有关劳务协议的问题

peiwenyan

      大家好！
      最近碰到一个问题,请求高手支援，故事如下：
      最近要录用一名员工，但是此员工有“注册**师”证书，挂靠在一家单位的下面。她和那家单位签订的正式劳动合同，那家单位帮她上社保和住房公积金。所以，我们单位还能与其签订正式的劳动合同了吗？我们单位只要签订劳动合同的就一定必须上社保和住房公积金。她原单位上着，肯定是无法上的。
      所以，应该是只能签订劳务协议，是吧？还有没有其他办法?
      另外，还有一个问题是，如果与其签订劳务协议，是否需要让其从那家单位拿一个允许其在别的单位工作的证明呢？如果有的话，这个证明应该是什么名称，什么内容？
       SOS！
+ v7 X# V7 e/ ^5 ~6 A       Thanks.

dan0712

让那家单位出证明,允许其另谋职业;这个是前题,贵公司与其签订劳动协议.

bigbig009

" T% L6 ^/ f5 T, ]$ d0 s6 n
+ i2 o- _! v& [5 C. Z1 Y首先，这个员工是想继续同原单位保持劳动关系还是想怎么的？注册证书不一定要人证一起的。
如果她不想保持，那你们就按正常的程序录用就可以了。
$ {$ {. Q0 @% r" Q  a如果她想继续保持，那你们就只能用劳务合同的方式了（如果不是同一省份，也可以签订劳动合同，因为社保和公积金没全国联网，注：有风险，但现实情况可以操作）。
签订劳务合同不需要什么原单位的证明，人家做的是私活，提供的是劳务；如果还搞个证明你还不如把钱直接给对方单位。（没发票的时候就别搞这事，劳务费用是要交税的）

小差火

建议，按照兼职来处理，需要得到上家单位认可，最好有个三方协议。

peiwenyan

dan0712 发表于 2011-11-7 11:40
) |% e$ S$ u1 F6 C3 P6 G让那家单位出证明,允许其另谋职业;这个是前题,贵公司与其签订劳动协议.

- n9 \1 @* M7 S# p* {; B多谢指点，人选根据我公司的要求，已经提供了《同意兼职函》。

peiwenyan

bigbig009 发表于 2011-11-7 11:44
& b% K, @' A9 Z! [/ w+ O首先，这个员工是想继续同原单位保持劳动关系还是想怎么的？注册证书不一定要人证一起的。
3 S+ X, U4 P* t9 H$ B如果她不想保持 ...

这个人选的证书所挂靠的单位是同市的。我们只好和她签订了劳务协议。我们每月按时给她发工资。该上什么税就上什么税。

多谢对我的帮助。