病假工资应该怎么扣？

jane.11111

《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
% P$ k: g: W4 ^; ]0 u0 P《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
) g9 w2 z$ R8 _$ e; r# @表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。
  e# u1 _+ N9 G

apmc365

遇上同样的问题，望高人指点

四眼仔David

正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

刘艳艳

如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
以上是我的理解，一起请求高人指点。

Mark.Yao

这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
4 C2 H& y" A: F8 S上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
对你有所帮助。
以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。
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5 }* A5 K( S& S一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
项目 患病6个月以内（病假工资）
本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
- ?' O/ V" O# A% {1 ]% K应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
, ^8 K( i/ M% l) b8 D% E患病6个月以上（疾病救济费 ）
本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
9 c6 I3 r. d/ f1 [  F应扣工资基数     60%        50%        40%

; r4 w/ U7 a0 m/ K
1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
& u, Y' e/ _* s+ t: N4 K2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
% P7 Z9 m: i0 K6 X3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

) W7 S1 c' h. ]3 m: H1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
, n  E$ V7 a6 T0 {4 h* n7 z2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
! q$ y* ^$ {& G% ^+ H& r/ Q% r  T0 _
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
$ s! C& M9 g; {
" W+ Z% i: D8 Y" N# Q' w' c% K/ F4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

8 w/ A( K' j  R8 f' g1 D二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
4 v0 D6 p3 ~* E1.非全月病假：
/ ]1 L4 X% ~( B; j
1)非定额人员：

应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

( C7 ^1 j" C% U2)定额人员：
( z% ]( p5 G- ]# f2 d/ ]0 M# f  S1 [
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
$ f: o2 [$ K  U/ @当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕

' b' h) ?& t1 \/ g' J2.全月病假，
4 J( g* B6 a3 m% @& o) Z
1)非定额人员：

. H. q# j) j& f$ S应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
1 M5 y$ `. c: i. j6 j4 R
2)定额人员：

4 P2 ?( \, C5 g2 `" W! K: a应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
3 t, b% w, y+ ~9 H1 s2 l0 m! O
8 ?) H, p4 }- D( v. [+ `6 N劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
+ ]4 r' ]1 Q" d6 }( L
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
; ?8 G7 m$ l" T, M  v
疾病休假工资标准：
) k7 s5 n4 A+ X# R* t, X
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

! H: h* U' E9 P5 D" N" x+ S  B/ O1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
. K3 u. G9 F) {5 Q2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
  A7 q$ K; q6 R# ]" b$ P5 g3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
0 W% {' e( M; A5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

1 m: a3 U0 \4 s3 I# t疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

- j  H$ a- s# Z: D& q1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
* \5 a4 o9 c! b: V0 N2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3 c9 N/ P: j# y7 f2 ]4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

" v/ K, W/ Z- ~' }3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

  m' g1 |8 X6 F, S% c% v职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
/ m, |8 E+ V( n6 i1 ^5 B+ m$ {  K( N3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
+ p" i$ W& ]7 ~4 X$ k: A+ ~
2 w) q- C0 L' I8 I7 Z3 z* y2 R第52条规定：

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
3 ~( @" g- o: Y& Q) _% z* K
+ ^. u3 W) y% G( W% @7 P$ m

wadyw

收藏了，没事研究下，谢谢

s80s1b27

我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

宏泰专汽HR

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Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
, p# N" f0 q: G% h0 g这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
; L% R9 C( T5 v1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
" N2 [3 k- v  J& K, t. b2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？

盼复啊！

easytam

8008205555