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[求助] 销售人员大幅裁员--强制性怎么办？

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书生

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-2 13:27:08 |只看该作者 |倒序浏览

公司因为经营业绩不好，要裁撤相当数量的50人左右的销售人员
公司要求：强制性执行
原则：    因销售目标无法达到公司要求的人员进行辞退，无赔偿金。
员工情况：与第三方签的劳动合同，但工作地点在公司制定卖场，入职年限有刚入职及入职时间较长的。
问题：    1. 怎么从无法达到公司要求的业绩目标谈无赔偿金离职，或者方法？
            2. 因裁撤人员较多应该避免什么？
            3. 站在公司角度HR应该怎么做？

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qd991

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状元

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沙发

发表于 2011-11-2 13:46:06 |只看该作者

与第三方签的劳动合同？是劳务派遣吗？

做专业的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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爱与自由

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板凳

发表于 2011-11-2 13:55:55 |只看该作者

不理解,资料太少...
很多销售型公司均与第三方签劳动合同,目的很比较多:
1\销售公司大了,解决员工社保等问题. 行内人事懂的.
2\人事管理问题.进出手续及调派管理,这是个很大的需要外包的工作.比如:北京某个销售公司,不可能在全国每个省\市都安排人力资源部做招聘的.
这导致销售型公司,尤其是ka卖场渠道的人力资源外包政策盛行.

公司提出无赔偿是合理的,因为这些员工其实真不关他们的事.
问题是他们的合作伙伴---人力资源外包公司肯定不干..而且是有合同约束的.
所以推测:公司去辞退员工,让员工主动走,就不违反和外包公司签定的合同了...
呵呵,楼主介绍的不明白，无法插手...

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xuening1216 这个没有看懂,期待详细解释发表于 2011-11-2 23:00 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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国源

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解元

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地板

发表于 2011-11-2 14:03:17 |只看该作者

最好能把前提条件说详细！

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ch106852

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5楼

发表于 2011-11-2 15:54:01 |只看该作者 |楼主

不好意思我表述的不太明白

是这样的今天公司通知：因经营现况不好，公司要针对完不成公司制定最小目标的销售人员进行裁撤，大概是25%（裁撤销售人员在25-50名左右）
   我们公司销售人员是在第三方签合同办理保险等事宜，如果裁撤的话第三方的意思由公司（也就是本人）针对个人别面谈，也就是说如果我谈完他们主动离职就主动签，如果他们要求赔偿那就协商好以后公司把钱给他们他们负责打款。
   我本人为难的地方是：
         1.公司原则是不给赔偿金，销售人员认为这是公司开除他们，他们要赔偿金.
         2.他们会提出因为是公司目标制定不合理造成他们无法完成，不应该他们承担责任.
         3.公司前期的社保有欠缴已及涉及加班费的问题.
         4.还有我们公司的保底工资的构成是：基本+交通补助+电话补助才达到1160，他们提出应该是1160+交通补+电话补才是保底工资要求补偿差异部分.
         就是这些吧我阐述的有什么问题也请大家告诉我我还是新人一名