关于女职工休产假的问题

朱小杨

     单位有一女职工怀孕休产假，产前将近两个月就开始休假不来上班了，现在已经休完产假，但是还没来上班，也没有给公司明确的说法，至今也没有出具医生开的需要休息的证明。产假工资照常发，超出产假的时间应该怎么算？是按照病假处理呢还是按旷工处理？
, U9 d3 p: |% b    PS：领导的意思是既要人性化，又要考虑公司的利益。
  w( k" `# ~2 e) R   再PS：该员工的老公是公司的技术总监，核心员工，碍于这层关系，公司是不会因为该员工休假时间长而没有说法辞退员工的。
   所以，请各位给提一些建议，超过产假的期间工资如何算？
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bilichen

1、可以先联系该女职工，把情况和公司的相关制度跟她说明下，看下她怎么打算的，具体问题再具体分析。
; ~5 H8 g# n. ~2、之后再根据公司的规章制度和领导的意思折中处理，病假或者事假。

Mark.Yao

如果企业有比较规范的假期管理规定，就按照假期管理规定实施。当然，楼上讲的这个联系一下员工本人正合适。
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朱小杨

bilichen 发表于 2011-10-24 16:48
1、可以先联系该女职工，把情况和公司的相关制度跟她说明下，看下她怎么打算的，具体问题再具体分析。
2、 ...

非常感谢！

朱小杨

Mark.Yao 发表于 2011-10-24 21:46
如果企业有比较规范的假期管理规定，就按照假期管理规定实施。当然，楼上讲的这个联系一下员工本人正合适。 ...

; g$ `3 |7 j/ ]6 F: V关键是这个员工比较特殊，有后台啊，领导不想处理得特别死！

coolsu35

不想来就让她出具医院证明 ，进医疗期

朱小杨

coolsu35 发表于 2011-10-25 14:59
' Y, f' ]3 ]! ]  N不想来就让她出具医院证明 ，进医疗期

4 T) o6 F4 L/ Y关键是超出产假的期间领导是不想支付工资的，如果医疗期不还要支付病假工资吗

coolsu35

这种情况，一般有以下几种方式：
. B- Z# O- V5 Q$ u1、医疗期，医疗期是根据员工工作年限来定的，需要按当地最低工资支付。
/ w( l' \+ f0 m2、疾病救济期，医疗期以后仍没来，可以申请疾病救济期，仍需按最低工资支付。
3、如果过了救济期还不来，那就可以申请劳动能力鉴定，让权威机构说话了。
6 n0 _3 S( S. v# C2 y而你们老板现在一点钱也不想给，还不想闹僵，很难办的，要不你和老板商量下，医疗期和疾病救济期只支付最低工资，应该会好一些吧。

朱小杨

coolsu35 发表于 2011-10-25 15:24
这种情况，一般有以下几种方式：
1、医疗期，医疗期是根据员工工作年限来定的，需要按当地最低工资支付。
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  o1 n! W8 h4 d* M非常感谢！