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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于女职工休产假的问题
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[求助] 关于女职工休产假的问题

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朱小杨    

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楼主
发表于 2011-10-24 16:37:39 |只看该作者 |倒序浏览
     单位有一女职工怀孕休产假，产前将近两个月就开始休假不来上班了，现在已经休完产假，但是还没来上班，也没有给公司明确的说法，至今也没有出具医生开的需要休息的证明。产假工资照常发，超出产假的时间应该怎么算？是按照病假处理呢还是按旷工处理？
( b! z7 @* w- `' B  u4 f' U$ `    PS：领导的意思是既要人性化，又要考虑公司的利益。, h5 ?; e; Y& w
   再PS：该员工的老公是公司的技术总监，核心员工，碍于这层关系，公司是不会因为该员工休假时间长而没有说法辞退员工的。. r* @5 i) G. z) c
   所以，请各位给提一些建议，超过产假的期间工资如何算？
+ ^! d; E$ f8 [+ K
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bilichen    

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发表于 2011-10-24 16:48:02 |只看该作者
1、可以先联系该女职工，把情况和公司的相关制度跟她说明下，看下她怎么打算的，具体问题再具体分析。
/ r" w& t) W) c3 n' J; W* T+ }2、之后再根据公司的规章制度和领导的意思折中处理，病假或者事假。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-24 21:46:35 |只看该作者
如果企业有比较规范的假期管理规定，就按照假期管理规定实施。当然，楼上讲的这个联系一下员工本人正合适。6 O( H4 d0 u- c9 g5 v8 i
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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朱小杨    

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发表于 2011-10-25 08:42:13 |只看该作者 |楼主
bilichen 发表于 2011-10-24 16:48
& I' I# R/ w4 a0 g1、可以先联系该女职工，把情况和公司的相关制度跟她说明下，看下她怎么打算的，具体问题再具体分析。. W- E( S1 v; E) i3 M% |
2、 ...
. \+ m  M& r$ R6 o
非常感谢！
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朱小杨    

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发表于 2011-10-25 08:42:55 |只看该作者 |楼主
Mark.Yao 发表于 2011-10-24 21:46 ; g7 u2 \" }' Z+ }% H- n2 j
如果企业有比较规范的假期管理规定，就按照假期管理规定实施。当然，楼上讲的这个联系一下员工本人正合适。 ...
( F) \) L2 n+ m* \
关键是这个员工比较特殊，有后台啊，领导不想处理得特别死！
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coolsu35 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-25 14:59:30 |只看该作者
不想来就让她出具医院证明 ，进医疗期
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发表于 2011-10-25 15:06:53 |只看该作者 |楼主
coolsu35 发表于 2011-10-25 14:59 . [/ @7 |( |' Y& O6 L# `
不想来就让她出具医院证明 ，进医疗期

: F! M) C7 v0 I" a关键是超出产假的期间领导是不想支付工资的，如果医疗期不还要支付病假工资吗
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coolsu35 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-25 15:24:28 |只看该作者
这种情况，一般有以下几种方式：
8 _! E6 D. U5 `/ l1、医疗期，医疗期是根据员工工作年限来定的，需要按当地最低工资支付。
( }0 ~6 H& s! R+ \7 f; v- N" O2、疾病救济期，医疗期以后仍没来，可以申请疾病救济期，仍需按最低工资支付。5 Z* m# {* R) k+ |
3、如果过了救济期还不来，那就可以申请劳动能力鉴定，让权威机构说话了。
! \0 b$ D" A2 |) z' ~而你们老板现在一点钱也不想给，还不想闹僵，很难办的，要不你和老板商量下，医疗期和疾病救济期只支付最低工资，应该会好一些吧。
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朱小杨    

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发表于 2011-10-25 15:54:02 |只看该作者 |楼主
coolsu35 发表于 2011-10-25 15:24 , J- s+ W9 b+ q! S* D3 B& B
这种情况，一般有以下几种方式：1 N1 o! W, n" {" X9 L9 t# x( N
1、医疗期，医疗期是根据员工工作年限来定的，需要按当地最低工资支付。7 K" ]( [, g+ W+ w! ?, ^  g
2 ...
: z6 v- n, i: _# Q" Z( t7 ]. a
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