病假工资应该怎么扣？

jane.11111

《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
, ?9 c* S2 f* b2 n8 j+ G《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
" |( Y8 j0 h! I4 Z还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。

apmc365

遇上同样的问题，望高人指点

四眼仔David

正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

刘艳艳

如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
; f+ O8 F; l9 W& m! ~以上是我的理解，一起请求高人指点。

Mark.Yao

这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
; m$ J! J0 o8 h上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
对你有所帮助。
以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。

3 p- x: @9 ]0 F/ R-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------
, {; {, i- @+ G# O( G
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
+ z% s* z, J% f4 e项目 患病6个月以内（病假工资）
3 x, P  @, [. x  H; N本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
患病6个月以上（疾病救济费 ）
本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
应扣工资基数     60%        50%        40%
8 a/ y5 C+ h. s, P8 k: F+ Z

1.病假工资计算基数：
/ m  C' G+ Y1 T3 L2 J4 @) ]6 H
8 v4 R; I' L9 |7 q1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
; a0 e" P3 w- [6 z& ]* X% O( a
2.病假工资的系数：
. P7 U2 s% Z9 K( U
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
! l/ C3 H4 E& b. c6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
0 N7 g% f( u3 i
. E4 C) q5 ^4 ?. A5 y5 i" \3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

2 S+ e2 U' r# F# Z; O- o4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1.非全月病假：
0 R. T  Z) L+ P4 T- `
0 \6 z! A2 r8 |# n5 P6 E! E) p+ E1)非定额人员：
! M$ b: w  O' d5 X8 R
2 q( a. N" O1 E& G: L应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
! A- Y2 s' I8 T2 f, ]当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
$ c: C( _! [7 Y
, T$ H8 {: {. Q/ W: O2)定额人员：
! l! Q/ {0 A5 E$ k. n
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕

/ y# y. B+ ~; T& ~. Y2.全月病假，

1)非定额人员：

应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
, {+ t, Q# f- W: d, _5 L当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

- d7 g4 p0 a) |+ a9 {) @2)定额人员：

- \2 C; R  F7 Q) c应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
, ?( O6 i& d7 R  U若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

/ R& a2 h5 L* M% V: J  o9 x三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
; G1 s, Q6 Z' ]1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
' [# ]6 T7 _1 h" [% M* e, j
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
  Q3 W4 [+ \) R4 N
8 Q9 c' x, T0 T3 d5 X, @) y% B" b+ w2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

$ ]2 k" m1 i7 y" @0 O( c疾病休假工资标准：
% }1 H) H6 g: x
0 r7 @/ L& f! J' {* O& A职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
. @. Q/ h& C: e- e$ S
1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
$ w' K2 C9 `- {6 \" Y- ^2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
/ l3 P" @( [3 [6 p( A& d$ _3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
' [6 T& A" ?( I. [6 [" K4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
  _. h2 ^' G3 T% ~  D5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
) D) u7 f$ C' |" \% s0 W
疾病救济费标准：
$ \+ i+ x" \5 G# a; h
: d. n( |4 b3 R2 f职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
/ e5 s" e4 h1 n  \& J/ @1 ]
1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
4 t" o0 D. c3 F  d3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
7 F2 i! G/ t, M& l4 |: C" R4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
3 S! H+ Q- l1 i7 Z: {
# B8 E4 l5 Q) \3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
  d' o% U5 S5 H
1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
. G1 v, `# K# _" N$ O# n/ D; K5 H3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

第52条规定：

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
" N: d2 B. Z3 J' {! w$ m% V

wadyw

收藏了，没事研究下，谢谢

s80s1b27

我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

宏泰专汽HR

Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
2 v( C/ w9 `$ h5 j9 F1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
! c7 S6 u# f) `1 C; Z   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
. u6 I* U& l# j- D8 P2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？
5 G& P" h8 `, N" Z( Z. Y
盼复啊！

easytam

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