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[招聘录用] 招聘时请把你企业真实情况介绍给求职者

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hr163mail    

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原创先锋

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楼主
发表于 2011-11-2 22:44:29 |只看该作者 |倒序浏览
        因为自己的惨痛教训，白白浪费了其他的工作机会，进入了这家变态的企业，现在浪费了时间精力，又要离职了。究其原因，自己在面试时没有详细追问自然是重要一点。        但另一方面，我要说，这家企业的hr，虽是同行，但我绝对不会和这样的人交朋友。
        正式上班前，三次接触啊，你公司有这么变态的制度，你又不是不知道。你公司离职率那么高，你又不是不清楚。
         可你总不能为了完成你自己的招聘任务，就开始隐瞒欺骗无辜的求职者吧。要知道你这行为，对我这样的人来说，造成了多大的损失吗？

        我也做过招聘，我也知道，面试时时间有限，不会有太多时间把公司方方面面都介绍到。但基本的情况要说吧。虽然每家企业都有这样那样的不足，但有些不足时属于正常范围内的，像你这么变态的制度也不是大多数企业都有的吧。

         你把企业美化半天，员工入职后不照样会发现吗？离职率这么高，你这不自己给自己找的重复劳动吗？对企业招聘有什么意义呢？ 入职几天，走人，企业投入点资源，打水漂了。损人不利己。





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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-11-3 06:22:52 |只看该作者
的确是这样,企业要给员工讲解企业的真实情况,员工也应该主动了解企业的真实情况.
不合适的浪费时间伤不起啊.
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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songzb123    

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板凳
发表于 2011-11-3 08:34:53 |只看该作者
我们公司是一家制造型的台资企业，我是去年3月进公司，到现在公司一共招聘普工3万5千人以上，不到2年的时间。我现在在公司都算是老人了。我还见过一家1年招聘普工4万人，一天不知道要走多少人！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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daijianghong    

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地板
发表于 2011-11-3 08:49:17 |只看该作者
有的地方招不到人也是没办法，招聘时候可以说的玄乎点，但是内容都要是真的。既然人已经忽悠过来之后利用“心术”做思想工作画饼充饥把人留住，特别是刚毕业的人很就好忽悠，不过那个饼不要太虚了了，时而要给些饼屑尝尝。

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炼骑  毕业生，都是白菜  发表于 2011-11-3 09:12  回复
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袁科华    

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发表于 2011-11-3 08:56:20 |只看该作者
面试就是双向选择，双方坦诚相待最为重要，“共羸”才会成为可能。
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

6楼
发表于 2011-11-3 09:14:36 |只看该作者
招人的时候，需要背景调查
入职的时候，我们也需要自己去做些背景调查
具体方法，可以从他们员工入手
做专业的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mickeymouse9    

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发表于 2011-11-3 09:31:46 |只看该作者
我觉得把公司的真实情况介绍给求职者是HR应该坚持的原则，这样也是对双方的一种负责任的态度，HR要招的人不是最好的人，而且最适合公司的人。
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