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[求助] 有关劳务协议的问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-7 11:11:44 |只看该作者 |倒序浏览

   大家好！
   最近碰到一个问题,请求高手支援，故事如下：
   最近要录用一名员工，但是此员工有“注册**师”证书，挂靠在一家单位的下面。她和那家单位签订的正式劳动合同，那家单位帮她上社保和住房公积金。所以，我们单位还能与其签订正式的劳动合同了吗？我们单位只要签订劳动合同的就一定必须上社保和住房公积金。她原单位上着，肯定是无法上的。
   所以，应该是只能签订劳务协议，是吧？还有没有其他办法?
   另外，还有一个问题是，如果与其签订劳务协议，是否需要让其从那家单位拿一个允许其在别的单位工作的证明呢？如果有的话，这个证明应该是什么名称，什么内容？
   SOS！
   Thanks.

点评

小差火很多房地产公司，有这种情况。发表于 2011-11-7 11:44 回复

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dan0712

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沙发

发表于 2011-11-7 11:40:14 |只看该作者

让那家单位出证明,允许其另谋职业;这个是前题,贵公司与其签订劳动协议.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bigbig009

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板凳

发表于 2011-11-7 11:44:22 |只看该作者

本帖最后由 bigbig009 于 2011-11-7 11:46 编辑

首先，这个员工是想继续同原单位保持劳动关系还是想怎么的？注册证书不一定要人证一起的。
如果她不想保持，那你们就按正常的程序录用就可以了。
如果她想继续保持，那你们就只能用劳务合同的方式了（如果不是同一省份，也可以签订劳动合同，因为社保和公积金没全国联网，注：有风险，但现实情况可以操作）。
签订劳务合同不需要什么原单位的证明，人家做的是私活，提供的是劳务；如果还搞个证明你还不如把钱直接给对方单位。（没发票的时候就别搞这事，劳务费用是要交税的）

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