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 【名博头条】& {% E: _. B1 X; m% _! r( v
离职面谈技巧 博主：落泪的棋子. S3 A6 c r7 C5 t: H7 H2 r
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8 a" C5 W7 f$ g" x4 w4 Y3 }/ o跟面试一样，离职面谈也是一个高水平的面试，是需要面谈技巧和分析判断能力的。因为并不是所有的员工在离职面谈时，会把心里话告诉自己的上司和HR。那么怎么样才能做好离职面谈呢？笔者认为可从面谈信息收集、面谈、面谈结束三个部分进行阐述。8 q5 |4 f: t4 S. C1 y
* a2 Z1 z6 A" j, k$ j人力资源VS婚介所 博主：zjkyjwm; T& J7 S$ p% D2 E; r9 U4 [& K
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- O, Y* U5 E/ s! P. ?# y2 t0 f岗位与岗位工作的人就如姻缘一样，幸运的人在合适的时间遇见合适的人，不幸的人没能在合适的时间遇见合适的人，错过的原因自然很多，不是没有遇见满意的，就是没能珍惜眼前人。人力资源部就如婚介所的，切记最合适的就是最优秀的，这是企业招聘工作铁的原则，方能抛出条条红丝带，成就对对美好佳缘。: A3 h+ I6 q8 C2 L
7 [/ k' [" s. u+ c3 D组织设计的四个导向 博主：shicaiyuan. B6 R4 y8 O6 E* B9 f
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* X# n( K r% b: X9 G+ p: g合理的组织设计，能够最大程度保障公司战略规划的落地；同时也能进一步促进企业从过去的机会导向变成战略导向，从经验导向变成经营导向。但也不要夸大组织设计的功能——毕竟，企业从机会导向转成战略导向，组织计划是保障，核心能力培育是关键；从经验导向转成经营导向，流程制度最可靠，财务管控是关键。
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直线经理绩效管理意识不强的五个表现 博主：天涯禅师
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% _4 y( c2 Z1 b# W良好的绩效管理意识是开展绩效管理工作的前提和基础。直线经理作为绩效管理的直接实施者，惟有在绩效管理实施的过程中不断规避这些问题，树立正确的绩效管理意识，方能使绩效管理工作顺利执行下去。5 q* ]3 s6 ^, h6 ~
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8 X! ]5 U9 ~8 t8 l- { p 【职场】
* K! d! Q4 g: }如何对工厂基层员工做离职面谈 博主：一见倾城
: E. ~" S* r% q% h5 o% h4 Dhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=1000909&do=blog&id=259536
" Z. p- a- I: o* p' m9 k" E7 M/ ?- Y" S5 }, Z$ n0 l
某集团公司人资总监试用期转正工作小结 博主：sljpn/ V& n2 m" z, m g ^+ v2 _$ b
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=543322&do=blog&id=259626- c( ^# k! ^) E1 s# I3 ~) ^4 c
2 P7 S( Q& @+ h2 N
从飞机晚点想到职业进化 博主：zjkyjwm
2 B/ r# h+ B# k9 B* K7 x- Vhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259561' I/ [9 {+ }' T0 l/ b, t T, y4 n
5 I) b6 Y$ ~ G什么叫工作 博主：Cindy_63
3 @# z# J" U5 @5 a$ R/ T/ H0 V2 Zhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=944625&do=blog&id=259704
; {! t N8 o( E0 z& I: Y4 w0 k6 `9 I; O9 ?! n4 |
2 S) T, _9 V0 W) C5 c/ | 【专栏】7 [0 m+ g2 i4 Q* N- s
HR该如何为业务部门提供支持 博主：ztj. ?5 j( q) o1 b8 Z" ]2 [
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, G/ C0 x5 r3 T4 o7 b' O$ ]' W& f% k" F: r, y
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 【招聘】
2 `6 t. F5 u. V' D7 G8 O那些把我雷倒的求职简历 博主：八阿哥) w# f/ T. A2 B3 }9 n
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=995842&do=blog&id=2596776 I5 L8 Y( V+ n) z2 F
8 e( W1 t! T R |5 H: K4 R招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作 博主：qd991" Y0 f. \' H, y, n& n2 F
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0 Q' B8 D# F( ]8 P# j) B" f6 |6 }& o# L; m' D% F5 \; S Q+ ^
 【管理】
2 ]9 d! E6 R/ s- O中小企业的企业文化建设怎么开始？ 博主：yc100122
) @" y* O9 K& B0 M5 f. ~http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=766634&do=blog&id=259666. ]" \ }! N/ {3 h- x% F: k) M
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流程优化必须挑战传统突破现状 博主：张国祥老师
6 ]. L# G! \8 g( E5 G$ d5 n+ h3 dhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=835513&do=blog&id=259637# }3 N6 k1 c3 ~$ | Z" m% u/ w( \
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海归人才“南桔北枳”的文化纠结（一） 博主：zjkyjwm
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海归人才“南桔北枳”的文化纠结（二） 博主：zjkyjwm
2 Q8 _: @7 L! p9 A, jhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2597102 ?+ v L8 ~" P5 L2 ?. p s
: R: p7 {7 U& u7 Q关于集团管控中集团组织架构设计应当注意的几点问题？ 博主：日子张
6 x% D1 Q( N g$ u6 rhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=501185&do=blog&id=259675
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 【生活】( R* ?6 u6 U: \/ Z
遇见未知的自己 博主：leng20027 q q6 D0 @5 `8 E
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 【薪酬】! \4 c, `3 y3 G4 t. G' C4 @
如何创建战略平衡式薪酬体系 博主：xiejigang
' }" [+ o6 x/ S# }' _, h% X6 fhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=228584&do=blog&id=2596730 @2 l0 N; P" d1 D4 y2 I/ s
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 【连载】
& b+ Q7 \5 U2 h. L# v; h0 N R征途：HR经理升职记（二） 博主：逍遥良子
& H' @- D+ }, c7 j( Rhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=259557( l0 f3 W0 _$ s" V+ [/ J
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征途：HR经理升职记（三） 博主：逍遥良子) c) B5 v: I" S5 I
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=259680$ |( P; _1 N) O. `
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窥视卡
雷达卡
发表于 2011-11-14 17:26:42
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变色卡
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显身卡
发表于 2011-11-14 17:50:43
刚吃完鱼哎 呵呵 谢谢呆鱼的分享。
发表于 2011-11-14 18:04:52
