设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工工作存在经济问题，公司该如何处理？ ...
返回列表 发新帖
查看: 4181|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

[求助] 员工工作存在经济问题，公司该如何处理？

[复制链接]
librakids    

2

主题

6

听众

47

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-6-18
最后登录
2014-2-17
积分
47
精华
0
主题
2
帖子
5
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-6-18 11:11:18 |只看该作者 |倒序浏览
公司有一个员工因为工作中存在经济问题，目前公司正在调查取证，现在已暂停了他所有工作，让他在家等通知。在这个过程中，有什么需要注意避免的事项麽？比如是否可停薪？停薪期有没有规定的期限？是否可不为其购买保险？看帖子说现在已经取消了停薪留职的说法，有没有比较好的处理办法？新手问问题，让大家见笑了吖~~请大家帮忙出出主意了
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42131
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2012-6-18 12:01:38 |只看该作者
收手贿赂，还是职务侵占？
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

22

主题

6

听众

6190

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-8-9
最后登录
2014-6-7
积分
6190
精华
1
主题
22
帖子
669
板凳
发表于 2012-6-18 12:56:33 |只看该作者
具体是怎么样的经济原因？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

alinaliu 中人网电话实名  HR9万友 

8

主题

23

听众

5084

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 208 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-8-25
最后登录
2014-4-18
积分
5084
精华
0
主题
8
帖子
777
地板
发表于 2012-6-18 13:39:47 |只看该作者
也想知道。。。期待高人解答。。。
回复

使用道具 举报

yazhi999    

9

主题

26

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
5楼
发表于 2012-6-18 13:46:54 |只看该作者
原因不明，很难做出具体的说明
回复

使用道具 举报

水晶心灵    

16

主题

9

听众

4886

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 295 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-12-6
最后登录
2015-11-6
积分
4886
精华
0
主题
16
帖子
662
6楼
发表于 2012-6-18 13:54:43 |只看该作者
个人认为员工涉及经济问题，在调查取证期间，可以采取停薪留职方法，当然这个需要征求到员工的同意。如果员工不同意，企业无权在事实既定之前采取措施。如果最终员工有错且责任清楚，可以追加其责任，这也是可行的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小美妞佳蕙    

4

主题

9

听众

1941

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 74 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-3-26
最后登录
2014-9-26
积分
1941
精华
0
主题
4
帖子
330
7楼
发表于 2012-6-18 14:45:52 |只看该作者
如果是工作上的经济问题，待查清属实以后才可办理相关手续。
回复

使用道具 举报

ny_1314 中人网电话实名  HR9万友 

1

主题

7

听众

2017

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-11-13
最后登录
2016-2-16
积分
2017
精华
0
主题
1
帖子
29
8楼
发表于 2012-6-18 22:01:27 |只看该作者
调查阶段可以停薪留职，只支付当地最低工资标准，期间社保公司需正常支付，若调查情况属实可根据劳动合同法第三十九条（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付补偿金，并追究当事人责任。
回复

使用道具 举报

plfuq123    

9

主题

5

听众

4127

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 157 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2007-9-8
最后登录
2013-5-10
积分
4127
精华
0
主题
9
帖子
541
9楼
发表于 2012-6-19 10:58:27 |只看该作者
咨询一下法律方面的人士吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

librakids    

2

主题

6

听众

47

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-6-18
最后登录
2014-2-17
积分
47
精华
0
主题
2
帖子
5
10楼
发表于 2012-6-26 15:19:02 |只看该作者 |楼主
之前查询了一下 应该属职务侵占了 利用职务职权为自己谋取公司费用 但是在职务侵占里只表述“数额较大” 没有明确界限 还是有点难辨别
/ ^- O) t2 @- h" F另外，对于这样的情况，请高手继续指点应该咋处理？？~现在这个人员已经被原部门退回人事部门了 待岗在家。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册