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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 给了赔偿金还要支付经济补偿金吗
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[讨论] 给了赔偿金还要支付经济补偿金吗

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ssund    

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楼主
发表于 2011-11-7 15:48:47 |只看该作者 |倒序浏览
给了二倍的赔偿金还要支付经济补偿金吗？有人说要，有人说不要，你认为呢？

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小差火  不要  发表于 2011-11-7 16:48  回复
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沙发
发表于 2011-11-7 15:53:41 |只看该作者
劳动合同法实施条例第二十五条说的很清楚，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bigbig009 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-11-7 15:54:22 |只看该作者
????楼主问题提得仓促。把前因说清楚才能告诉你答案。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ssund    

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发表于 2011-11-7 16:11:02 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2011-11-7 15:53 $ E5 [$ _! b; Z9 C7 U
劳动合同法实施条例第二十五条说的很清楚，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合 ...

" }0 j3 v, s1 B也就是说，违法对应的是赔偿问题，依法对应的是补偿问题
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-7 16:27:47 |只看该作者
见劳动合同实施条例！不需要双重支付！支付赔偿就行了！
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M-girl    

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发表于 2011-11-7 16:33:52 |只看该作者
ssund 发表于 2011-11-7 16:11 & r+ k/ `+ A7 y) d% B* p, d' o
也就是说，违法对应的是赔偿问题，依法对应的是补偿问题

' _% }$ G1 w$ G; }) |是的，违法是只有赔偿问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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snchen    

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发表于 2011-11-7 17:06:35 |只看该作者
违法才有赔偿问题，合法的解除或终止对应的是经济补偿，两者的适用条件是不一样的。
看电视
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锡城风    

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我要“脱光”

8楼
发表于 2011-11-7 19:40:32 |只看该作者
两者出现的前提条件不同，根本不可能同时出现。两者的联系在于，经济补偿金是赔偿金的计算标准而已
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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