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|
人力资源部经理 / z; [+ ^, }4 B
职位名称：人力资源部经理- l6 V5 M8 e; Y8 A
* d9 J4 g7 C% M; q H 管辖人数：2人
) k" Q* @- H8 q" A# I1 d/ ]9 T/ q5 w
工作内容：' w( S6 U7 T) m; r7 r
) d4 C( d5 t7 W5 n) p9 l) f
1．编制公司人力资源规划。
- i, q! ~% J. b. A
3 }: \# |5 E2 \ 2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。
# b, R4 X! u( \
: L# r; k* c' c& ^- h' }4 C 3．组织公司人员招聘。
6 V0 Q) x) K v$ Q* J# E$ g& D0 S# ^: C7 X- q4 v' R
4．办理员工人事变动事宜。
, v4 t3 W) ^( z7 g4 d2 q6 T* h; v: O1 ?3 C; Q2 ~
5．建立健全公司人力资源管理制度。 / D& b6 Z6 e' Y( @( ~3 a" F [
, [$ B0 @1 ]: E 6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 4 P8 Y" Y g8 d; ~" @1 Q
. U" y9 K+ p4 w8 E" ?0 O
7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
' {* L" f! k7 y7 M! ~" ]
6 w' L0 ?; J8 m. P; d 8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
7 d* ^* ~2 a9 _. W& \( t* i9 ~, d) d$ X) O0 |
9．负责公司考勤管理。
( Z$ J( H) X J% e
* \+ M; f4 A* T' T, u 10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。
1 J; J. y7 i1 q7 C0 ~" A# J9 {6 W4 l& V
11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
2 y) t+ W. T3 r) ^! P n4 {0 j e* F- S4 H; ~
12．负责公司专业技术职务的评聘工作。 # I; [; ~* F5 q2 Y9 |9 Z
; _% C1 H3 q- U: s# i 13．完成上级主管交办的其他工作。 1 `! J# x' V5 y3 Q
, P4 z0 ]/ m4 s* B( v0 s) ^ 权限与责任：
6 g! T. Z1 E0 k1 ]- F" T, j( R
5 e+ J/ u7 H* Q& ^: ` 1. 权限：
, g7 ]* @8 F3 C) X5 a
' p; F. `8 D7 m3 F' p8 I 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 6 n/ Z5 K. b% q3 e: [
% p w, J, o D" s" |4 E+ f! K5 y
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 3 v( g5 J" U7 Q0 s8 Q7 x
$ j& ~$ N6 H" Z2 { 2. 责任：
* o1 E. A9 Z2 q# L' d! m' o# A; F% N( O, r+ M
对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 ; I* |. N/ P' z+ G# r
) V$ m" l3 w9 `! G9 o6 ^ 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 # m! a* e5 Q$ C1 _8 U. E! \
5 a" F" ~( z% } 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 % M7 _7 p. s3 R1 I( Z
; n# |$ H8 p3 p( y8 x% I' M
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
/ }, Z ~* B: q6 g, M" l2 P* k8 @' |, g7 V4 D
所受指导： " f3 U3 A0 m$ y/ S# ^- H- G
' s9 \* N3 c) t, R5 B3 ~0 }5 f
接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 ) }. i# S. f4 n. M5 \( l/ {
+ O4 m; u1 f6 [! k7 L- m8 {* J% Y' s3 b: l
所予指导： 0 A M) a1 M# R* |
- z! W5 P$ { p
1．指导分公司健全人力资源管理制度。
) ?1 B# L/ y! t6 U# B) ^( ~7 Q( z
2．指导分公司合理配置人力资源。 9 e. w. f3 C) C" q* Z9 K' F
; ?! Z6 x( h3 f E9 h+ N& ` 3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
% U. X2 e% K) Z5 a: h- h* S3 ^* y" w* _1 }/ o$ v& @& e
4．指导分公司制订并实施员工培训计划。
5 O% E+ K- w5 {# G6 O
6 W' X5 A& C5 {2 B- o' L 任职资格：
2 U8 |+ q7 N! S/ A9 ], B$ P) R( C9 H% F5 R9 a
1．年龄区间：32-38岁 * K4 T# Y) `+ o0 P8 T# w% F
# {- Q2 j2 A7 S0 F2 X5 a5 B1 K* y# A6 w 2．性别：无特殊要求 ( T2 s4 k9 n6 {, _
/ W* c) h2 x9 b( o8 u! c" Y 3．教育背景 ( T' w) _9 _6 g2 m7 _
5 @9 o7 I) q: t7 E" N4 P 所需最低学历：大学专科 , [( q3 \! h9 e# L& U( a
1 _4 v- M' k' y7 @7 ~5 L
专业：人事管理或相关专业
8 R6 k6 [' E0 O4 Z% V+ E0 g$ c* b% k1 H9 Q2 N
4．培训
8 }+ v# f) o: l! G4 o& I# y- ?+ o' W. _3 n8 P% k( S8 n( D
培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史
6 i6 F; o- H: W8 s: z2 |) ]& ~9 b/ W2 z |) H2 g3 |+ Q3 n
培训时限：三个月 & }6 b7 o5 p, @+ d% G
8 p& x. S0 u+ @# G E
5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 / }, L0 E! R2 d; u
7 \4 v6 U8 f+ y) K" e' O
6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较
& j. |$ D5 E% L. U
2 n! s7 R: K+ _ 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 . j2 a; D. I! n2 x
4 s7 O" o/ r9 g/ A 7．体能：无特殊要求 ( D8 H8 w: {% u+ Y- p# ~; T) v/ H
4 c1 v# q% S" W+ ? L7 F( \$ P- T 8．晋升趋势：暂无: u) u) d+ L( T$ m. V( C- J+ C
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发表于 2004-6-9 10:15:00
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