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【名博头条】
/ d M" ^7 p* G0 X8 @; _离职面谈技巧 博主:落泪的棋子0 \& G/ t4 h1 b
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$ M2 W$ E- I% B3 e跟面试一样,离职面谈也是一个高水平的面试,是需要面谈技巧和分析判断能力的。因为并不是所有的员工在离职面谈时,会把心里话告诉自己的上司和HR。那么怎么样才能做好离职面谈呢?笔者认为可从面谈信息收集、面谈、面谈结束三个部分进行阐述。5 H3 q5 |( O1 {. z- t
8 b% H/ D' Z0 W6 U1 ?% J人力资源VS婚介所 博主:zjkyjwm
$ K: Y' N* _4 ~: a- _5 Zhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2596246 N- k t+ C) h: L
岗位与岗位工作的人就如姻缘一样,幸运的人在合适的时间遇见合适的人,不幸的人没能在合适的时间遇见合适的人,错过的原因自然很多,不是没有遇见满意的,就是没能珍惜眼前人。人力资源部就如婚介所的,切记最合适的就是最优秀的,这是企业招聘工作铁的原则,方能抛出条条红丝带,成就对对美好佳缘。% z: Y; B; _( R) i, X7 V0 C, F
0 f$ ?5 e& z) K" @6 l0 W: Q) u% V组织设计的四个导向 博主:shicaiyuan
0 {! l/ ^; p/ q mhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=344025&do=blog&id=259679+ v# H5 i6 y6 _! X4 v. y: l
合理的组织设计,能够最大程度保障公司战略规划的落地;同时也能进一步促进企业从过去的机会导向变成战略导向,从经验导向变成经营导向。但也不要夸大组织设计的功能——毕竟,企业从机会导向转成战略导向,组织计划是保障,核心能力培育是关键;从经验导向转成经营导向,流程制度最可靠,财务管控是关键。
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直线经理绩效管理意识不强的五个表现 博主:天涯禅师% V5 k5 U4 e+ ~+ Y' U4 S# Q, `6 G
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=259700
! Z* X k5 }0 v$ p6 t) k( s良好的绩效管理意识是开展绩效管理工作的前提和基础。直线经理作为绩效管理的直接实施者,惟有在绩效管理实施的过程中不断规避这些问题,树立正确的绩效管理意识,方能使绩效管理工作顺利执行下去。
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【职场】6 j. a7 k9 P* ]7 u4 ~* G5 g) a
如何对工厂基层员工做离职面谈 博主:一见倾城
" |8 B7 y3 e- \8 Lhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=1000909&do=blog&id=259536
9 Z8 V' b g1 y: i! Z, r* L' |0 X3 @, v! W9 u
某集团公司人资总监试用期转正工作小结 博主:sljpn. m1 ^ }& A, g
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=543322&do=blog&id=259626
7 g0 T8 Q" j5 D& ]; q0 t
: ^/ ~6 ~7 `! Z4 r7 c从飞机晚点想到职业进化 博主:zjkyjwm+ ?5 g, }, d2 |! p6 m. F8 a5 N [# ~
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259561
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什么叫工作 博主:Cindy_63
# S. G( j) i- ^7 j$ H w. n: D# w% ?! xhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=944625&do=blog&id=259704! v4 G) r4 h" r
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! H- l) H- Q, l* r$ ] 【专栏】% M% N# v* q5 j+ z5 q& f* G
HR该如何为业务部门提供支持 博主:ztj
3 r/ I% ^! L# a6 r( Nhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=259550
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【招聘】) P8 Z; a. o9 A( `) h
那些把我雷倒的求职简历 博主:八阿哥
~0 D) v8 A# w( n) f/ ~7 H, khttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=995842&do=blog&id=259677+ h1 @5 C$ e( h
% I& K& C- t4 _2 W6 ?& ]3 ]招聘细节(面试环节)系列一------面试通知工作 博主:qd991
0 g+ \8 w$ o. Qhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=387937&do=blog&id=2597075 e$ T" n" Y1 `& G+ I0 @
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【管理】. F2 M; g2 l4 N
中小企业的企业文化建设怎么开始? 博主:yc100122
+ q4 L) X3 O: j+ f3 ~; T2 [; Zhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=766634&do=blog&id=2596666 ~9 Q, _/ ^) d/ A1 M9 I0 K
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流程优化必须挑战传统突破现状 博主:张国祥老师
5 y% D4 Y7 F. r( Q3 H' v3 Ehttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=835513&do=blog&id=259637# {- g+ ^( l' X* L; h% m7 H D
% ^: Y/ M4 m) D# X海归人才“南桔北枳”的文化纠结(一) 博主:zjkyjwm
8 E- ]$ m9 ?1 l( G3 mhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259688
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海归人才“南桔北枳”的文化纠结(二) 博主:zjkyjwm6 G" o1 F9 n+ H5 I9 d
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% v% l* d# \& Q5 R' Q9 U B; R关于集团管控中集团组织架构设计应当注意的几点问题? 博主:日子张! V8 d; Q% C% K+ q& @$ T% x" p" h
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【生活】; M5 k( I! V& D# N/ d/ X: e
遇见未知的自己 博主:leng20029 E' W6 R4 Q; N- \: S' N& s
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【薪酬】
0 E; ]/ w5 O+ ?+ J) H' h7 n- ~如何创建战略平衡式薪酬体系 博主:xiejigang& g, ]! s) v) `1 R/ Q
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7 q d$ ?$ h5 ~- W$ Y 【连载】
" H/ T5 r- A( J' F: e4 m征途:HR经理升职记(二) 博主:逍遥良子2 |. A5 n. t6 B; @; M
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征途:HR经理升职记(三) 博主:逍遥良子
k: v4 {( A0 J1 Khttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=2596803 i+ e' a( R& B/ t
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