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大家帮忙看看我的招聘计划有什么问题

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dawan26

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-14 15:26:27 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 dawan26 于 2011-12-14 15:27 编辑

招聘计划表

一、 招聘职位需求

1. 需求职位：电话营销

2. 现有人数：7人（其中2名经理，5名商务代表）

3. 预计流失人数：3人

4. 需招聘人数：15人（需增经理人数不计在内）

5. 招聘职位相关要求：中专及以上，有销售相关经验优先，普通话标准

二、 招聘时间安排

1. 招聘前工作：

搜集相关招聘会信息；联系招聘方联系人做好沟通工作；准备复试通知条、岗位说明易拉宝等展板（搜集工作在1月7号前完成，在1月12号完成沟通，岗位说明等易拉宝准备工作）

2. 招聘中工作：

参加招聘会，筛选简历，对应聘人员进行初试（2月2、3号）（2月12、13号）

邀约面试人员进行终试（2月4号）（2月14号）

3. 招聘后工作：

安排入职人员的住宿问题、入职手续、培训公司制度、企业文化以及业务知识

三、 招聘组成人员

招聘组成人员：李XX、林XX、潘XX

由潘XX做好招聘信息搜集以及沟通协助工作

由林XX主要负责招聘的简历筛选、应聘人员的初试、招聘流程细化优化工作

由李XX对通过初试人员进行最终复试，确定通过人选

四、 招聘费用预算

现场招聘会 1500元

交通费用 52元

合计 1552元

五、 招聘渠道

现场招聘：两场（2月4、5号，2月13、14号）地点：泉州侨乡体育馆

网络招聘：泉州人才网、597泉州人才网、58同城网、赶集网、百姓网

校园招聘：晋江华侨职业中学、黎明大学、华侨大学

高校就业网站：黎明大学、泉州信息技术职业学院、泉州电力学院

其中计划现场招聘（2场4天共招聘10人，校园招聘三所学校共招聘2人，网络招聘3人，现有储备相关到岗人员2人，共计17人，将人员流失率控制在2人之内）

六、 补充方案

假如以上方案，招聘效果不佳，可改用以下方案：

加大网络招聘力度，控制每日到公司面试人员达6人以上；

与专门的人力资源外包公司合作，推荐合适相关人才；

熟人推荐，利用现有员工和经理的人力资源推荐适合公司人才；

年后加大各高校就业办的联系，加强校园招聘力度。

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宠着小猪

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沙发

发表于 2011-12-14 16:07:35 |只看该作者

木有问题！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qd991

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板凳

发表于 2011-12-14 16:28:20 |只看该作者

一、招聘需求，只需岗位、人数、任职资格（附件岗位说明书）
二、成员名单，这个没问题
三、招聘方式（渠道、时间）
四、选拔的方案（面试流程）、时间、地点
五、入职时间及入职方案
六、招聘费用预算
七、招聘工作时间表，最好明确每个时段的工作，注意连续性
八、招聘注意事项、风险预测
九、紧急方案

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小差火

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地板

发表于 2011-12-14 16:28:51 |只看该作者

感觉是招聘方案！

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qd991 他这个就是招聘方案了发表于 2011-12-14 16:31 回复

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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晴(sunny)

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5楼

发表于 2011-12-14 16:58:43 |只看该作者

建议出个时间节点表，分工再细，责任落实到人。

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dawan26

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6楼

发表于 2011-12-14 17:48:01 |只看该作者 |楼主

qd991 发表于 2011-12-14 16:28
一、招聘需求，只需岗位、人数、任职资格（附件岗位说明书）
二、成员名单，这个没问题
三、招聘方式（渠道 ...

谢谢哈。。。还有好多不足的，，给的建议挺中肯的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dawan26

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7楼

发表于 2011-12-14 17:48:36 |只看该作者 |楼主

小差火发表于 2011-12-14 16:28
感觉是招聘方案！

标题应该改一改、、、

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dawan26

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8楼

发表于 2011-12-14 17:49:10 |只看该作者 |楼主

晴(sunny) 发表于 2011-12-14 16:58
建议出个时间节点表，分工再细，责任落实到人。

嗯好的。。。能举个例子吗谢谢哦

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坎坷路

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9楼

发表于 2011-12-14 18:15:01 |只看该作者

将招聘的项目具体细化，就可以做出很完善的招聘方案，关键是符合现场适用

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kame123

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10楼

发表于 2011-12-14 22:12:44 |只看该作者

不错不错
每个人的分工应该更加明确些

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