有关劳务协议的问题

peiwenyan

      大家好！
      最近碰到一个问题,请求高手支援，故事如下：
      最近要录用一名员工，但是此员工有“注册**师”证书，挂靠在一家单位的下面。她和那家单位签订的正式劳动合同，那家单位帮她上社保和住房公积金。所以，我们单位还能与其签订正式的劳动合同了吗？我们单位只要签订劳动合同的就一定必须上社保和住房公积金。她原单位上着，肯定是无法上的。
6 O  H. Y* N8 o      所以，应该是只能签订劳务协议，是吧？还有没有其他办法?
' R( s9 l4 T- J/ X; W      另外，还有一个问题是，如果与其签订劳务协议，是否需要让其从那家单位拿一个允许其在别的单位工作的证明呢？如果有的话，这个证明应该是什么名称，什么内容？
' @2 P0 n4 }5 B8 G       SOS！
3 f' x, E  |+ o7 x, L       Thanks.

dan0712

让那家单位出证明,允许其另谋职业;这个是前题,贵公司与其签订劳动协议.

bigbig009

6 L' t* y4 {" a  a6 |& b7 {+ X% d
3 ^5 ]% F: E. K7 f/ e首先，这个员工是想继续同原单位保持劳动关系还是想怎么的？注册证书不一定要人证一起的。
) G6 G: v1 H% p* b如果她不想保持，那你们就按正常的程序录用就可以了。
# T# J+ z3 J" s& e. @如果她想继续保持，那你们就只能用劳务合同的方式了（如果不是同一省份，也可以签订劳动合同，因为社保和公积金没全国联网，注：有风险，但现实情况可以操作）。
签订劳务合同不需要什么原单位的证明，人家做的是私活，提供的是劳务；如果还搞个证明你还不如把钱直接给对方单位。（没发票的时候就别搞这事，劳务费用是要交税的）

小差火

建议，按照兼职来处理，需要得到上家单位认可，最好有个三方协议。

peiwenyan

dan0712 发表于 2011-11-7 11:40
让那家单位出证明,允许其另谋职业;这个是前题,贵公司与其签订劳动协议.

, Z, p$ y- L8 X% [9 A! s: v' W+ _多谢指点，人选根据我公司的要求，已经提供了《同意兼职函》。

peiwenyan

bigbig009 发表于 2011-11-7 11:44
首先，这个员工是想继续同原单位保持劳动关系还是想怎么的？注册证书不一定要人证一起的。
  G8 p- ]. \/ H, Z" `, x. X! g# @如果她不想保持 ...

这个人选的证书所挂靠的单位是同市的。我们只好和她签订了劳务协议。我们每月按时给她发工资。该上什么税就上什么税。

4 B! o% I) Y1 k7 a1 E% y3 O$ h多谢对我的帮助。