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公司弥漫着一股裁员的气氛……

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beeyao 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-11-23 08:50:58 |只看该作者 |倒序浏览
因为市场不景气，其它兄弟工厂已经开始有动作，陆续在裁员了，包括生产一线及职员。目前我们工厂也开始在生产一线有动作了，调岗、谈话、开会，但还未看到“裁”的迹象。因为管理层迟迟不出面解释和说明，全公司上下都议论纷纷，无心工作，等待宣判结果……
* h3 I9 V. [) M- h5 K; `+ b: m! F: q5 s! E' r( Z0 l0 N' |4 V$ P$ J
作为管理层，是否应该第一时间出来解释或说明情况呢？
& J8 p. b* B/ _, Z! o8 J, F5 E. N# N
作为员工，应该怎样度过这个时期呢？
0 N8 J1 B: b6 L2 V+ w
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bigbig009 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-11-23 08:59:40 |只看该作者
第一个问题智者见智，仁者见仁了。很多公司现在都不会第一时间解释这东西了，营造一个气氛也是目的之一，这样也能让一部分人主动先去找工作。第一时间出来解释会造成很多麻烦。7 U6 ]+ S5 s% X, H. K! u
作为员工，照常工作，另外，实在受不了就骑驴找马吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wh343766761 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-11-23 09:00:43 |只看该作者
沉着，淡定；这是员工要做的。
4 L; J7 F1 T' a2 {  ~4 N1 ~* B
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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地板
发表于 2011-11-23 09:05:50 |只看该作者
个人觉得静观其变
( T, M: ~+ U) s( d9 ?7 B: `员工该做什么还是做什么) z/ D5 l% M# l/ t% B
公司有公司方面的顾忌在还没有决定下来之前肯定不会说明什么的
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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夏商鱼    

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发表于 2011-11-23 09:09:18 |只看该作者
也碰到同样的情况，我们作为人资的也不清楚具体的情况，所以也只能尽量选择淡定，自我充实。不过确实很难熬
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易小寒    

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发表于 2011-11-23 09:11:42 |只看该作者
目前这种形势，真是，作为hr应该向领导讲清楚，裁员可以，但是方式方法，要慎重，裁员本身没什么，关键是对留下来的人的士气如何提升是一个重大问题
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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thingcoming    

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发表于 2011-11-23 09:15:46 |只看该作者
公司决定裁员不是一下就确定的，商讨、赔偿标准确定等等都是问题
( }, `1 p* @! v, N
/ }* V  A2 p& y/ D* d1 X$ ^* q# n员工嘛，该上班上班，可以骑驴找马
努力学习
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Chiffon    

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发表于 2011-11-23 10:06:43 |只看该作者
领导有了想法了，考验大家的智慧和定力，同时减少裁员工作的操作压力。
2 K% Z7 e( f' o# \作为执行层应该做预案了，（建议）。
0 D+ N8 S. `- u% ~员工应该各司职守，尽职尽责，综合能力强的根本不用考虑是否离职，如果自知不行的就马上做准备离职吧。
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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-23 10:10:04 |只看该作者 |楼主
Chiffon 发表于 2011-11-23 10:06 % `4 V8 U) E3 q3 Q
领导有了想法了，考验大家的智慧和定力，同时减少裁员工作的操作压力。
; k1 y  o3 Q* ~0 z作为执行层应该做预案了，（建议） ...
5 R4 P, j. _, `  \' o0 y! r
其实大家都不希望在过年前被裁，更不愿意自己主动离职，但现在又不知道公司会有什么动作。
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xujs    

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发表于 2011-11-23 10:26:58 |只看该作者
这个公司真是的，也让大家过完年以后在说了，现在裁省了年终奖了。
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