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案例：+ s. w% I) N" x$ E
上海地区 v! k7 s! J, a, R% e9 d4 j
甲公司、乙公司是某外资集团公司下属的全资子公司，均是独立法人。注册公司地址，法人均不同。) i0 \2 l8 \$ Z, \# k8 C
员工李某在甲公司的劳动合同期为3年（2012.8.1-2015.7.30），+ j7 f$ {: R$ G' I [8 E
李某随后在合同到期后与甲公司续签签订了3年的劳动合同（2015.8.1-2018.7.31），至2018年7月，李某的劳动合同即将期满，甲公司提出继续与李某签订劳动合同，但是甲公司以集团业务调整为由，提出由已公司与李某续签劳动合同。
$ Z2 l1 M& ~2 N: y& j. E 求助：1、续签是签订有固定期限，还是无固定期限？
8 d1 M+ x% `9 N8 F9 ` 2、李某可否主张合同仍旧签掉在甲公司？如果甲公司拒绝，坚持要签订在乙公司，如果乙公司以第一次签订为由，拒绝无固定期限合同，甲公司是否需要承担违约责任？7 a* x7 I0 w; B: P: j5 j
3. 如果李某拒绝与已公司签订新合同，是否认定为李某主动提出辞职？, ^/ p5 C, U3 n0 X( w
: V8 |& ^5 {. l" x" R) Q7 B, q 该案例中乙公司承诺李某的薪酬待遇与甲公司保持不变，并且乙公司的工作地点也在上海地区。
' X2 J1 D+ W8 L( W" R" @# L* l6 V |
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发表于 2018-7-4 11:06:23
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