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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
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这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规3 P4 N2 v( {4 m0 _7 q7 X: ~6 v
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望" { N! A7 `3 n+ \: h+ h9 \. _
对你有所帮助。
- f" }6 |' `; M+ U6 r# a3 p; l' F以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上1 V, Z* n, |+ n) \
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。
* o% P: C+ j4 P, |- A9 n* E, y( @& I- G X
-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------
: m, i: q( U r, l
9 |; K' d0 i) L. s O一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
2 G3 i! y$ n; }+ _项目 患病6个月以内（病假工资） ( S0 d, E1 t0 }( J* l* d
本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8
: y# ^ g8 G8 Y+ c! [) n应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0
* [& \! u# e7 R3 ?9 m6 L患病6个月以上（疾病救济费 ）% a$ |( y; c# E ^3 F) Q8 Z% S+ Y9 Z
本企业工龄X年 X<1 1≤X<3 X>3
; n$ X8 {$ p5 H) t) {% x7 G8 Q9 l应扣工资基数 60% 50% 40%
; D2 I" b! H: ~. N$ H& A) H5 h- E/ j+ n& q
0 M3 {- O( V" q$ Q% ~
1.病假工资计算基数：! Y- m7 @8 _. ]" H" ]% @7 t8 G
# o c% z6 `% g! m+ P9 E: Z
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2 }7 R- P; P6 S( `/ a2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；( |9 w( Z% B: Y2 D5 }1 W9 Z1 H0 Y
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
& v8 @5 K2 Z) r$ N
# B: _0 t ~0 e6 u. J2.病假工资的系数：
8 B8 u G5 ^) a3 `/ u7 l& U+ l+ ~' j
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
" ^, i8 k* M" D1 N9 u2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
4 E' E. B% y: v. C3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；, b9 e* x# d* \& w g! F
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
, Z/ f7 C% ~3 f0 O5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；) ?; ^+ ~( n3 v
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。+ p& ~' W- r4 M
9 t4 F# V6 _* a6 R* ^. j
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
! b5 b$ C9 b% L- [
) Z" B4 d2 ]3 g$ g. R2 M4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。9 f/ f/ n/ B1 u! f M' C' S
# N4 m( p( {" O7 O1 L K: m
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？8 i3 j0 p( M5 A7 n4 Z9 j$ f
1.非全月病假：
0 ^$ }8 P* k) y' e& I7 M$ @; r) C& m1 D2 k- k7 l
1)非定额人员：
" [. j. s7 X* K. k* j; d
4 d+ A* v! m% i# _/ g5 ?应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
: \( L/ v% ^! r$ |7 P当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资( ]. M$ q' ?! [3 [
1 l) ~. N8 ?/ w7 j& u2)定额人员：9 ^5 E9 _, z: ^
1 f @, @1 f5 A" }应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
5 `. u3 D! p; n( S6 x% w9 t& D当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
1 N' v( U4 O6 w: o9 ?( Q/ ^/ h% l: e, v$ o; i! L" p i
2.全月病假，
7 y0 y Q' v# h+ t8 f5 K
+ h: ~+ A/ h( e$ J. S9 i1)非定额人员：$ M1 I$ f5 ~) }7 I# i9 |$ ?' `
+ n5 r0 g ^( p6 b, S Z8 X4 U应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
, H2 ^* S, \7 {6 B( U! b/ E当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
8 @8 J/ G% C7 d1 V w
7 x" H' s2 O0 e/ \2)定额人员：
4 k% \) U7 P) ?( d, ]$ w; p! `5 l9 l( P! k4 ]6 Y! S" O
应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
+ R) l+ T$ w& ~% w当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资; h0 E6 b* P( L0 |8 q" l, i# C
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。. ^! {% M) ?2 y/ K; s
% q$ F" u2 k- h1 S) C) `: t2 i三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？& O; e( [0 @; b8 o# V4 ^
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：( s4 c& e- B j# x" Q1 m
6 K( `1 Y3 R0 J# e- k
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。- u. [+ c- i& [4 q( p/ u9 N
; Z m- V& G; u8 o. r. ^0 f4 r
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
- |8 N& k7 o4 T
& F" ^7 i x# X1 o+ |8 X1 T8 _4 u. q+ @疾病休假工资标准：
9 x. z, |& h6 }% g# X
3 w+ X5 m$ Q- ~4 Q7 Y职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
5 ^0 N: x. X. @- x( a" G- R& ~* T% `! z# H- l' Q3 H1 L
1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；0 [& _8 o8 F4 `, n, X
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
/ [* v- h) s% H' |3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；2 Z& D E$ b0 x: R( Q, O" f
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；( K" f; Z% I% k- i- e
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2 P1 F3 H+ P, K" J2 W. {* q& m
$ [! @# Q9 ]/ G疾病救济费标准：$ F2 T6 R; N' h6 T5 k
/ ]+ {& q! e$ D) \0 @
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
7 H+ w* o& ^& `- D( O$ J& ^
$ E; y, w9 D% C5 D/ @1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
; }+ j7 E, ~) ?' |2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； C, C1 B$ W$ g8 i$ J
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
% y& T8 H1 [% M/ x$ I7 }+ K% ]% Y4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
# k1 z5 d! ~' y8 O- R4 C5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
& G F9 Y9 Z) l P/ l m- X' U8 @ n) F9 q+ z/ e( x
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：! O9 D6 k* V8 r" G& p% _
: O1 `: {) h* j# q+ T
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：6 @' b$ N3 T6 X2 ?# c2 h
$ N7 u" b$ Z" D2 h
1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；7 C, B2 r6 z6 B$ }" |
2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
2 R+ h6 q% b8 d; g3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
- {9 P- O% |8 Z. E! L! W; x- S; d5 N$ B- M5 k3 n- W; u# y6 k5 P0 `
第52条规定：8 @) S6 x7 Z7 u+ j
/ V; |* A- I0 @4 \6 y* o ^! H5 v职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。) Q5 I( l. J4 ` F9 w }
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-2-21 17:29 编辑 . x' I- V% o' i- ^. v* _! G( H
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发表于 2011-2-21 16:20:42
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