岗位分析实例3：人力资源部经理

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人力资源部经理 职位名称：人力资源部经理 管辖人数：2人 , n7 S: t3 k: H" _" [ 工作内容： 0 f/ n% w5 g; O* l. M " G: L. e: z8 g8 f2 e! i* C" V3 S 1．编制公司人力资源规划。 ) V/ H' G9 [# [, w 2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。 # G1 z3 f- X/ T- `& d5 b 3．组织公司人员招聘。 6 n: Q. y# q1 d& z, w) u 4．办理员工人事变动事宜。 ( n* ?, l5 c. Q0 d/ y; N9 S6 U 5．建立健全公司人力资源管理制度。 6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 7 X; ^% X! ~7 e 5 h4 z% Q8 r" W) i5 l. g 8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9．负责公司考勤管理。 3 i% @( l) G' d6 ]9 L 4 K; c: S. ?8 ~0 q4 A+ X 10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 + P# y1 T) E$ E " u7 _2 n# t2 b7 b4 w8 l- C 12．负责公司专业技术职务的评聘工作。 13．完成上级主管交办的其他工作。 $ x f4 U! j' K! C% `% E) R & F4 O$ j9 [- v" Z4 Z 权限与责任： " a; H* ?: B8 _% \7 ~ ! F5 j4 ]* L9 \: @ 1. 权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 2. 责任： ) Y! m J% k/ K s; X$ { 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 - O: r% c: { M0 }4 E: \ * K) p. K/ j* ?1 p( Z2 M 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 " z, I( g: x% ?& z M( g, I 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。 1 {0 A' H( a& ]5 E 所受指导： 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 & F3 L1 o, @: }- G1 w. V0 Z* X 所予指导： ( j; }. v" g8 X/ ]- \! r" l $ f1 |. {6 E1 P. s- T$ \: _( I6 e 1．指导分公司健全人力资源管理制度。 2．指导分公司合理配置人力资源。 + Q" _ h' F' m/ x! L 3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。 0 w2 a3 ~9 n D2 [3 R * e. J" L; F4 D- ^ 4．指导分公司制订并实施员工培训计划。 7 G Q" K; o6 \5 w 任职资格： # s ^: q3 q5 G1 [- ?, o7 K 1．年龄区间：32-38岁 7 ^: n% H6 `+ y3 h 2．性别：无特殊要求 3．教育背景 所需最低学历：大学专科 # G$ s' H5 W% V" s* B6 k 专业：人事管理或相关专业 ! W, y, r; u2 I# B; m8 V 4．培训 . |3 P" B$ c' d" [+ ?- ~4 l 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 % r( b! n: H1 } p8 h + t9 e ~& v3 c, \1 z. m 培训时限：三个月 5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 % N, l5 }+ |. d" q1 a+ x% V# a 6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 . A) [) o) ^0 k4 Y1 N 7．体能：无特殊要求 : G+ X4 x% f. M 8．晋升趋势：暂无 ' H4 w2 _" M f