病假工资应该怎么扣？

jane.11111

《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
) ?6 C1 ]2 P# P. D以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
) [/ t0 ^. d2 S" Z还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
6 K# V4 W- [. f" O0 W" J表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。
# S+ f/ K0 u6 {# E# N; p) s' h

apmc365

遇上同样的问题，望高人指点

四眼仔David

正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

刘艳艳

如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
' M# i8 g6 E: N5 s# b, e% R/ r以上是我的理解，一起请求高人指点。

Mark.Yao

这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
2 ]* @+ r3 y' `/ g对你有所帮助。
7 x. r) O1 Q- m3 [以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。

& ~# Q8 J9 @; Y/ @-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------
& M# c* h2 Y9 ~+ u: k8 A6 {
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
项目 患病6个月以内（病假工资）
) U' u6 B, e  T0 @- i本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
9 |5 |, @* d9 q2 b) Q" B: s患病6个月以上（疾病救济费 ）
本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
应扣工资基数     60%        50%        40%
% e) x  f2 K" z& w' k! C! P! S
. a! e* \/ [* g; E% F9 o0 A: @
1.病假工资计算基数：
4 b7 F+ o# e5 k& C
1 b: x) m0 }2 ?- c. G' K1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

3 x' n. `6 X0 q* Y) [6 g2.病假工资的系数：

8 [& r3 W% z1 Z$ W" V  D1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
& _9 C9 ?; ], i5 o0 R5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
/ w' E. S7 ?* u6 M3 `
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
! h1 n$ Z7 o: P7 Z& S. i6 @
+ g# ]& Y. U; J& U) _1 m: g4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
+ m" s7 B# t5 x, @# u3 F
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
$ ]. d/ _; {; v1.非全月病假：
9 R8 z# K- b1 ~! i6 {  E: W0 k
1)非定额人员：

应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
6 {. x0 ?) F8 J6 \' G6 o0 E当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
$ g7 @7 G+ J& {1 q3 g$ g- C当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
' F1 C6 ~/ u) W) J
2.全月病假，

) x& _' P9 J& Y/ d# b( p, w* n1)非定额人员：

8 h# i2 a/ a; v$ C0 e2 E应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
( Y6 c% I, ]% ?当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

0 |% `1 i& J7 L" M- o2 ]' _2)定额人员：

3 X8 q, h: `5 ]* L- w7 s$ E, G5 i应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
- E* J8 ~) X. M( v" K+ ]/ i当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
  m# Q! o" t% |) X, r" z
. Y7 S, T0 K1 ]9 e$ \0 n+ |三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
: z( I$ K) y$ v/ _
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
+ S, E3 `/ F: |
' m. K9 a5 i3 `+ Q, d疾病休假工资标准：

) p6 N8 Z# ?2 V* B. r& s职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
5 ?8 Z# S9 Z4 a9 B1 U
1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
; x: Q; d. G3 _! O8 m. |3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
( A4 y1 ~( _" i0 U: N
' N2 Y! V# X9 k3 l9 @& t: @疾病救济费标准：
+ P. g# E. ^! l- {5 V3 {
3 `( _9 G+ v3 h7 t+ e  f; s5 G3 g3 m: j3 v职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
0 o" _- u4 Q7 B% O- @2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
7 G6 M" i: ^' e# E, N( ?% E4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

# Z, R7 n: {8 n  X5 I. n! X3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

) Z7 E" ^- G3 G+ [! P# x- T2 Q职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
3 N3 ?# V# g  E; r# z
1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
1 B  m: e5 s6 h$ ~7 x: P3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
$ e4 z4 Q& L: S$ F  v* Z
2 g/ S' |: T/ r7 P0 K1 d' Y$ |第52条规定：

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

wadyw

收藏了，没事研究下，谢谢

s80s1b27

我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

宏泰专汽HR

Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

- p# C. s. R8 J# S3 f7 \3 z$ X  o, y
就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
- Q6 ?  D  Y8 s( h1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
- v. F# n/ O8 K2 _5 B2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？
  h: E3 \! u+ Q  W& a; B3 y% |
盼复啊！

easytam

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