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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
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这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规- y7 h* J8 L+ ~: i X
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
; d, y+ D! ~) A C$ ]1 m对你有所帮助。
2 o* V& J7 n; g$ M3 O( q+ M& q8 Q( v( z以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
. n l+ O: j# i+ g# e进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。
) W" g- e" O8 `% T+ s8 j P7 X) v5 [: @7 D' M7 d- {" ^
-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------
% p- a- X( L b# }, q4 B
+ h4 h3 l( M0 T4 d- F$ i* `' A一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
: J6 i! }9 i0 _' k2 W项目 患病6个月以内（病假工资） " w. g+ z* f. g0 M& h* T ]
本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8
- E$ P: r9 K9 g N* f% p/ m2 p应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 5 l) K! I: x- W5 J
患病6个月以上（疾病救济费 ）8 v7 B0 \! {$ s9 F, o: ], P
本企业工龄X年 X<1 1≤X<3 X>3 ! C9 H# p" [9 Z3 R7 C# V: o' `3 {3 Q
应扣工资基数 60% 50% 40%
$ r/ g5 D9 i; r3 l- G6 y) O1 P% ~ Q$ X1 i9 u/ I
7 ~5 v! N- s5 J
1.病假工资计算基数：) \' [$ L3 B# Z( l# G
6 v4 n9 w, [7 ~4 _0 l' T8 _8 i
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
5 D% z& P# Y7 E4 C0 T2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；/ i7 `+ M* {; l& i
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。' M9 F/ c0 {2 ^: s. i( k2 L- l; [! h5 o
( N) h# w) d) b7 [! K3 X2.病假工资的系数：
! g. a3 {/ Z' J! o
4 S6 T2 _) q0 P" s" V1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；8 y: k4 D( A! _# r4 c& B4 J; F6 D5 x
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
; G( x5 ~: b% f2 n- B+ R3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
; i9 x5 @% N) u5 A4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；. H1 W s" H0 D- ^! Z+ g0 Q8 A
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；* ?% m" l- C) k# }. S
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
6 j0 k9 v( ~5 B! [# O5 Z( c3 C- }5 j8 ^3 Z0 F3 ^
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；1 Q9 e( n8 ], ]" U
" S O0 ?( p9 s. b/ k
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。7 y, P$ i3 @ D# Z4 S2 w
+ d! K- v* `( l. `( D) P
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
$ a# V$ `6 `3 w; K& k. D3 q$ L" A1.非全月病假：( H- u6 N- V) M- r6 k" f3 S
: I9 j& h/ F3 o# A, S* n1)非定额人员：
! A! `$ o% f7 j- P
: ?9 e& o% X8 H& P4 l应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
! I4 @; W& ]% R! R) ^当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
E2 L8 _7 ^/ G" H+ P% t, |7 J A4 e# S c( K7 F2 G |) t' t
2)定额人员：
9 k& e8 a) n8 y. `% G
% @- K( ]8 R" h1 g" D应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
3 y8 g: N& X% T/ Q当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕9 Z6 U1 T) i4 y' R9 n7 |! R) M
: U W0 `0 _7 R: E
2.全月病假，
9 ]8 y4 X' k* x1 j9 Y) P3 J1 ]( C) X6 P% U/ `1 W7 B
1)非定额人员：+ T' c: U6 v1 B2 t0 l7 F
: c* M& _* `( a0 v7 e
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%" j( \- f& B& n1 I
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资" I b) D0 {2 s+ T
! [2 ?6 d! M: `1 b7 R0 r
2)定额人员：
; \7 a, K3 y9 s' p6 N0 b1 \9 w# }3 M- C' B9 `& n
应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%+ E) i, T U7 t. K8 \+ n0 k% @
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资- |0 H8 H. R% B- ]4 G
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。+ \) w8 i$ J: P( X
/ k2 J/ i1 `0 ]% g. e( a8 S
三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
9 R' j& z5 e7 S4 e$ T2 F3 U1.《北京市工资支付规定》第21条规定：% u' U8 E9 N: R3 E
( a$ Q* f C! j劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
0 m9 g4 @% A+ T$ ^4 H: j: T; g( e; E) M7 y* { \. l
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》, S( e1 u2 g+ y
) l- F" l5 @# H* `
疾病休假工资标准：% o# c g# D+ K! J* L7 B
7 t7 {# {2 w) `8 @# |4 l职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
4 ~" t& O! p: W7 h/ B! c
" S$ `$ K0 F8 a1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
. V2 i2 K' p* P2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；+ ]- i) o2 y: O- i. j
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发； r' w# J: }' e8 C3 I! N+ @* q
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；) n, Y2 I; C5 b. |6 D3 a
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4 \1 e9 ?+ E& t1 V$ \ S7 P+ p" A+ c. B$ `
疾病救济费标准：
, a; J0 A T6 L: a Y% p
; S Z" |4 i) |' C+ c7 F职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：" I o, @- I' F- n3 t1 e/ h
* j$ L( ?; U% j0 S! s4 |
1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；! d' o) G$ L9 a# i1 K& n
2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；0 _" n! m9 H1 {- V) b$ f1 @
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4 b! I5 D' j( x/ r# W0 p4 p4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。# z( k! M% R# j. @# D1 B; {/ F* y& L
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
7 c9 T4 D( a- r% V8 ~1 _& ~% l
8 h; K5 j9 D2 _0 L/ }2 V3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
. W1 i/ L3 Y! C8 x' x: x( J, W* Q5 K* y3 m
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
$ s2 p4 _6 H. [ U+ V) F4 C9 S# {
. R4 |# `1 V% f; l1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
# U! k3 b0 H9 v2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
+ N: m0 P" r1 l& G3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。# n: A1 Z- Y: R! c/ ?5 S# T5 U* d
6 w1 n. Q; X G8 X第52条规定：, g3 [) e! ]' E9 H; U" Q; ?
0 G2 {. G( U. S
职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
x" A# j' ]- {+ h6 W9 b 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-2-21 17:29 编辑 4 {8 _( ]) T0 f6 t$ Z
/ y* D( O0 E6 _$ z) C
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发表于 2011-2-21 16:20:42
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