岗位分析实例3：人力资源部经理

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人力资源部经理 职位名称：人力资源部经理 管辖人数：2人 $ }5 F/ ~ y' h- o- a* f9 S 8 P- b$ G) n; H* C2 I. c 工作内容： 2 Z$ j* z( [. ]0 _( h6 k) k 1．编制公司人力资源规划。 0 z4 d: O" {8 R8 J% E1 \) r, ] ; p3 o8 p8 G! z' L& ?% b4 J 2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。 0 y4 i+ F1 A, c ) b9 j& }9 I x0 e, `$ L/ w 3．组织公司人员招聘。 4．办理员工人事变动事宜。 4 @1 t) i5 c1 l. C 5．建立健全公司人力资源管理制度。 6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 7 e3 s0 G! l) s" M 8 W: G& z- F$ p* y; H+ \0 X9 B5 [0 h, X 8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 + v/ Y8 |- C' ?/ C 3 O. s! }7 v# _9 W7 Q, g 9．负责公司考勤管理。 10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。 ; {) H4 }4 L2 j8 L! L: n( S 11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 V2 [- K# q0 e2 Q 12．负责公司专业技术职务的评聘工作。 13．完成上级主管交办的其他工作。 4 T3 H) P L1 k) q 权限与责任： 1. 权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 3 x: [' F3 m8 {) a4 d: N" c 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 ) H! `3 U1 g" @# k- K1 `$ x. s, R: ` 2. 责任： . ^0 X A* ?1 m- I% A; K 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 3 O5 g3 E3 K% E' l) Q$ S% l. H 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 2 a: q2 B( o5 _* s 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。 `( a: K2 E* k, N& |9 O4 z: f : h6 `& f0 k/ M8 t* v 所受指导： 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 0 N$ G; f$ C j! |( s 所予指导： 1．指导分公司健全人力资源管理制度。 1 T9 ]- `& }6 g2 |9 C0 N 2．指导分公司合理配置人力资源。 + i* Z! ]3 v" C0 u% `2 \6 Q 3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。 0 ^" F% c/ e: m. | 0 R7 E& m' l, a5 o1 u# o" Q; { 4．指导分公司制订并实施员工培训计划。 ' p; d9 a8 c2 N! |, @ M0 I/ t 任职资格： % n# u `% P) g 1．年龄区间：32-38岁 / J$ h6 A7 W% Y% J: R 2．性别：无特殊要求 0 C& U- ?4 `0 K% Q5 \2 N% H+ T 3．教育背景 1 H1 Z* Q* B5 Z5 U 所需最低学历：大学专科 : x5 t" a- x- x, Y& |4 Z 1 o8 ~( p; {% p0 y6 F" f 专业：人事管理或相关专业 / Y" Q4 B, J* W7 O+ ?( f 6 D3 B" }$ V; x: D 4．培训 & w3 z! R H/ u ( X7 A6 N9 @, E3 K" a8 u 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 & b/ R% L. F @6 t# i0 ~0 ` 5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 & n9 Q7 R( V% }2 g3 e, W 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 4 M2 g; R5 s" T ~0 F# A0 D# Y 7．体能：无特殊要求 % b! R1 D; ]+ [: w& c 8．晋升趋势：暂无