ?$ ?8 |; a
所予指导：
) o$ P& m- A* h. \5 X/ ^8 J
5 u1 }! _3 R# f E9 B 1．指导分公司健全人力资源管理制度。
" f7 w- V6 d8 d
/ P8 S7 n1 ~6 x/ Y, h. e" E( r 2．指导分公司合理配置人力资源。 % e! ~3 w5 a+ `$ g' T# [7 G
: k3 e3 ~# A6 x1 g2 M! P 3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
/ g# b, `# u; `. ~; `3 v& x: w/ t8 E! h1 ~; T1 ^: `" a* u
4．指导分公司制订并实施员工培训计划。 : v, e" m+ k5 i# U
7 m. @, f8 w2 H8 K0 Z
任职资格：
( y. f- F1 [( Q: W* D4 d; U* n
1．年龄区间：32-38岁 8 K& y( i2 }5 X: ]/ O# B& P( z0 z
; d- Z- x+ y) k 2．性别：无特殊要求
5 S, m5 h" c: f8 O; x1 m( M
! N! N( x i. H8 l1 B! J 3．教育背景 * h( D1 i( c" Y; K+ I8 b# m
2 n$ S( g; V0 Y c1 X+ W4 ^ 所需最低学历：大学专科 % Y9 C* g; D9 B) M
# C+ [: {2 z# W7 v( E5 B
专业：人事管理或相关专业 4 Z1 |5 v; A, v; R1 P0 S
+ t2 D' F* H6 F, i 4．培训 / P3 v4 x6 }' l% n+ {3 J
Q$ }4 [0 z$ N' l
培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史
# m$ w" ?; H* P9 F" o
+ U9 R' l. p% J1 [6 T 培训时限：三个月 , Q$ k/ c; }4 {0 u8 A' l% o5 H
% N8 P8 v1 f$ i) ~- f" L
5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 0 L' S0 Z/ o* g5 m1 y# v% N) ]: O
8 L! P$ _# C: X7 ~. T2 P4 B 6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较
( K6 \7 w; A* y9 U$ M9 i; |
) Y6 v4 B7 @+ b; F1 _ 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 ) J T0 z6 C5 \* S' Q( j+ \
; |) f# L4 a# I+ P7 |' Q t0 G2 H 7．体能：无特殊要求
5 o0 H% Y; {0 P. ]8 @3 O" l$ ? }
$ k. N! O3 _+ r/ \7 ^ 8．晋升趋势：暂无
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发表于 2004-6-9 10:15:00
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