病假工资应该怎么扣？

jane.11111

《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
+ J! o( I% B) ]9 z. D还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
" a0 @7 R! O: O7 v% g表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。

apmc365

遇上同样的问题，望高人指点

四眼仔David

正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

刘艳艳

如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
! H, |" }4 `; j/ [' q( K0 E, x如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
以上是我的理解，一起请求高人指点。

Mark.Yao

这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
0 ^% W* c" y: ?" G上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
, Z0 f1 `( d# Q+ n+ c3 s对你有所帮助。
6 b7 F" ]+ s6 C% K1 Z以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。
, [2 Y( N6 I# }# s
) |6 m7 y2 c' m9 [  B-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------
4 @0 F! S  u) I; W
5 n! T) W& }3 y6 r) ?  T$ J一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
; N% ~1 U# ?  W9 a/ ]) ~项目 患病6个月以内（病假工资）
  W  v" G* d4 S本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
: O( M8 s1 ]7 G患病6个月以上（疾病救济费 ）
本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
应扣工资基数     60%        50%        40%
. h# B" M' u) v

& |$ p7 n0 X. ^1.病假工资计算基数：
; Y2 P+ O( `6 t1 J& U: R+ m% ^
0 \9 @# S7 q9 o: Q1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：
6 {; R- P9 B& B/ B" `( z( _, v
) ?$ n! G& A3 J( {; d8 y1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
3 n; M. F. o9 T" v; m6 H. \2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
, A, V' H6 V, X/ k  B3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

: d, H7 H7 g% N+ w( F4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
. \! ]# J* I% T; |; K6 S6 R
& u, \& o0 ~  ]8 p二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1.非全月病假：
# t, E& G. N5 [" H* x- ]+ K
1)非定额人员：

应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
) x) M; P5 _. C& C$ h6 i
2)定额人员：
/ G" _% m1 W# S
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
1 p5 q4 f0 H( T6 f* b- ]当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
& g% `8 d& ^- z, C+ m
2.全月病假，
" K5 ]  `' A" x) E/ A, `& f
1)非定额人员：
  g" o/ R; H7 \4 V) [1 g
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
& L! t- z% z( J. H当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
) Z; v& x: p# u+ X% ?4 T9 M
2)定额人员：

应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
! `5 M7 b" t2 s$ M% q当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

% S8 z& P/ B/ M  m( w/ c' r; c三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

+ z/ v% U6 x7 \1 e1 \+ N5 B/ B2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
1 b/ V  w4 }5 P, D/ }  p8 ?* Z$ F
疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

9 }# }$ ~5 l' e6 B& D8 Y1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
7 V9 o+ ]* \3 Z6 D8 A% L, s# @3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
. o* i; u! h9 ?3 _$ Q' Q4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
1 }0 f7 F; R" B* L& P2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
. M; s# u! W: G8 q4 V: S4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
( b3 r: ]8 c; Z5 h3 X5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
! v/ N% u4 F* o
1 s: B& s0 Q' a8 s职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
6 R8 h+ m( N' U0 e! c/ @3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

第52条规定：
5 |0 A: b! ]8 Q1 e3 h" D
8 g% E1 o! E) l& f, n& k职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

wadyw

收藏了，没事研究下，谢谢

s80s1b27

我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

宏泰专汽HR

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Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
( B1 E  N9 k* ^; X0 h这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
1 k& J2 k* T1 P0 P上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

. [; |9 ^1 U* M# S: a1 D
  e4 b9 V! _4 A! w就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
+ L) J( D( f) C6 y) t1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
/ p" C/ |& ]3 C6 m9 e& D2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？

# Q/ n" r0 `3 ^* C( q, X7 k$ ~$ b盼复啊！

easytam

8008205555