岗位分析实例3：人力资源部经理

sily14

人力资源部经理 , j4 S0 G; J& D+ r1 E职位名称：人力资源部经理 & J( y6 c6 M5 Z( g9 [ 3 s% c: g2 C6 q 管辖人数：2人 - g! b. K% Q4 X, y 工作内容： ! D3 m# \! K0 t+ ?( N% @ 1．编制公司人力资源规划。 2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。 ) Z5 `/ L& ]1 E) H 3．组织公司人员招聘。 + h5 `3 S2 q. D+ C s 2 _- U* k, I* o 4．办理员工人事变动事宜。 3 C0 |; i& a3 Q0 v% b1 u# ` 5．建立健全公司人力资源管理制度。 : C' c& u3 t1 O , N4 C& c% b2 L% H# L+ z, s 6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 ~$ Q- I# N0 u* A; y* j( Y8 q1 i ) L' d. z5 ?% n$ J4 _8 L8 F 7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 0 ~1 v8 u. O$ b: V 8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9．负责公司考勤管理。 6 D2 l* [6 p/ S; I! O( B( Y& G& C 10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 1 p2 N0 L6 M9 ?: x1 S! k 12．负责公司专业技术职务的评聘工作。 " ?5 m0 v" F% }7 L2 i 13．完成上级主管交办的其他工作。 权限与责任： v" _7 M# B0 T% V* u1 e+ p, j5 O & X: Q) L( w3 T' R- V0 l0 r 1. 权限： 0 R3 v) Z# B$ Z, p; u8 [ 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 * k4 q" h! d% I8 x0 Q" \: q 2 ]+ C/ H' T1 |* b 2. 责任： 3 B' x: Z2 p( A& W" h C 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 ' w7 J. ^0 N* U* U 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。 , X6 o+ r5 u2 V' `- N0 B/ B( w2 f & y5 B. a; w+ `( A 所受指导： 8 B. j, Q9 B/ L7 ~* ]2 G3 l7 r . O# ~- Y& w; t. p, @+ S* k 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 - l4 r* g& k2 U6 ^$ b9 | ) F# `. z7 H& A+ U5 z 所予指导： + k! A- i9 l& j1 ^. R [5 a* u ; } h* d! b- i+ ] 1．指导分公司健全人力资源管理制度。 / ? D+ e! ^1 M: h 2．指导分公司合理配置人力资源。 % r- v, k4 w0 ^% Q* M 3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。 : [7 n1 S! j d' s 0 `, p& ]8 p) q# I4 V- N! M 4．指导分公司制订并实施员工培训计划。 ( t7 c# _' R# {; b 任职资格： ? D0 n( B. k% a- f 1．年龄区间：32-38岁 2．性别：无特殊要求 7 W2 l$ ]3 X9 }5 E% Q% x1 n 1 f$ U& C% k- j/ _/ E) {' |6 f 3．教育背景 3 X7 }/ E. n) D9 c1 {2 x N 所需最低学历：大学专科 ! F- U# R& [& d# P% @" [ ) S1 y# G9 g' f0 I2 t7 Y; C 专业：人事管理或相关专业 3 T0 p& H) x8 ]0 Q" V% a 4．培训 9 a" [0 |# B q 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 1 A: f' Z( ?1 r. d% s 培训时限：三个月 5 P2 L" B* ?0 ]6 p. I7 y 5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 0 ?$ {2 S- i: Q) } 6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 2 x$ F8 o# l8 C* s T. U3 j7 p . Z8 I6 e8 P9 ? [: H' a 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 ( H+ ~/ _6 `. T6 U( F8 l# i6 X , [* d2 W4 q6 l+ N 7．体能：无特殊要求 9 R4 q: N3 O1 L5 Z% J" K3 b 8．晋升趋势：暂无 4 h, O! H# d9 _' [, }9 R