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[求助] 同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2018-7-4 11:06:23 |显示全部楼层
案例:
5 R' K/ O! p; Z. t; o8 y  m3 R       上海地区' P: R1 l/ u5 h. J2 [
       甲公司、乙公司是某外资集团公司下属的全资子公司,均是独立法人。注册公司地址,法人均不同。
1 r& ~" [* h" z       员工李某在甲公司的劳动合同期为3年(2012.8.1-2015.7.30),% Q! e" N. `1 b
李某随后在合同到期后与甲公司续签签订了3年的劳动合同(2015.8.1-2018.7.31),至2018年7月,李某的劳动合同即将期满,甲公司提出继续与李某签订劳动合同,但是甲公司以集团业务调整为由,提出由已公司与李某续签劳动合同。9 b0 H% U  _" u, c  e* I
      求助:1、续签是签订有固定期限,还是无固定期限?
* |/ P. V3 v4 S1 e8 j1 F                2、李某可否主张合同仍旧签掉在甲公司?如果甲公司拒绝,坚持要签订在乙公司,如果乙公司以第一次签订为由,拒绝无固定期限合同,甲公司是否需要承担违约责任?6 O+ o/ y' J8 d: |& @0 y  {8 }$ q
               3.  如果李某拒绝与已公司签订新合同,是否认定为李某主动提出辞职?, h! a) T- s! P$ ?/ r1 H7 H
$ G. U; A7 P# J2 C) R; d/ ?
   该案例中乙公司承诺李某的薪酬待遇与甲公司保持不变,并且乙公司的工作地点也在上海地区。
; H( Y3 N2 A- }0 J; \' w

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发表于 2018-7-11 16:14:30 |显示全部楼层
1、理论上是不是在不同公司签订的劳动合同,应该是签订有固定期限的劳动合同! X) d7 k2 i$ }3 S
2、可否主张签订在甲公司。乙公司一定主张签订,甲公司需要赔偿李某不续签劳动合同的赔偿
7 F. n  e7 B  y8 n" x6 P" z" i- Q3、不可认定
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