- 最后登录
- 2016-5-4
- 注册时间
- 2010-10-8
- 威望
- 6904
- 金钱
- 75165
- 贡献
- 9994
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 92063
- 日志
- 7
- 记录
- 7
- 帖子
- 3772
- 主题
- 165
- 精华
- 27
- 好友
- 1700
荣誉版主
一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2010-10-8
- 最后登录
- 2016-5-4
- 积分
- 92063
- 精华
- 27
- 主题
- 165
- 帖子
- 3772
|
这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规* T0 z( B2 _ F
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
9 {5 P$ E/ S3 Y+ @对你有所帮助。
) ^- c5 f5 l" Q' p) u$ `2 n以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上/ t8 q8 D5 m- I! m2 i3 Q
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。
, n! T( o9 z: s- \ |0 A# M, H2 D$ J0 \, V0 }9 t! S1 {/ z
-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------
& _+ Z7 \6 ~# F5 R' d0 D" C2 B5 E5 P3 e$ i! G, [. {: R8 v
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
( l/ `. J: p, E" l2 I项目 患病6个月以内（病假工资）
8 @" A3 z7 l0 _7 |! u+ {. B本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 ?% O L, m O& F
应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0
- v5 p& m {/ n7 B {患病6个月以上（疾病救济费 ）- h4 i. I6 P! m" G' t5 y
本企业工龄X年 X<1 1≤X<3 X>3
, {7 p) y0 W' i+ D( C$ h7 b应扣工资基数 60% 50% 40% & B! x, H0 U0 _# L2 t& }) P
8 k: q1 }0 E/ n9 F- e7 K& D7 b* X( ^
& ?/ q! z9 l# u1.病假工资计算基数：
6 k3 c3 n) ^' c9 @0 l
; X" Q& m6 g$ ?1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
) `% W6 p2 T; n: u2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；+ Z+ t5 i1 F" }: ?* b2 l
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
' X: }1 `" N0 f/ u6 z5 l$ I3 ?
9 ~1 w! y$ R6 U3 [2.病假工资的系数：
* d. W9 y% m6 k: M6 m" L! t
+ }3 _& J+ Z) u3 X0 m1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
' i) Q( c2 f8 W* s1 L1 B2 U2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；& H! @( g- b- ~( w) K {8 U2 m, a
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
- ?3 E( k9 b/ z; ]! Q& l4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；2 o. D- Q6 E9 ^0 u/ Q
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
+ g0 C! b' P6 V, q6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。! C1 T* U; b/ z% s
4 I# e- a3 u0 k9 O& ~
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
. d w k7 U, T- l) i9 z0 d, g
5 x9 t; z" N8 k1 C/ C! t4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
+ l) ?5 l/ `! Z, Q' x# O0 B# t
0 _4 Q" O7 w2 E( j8 H! f二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？7 Z5 c' K( \% H: B
1.非全月病假：' A# d) i, d! h# k) |! b. X* Y
- C6 W5 x' N; p' h- G& N1)非定额人员：
" \5 ]$ u% r* W! L" a+ H5 l" i
: l2 Y% G: J8 s$ w/ o9 h% Z应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数% x7 Y8 ?' R y8 x" z. C- X$ w
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
% ~9 c+ |3 [# s* i6 U0 V9 k2 p& k' y' h
2)定额人员：
; v% c1 q. Q! l% M. o4 P( r: k# r3 N$ E y
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
3 f3 M4 i" [+ d当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
* S% G4 E/ a: j7 q2 s& @3 ^- O8 h( y; ]* G3 W
2.全月病假，/ ?. q4 ^$ h' h
' L6 |1 n2 Q' B% B& J: X
1)非定额人员：* p3 T' `& r7 m/ `; c
- B9 u% v/ v' B1 U应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%# M# s; _, v7 q$ D; ^7 V
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
& j8 `* G- I/ J: g
+ p1 t9 F+ O7 D* R/ I2)定额人员：
8 D2 e" j0 W0 f. F* _8 u7 Z4 Q
2 z9 w" o( `9 A% E应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%/ F0 F. a- A: p( i5 b, f M5 W3 R
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
4 M. |9 m2 u6 P+ u0 I0 G若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
6 t7 z0 e' Y& h% [0 Z
6 Q$ C% ]2 h$ x% }三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
% a6 Z- @, j4 |) Z% T5 i4 g* G1.《北京市工资支付规定》第21条规定：, S8 V7 z. z! d; P8 D# n5 L
% }7 j {7 z/ R. P1 Q+ w/ d
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
8 n6 u) B! X' U8 v$ w! ^7 h! q S3 M& M/ V7 Y2 B# R
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》+ L5 e8 z: K0 V6 P2 r% H
- E8 T g& E" o6 T$ {) {* q6 p4 W4 L8 ?疾病休假工资标准：
! \! o3 _% a2 B- l6 @
1 ?6 l- ^. C+ x4 t+ l9 N职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：- f' K# a& s: v$ p' m& e, X) }
0 N& c2 s. C: [; A
1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2 F2 J1 u) e5 a6 d3 [1 T$ g* w
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
P+ O$ P" I7 S' `5 c1 J3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；+ v; w6 A! s3 V+ r4 ~7 [' P0 o
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；4 Y8 K/ |. N, a# |* ^- t$ z
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。8 G6 Q0 T& a h( \; \2 g
: \3 u$ b* @3 {疾病救济费标准：' M; m, o7 Z& q& j& y* a2 }3 _
4 D0 a! P% ~' |- _
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：7 J; y3 d/ C5 I7 b
- l+ Q. }4 L; X* g- V1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
! u9 i& i% k0 N" _( _2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
0 z2 A( b# |3 s: ]3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
2 T, o* m) S" q! d, v4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
% i% A7 D) g8 b5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
2 W* W" p' X8 l# D6 X: _3 D6 v2 w7 _) f
7 k2 w3 M% a5 h; a) o3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：' s! N8 x* ~$ m* R
& L# w. {+ I8 K9 w% X职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
. d0 r# i4 s' S/ q& G; }- t
$ q( [' }. i3 T5 [. H1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
( B9 H" ^( S! [* Z5 _/ c! ]2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
* z0 P0 q2 Y8 ^& `) x$ K3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。' t S( z4 a5 M4 H! B$ O: C w
0 |% Y7 v# t: G
第52条规定：
- E4 O- H, A. h( }
# Y0 x+ q: p# k1 H3 g5 j7 o职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
4 l. x! x8 Z9 z" N' O" D. @3 H 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-2-21 17:29 编辑
. H$ `- r, F0 j( d4 G) b* X6 g- ~: F3 w
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-2-21 16:20:42
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
