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[求助] 企业被并购,劳动合同是否需要重签?

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发表于 2011-11-9 11:08:16 |只看该作者 |倒序浏览
一家外资企业因经营不善被当地的民营企业并购,依据《劳动合同法》中的 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。& [" D) e& J+ k2 |+ o

8 K8 K( Q3 ~1 ^/ T$ {5 D5 [! X但是因为公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了,是否需要企业与员工重新签定《劳动合同》呢?- c5 G1 X; ]/ B8 O4 @$ E1 R; N$ w$ O

8 R$ N) ?1 G. o$ r. a7 d

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小差火  不需要。  发表于 2011-11-9 12:09  回复

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发表于 2011-11-9 11:58:42 |只看该作者
有效期内,无需重新签订。
宁静致远
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发表于 2011-11-9 12:04:04 |只看该作者
需要重签,原用人单位变更名称是不影响,但经营主体变了,劳动合同的双方相应变动,而且这当中有许多细节问题要处理,特别是员工待遇问题,工龄问题,还有如果有员工不愿意签,涉及到经济补偿金问题。
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发表于 2011-11-9 12:06:38 |只看该作者
无需重新签订
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发表于 2011-11-9 12:32:32 |只看该作者
我也面这样复杂的问题,劳动合同是需要签的,不签的要补偿。
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发表于 2011-11-9 12:38:32 |只看该作者
因为涉及到“公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了”,即原先的主体已发生了实质性的变化,所以有必要重新签署劳动合同,或者是在原有合同的基础进行补充协议的三方签署。
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发表于 2011-11-9 13:15:22 |只看该作者
公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了,需重新签定劳动合同
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发表于 2011-11-9 13:34:51 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上的各位,但是不签的要补偿吗?. ^( t& J& l& U, j2 K
依据《劳动合同法》的哪个条款呀?
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发表于 2011-11-9 14:00:23 |只看该作者
可以,但不必须
tonight,home   
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我要“脱光”

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发表于 2011-11-9 14:54:42 |只看该作者
独自徘徊 发表于 2011-11-9 13:34
4 l. c$ a2 C. c; \" ]- w0 C$ {/ d5 k谢谢楼上的各位,但是不签的要补偿吗?. _; v$ N# z6 i) E& D
依据《劳动合同法》的哪个条款呀? ...

+ ~' K( S5 @0 G5 c$ e0 P《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。   第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。) m0 I% A! ], s* g! z- o
你的情况不需要重新签合同。
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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