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[分享] 11月11日-14日精华博文整理

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发表于 2011-11-14 17:26:42 |只看该作者 |倒序浏览
【名博头条】
/ d  M" ^7 p* G0 X8 @; _
离职面谈技巧     博主:落泪的棋子0 \& G/ t4 h1 b
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=259661
$ M2 W$ E- I% B3 e跟面试一样,离职面谈也是一个高水平的面试,是需要面谈技巧和分析判断能力的。因为并不是所有的员工在离职面谈时,会把心里话告诉自己的上司和HR。那么怎么样才能做好离职面谈呢?笔者认为可从面谈信息收集、面谈、面谈结束三个部分进行阐述。5 H3 q5 |( O1 {. z- t

8 b% H/ D' Z0 W6 U1 ?% J人力资源VS婚介所     博主:zjkyjwm
$ K: Y' N* _4 ~: a- _5 Z
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2596246 N- k  t+ C) h: L
岗位与岗位工作的人就如姻缘一样,幸运的人在合适的时间遇见合适的人,不幸的人没能在合适的时间遇见合适的人,错过的原因自然很多,不是没有遇见满意的,就是没能珍惜眼前人。人力资源部就如婚介所的,切记最合适的就是最优秀的,这是企业招聘工作铁的原则,方能抛出条条红丝带,成就对对美好佳缘。% z: Y; B; _( R) i, X7 V0 C, F

0 f$ ?5 e& z) K" @6 l0 W: Q) u% V组织设计的四个导向      博主:shicaiyuan
0 {! l/ ^; p/ q  m
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=344025&do=blog&id=259679+ v# H5 i6 y6 _! X4 v. y: l
合理的组织设计,能够最大程度保障公司战略规划的落地;同时也能进一步促进企业从过去的机会导向变成战略导向,从经验导向变成经营导向。但也不要夸大组织设计的功能——毕竟,企业从机会导向转成战略导向,组织计划是保障,核心能力培育是关键;从经验导向转成经营导向,流程制度最可靠,财务管控是关键。
: I% ]5 l. U& W  Q3 j2 c; E. ]' r5 ?+ ^
直线经理绩效管理意识不强的五个表现       博主:天涯禅师% V5 k5 U4 e+ ~+ Y' U4 S# Q, `6 G
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=259700
! Z* X  k5 }0 v$ p6 t) k( s良好的绩效管理意识是开展绩效管理工作的前提和基础。直线经理作为绩效管理的直接实施者,惟有在绩效管理实施的过程中不断规避这些问题,树立正确的绩效管理意识,方能使绩效管理工作顺利执行下去。
4 c& k, ]$ g5 D2 `. p. \" X
' @6 \+ m5 L0 [- R! ?9 I
% j5 s) T9 p8 X9 G) X: k$ w: t8 o6 d9 g" _; Q! d( ?/ j$ R
【职场】6 j. a7 k9 P* ]7 u4 ~* G5 g) a
如何对工厂基层员工做离职面谈     博主:一见倾城
" |8 B7 y3 e- \8 Lhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=1000909&do=blog&id=259536
9 Z8 V' b  g1 y: i! Z, r* L' |0 X3 @, v! W9 u
某集团公司人资总监试用期转正工作小结     博主:sljpn. m1 ^  }& A, g
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=543322&do=blog&id=259626
7 g0 T8 Q" j5 D& ]; q0 t
: ^/ ~6 ~7 `! Z4 r7 c从飞机晚点想到职业进化     博主:zjkyjwm+ ?5 g, }, d2 |! p6 m. F8 a5 N  [# ~
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259561
5 z( P5 l" l! t. o7 d2 n; U1 b6 w. F9 K& E% \
什么叫工作     博主:Cindy_63
# S. G( j) i- ^7 j$ H  w. n: D# w% ?! xhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=944625&do=blog&id=259704! v4 G) r4 h" r

' {' [; A1 Y; a: S/ p
! H- l) H- Q, l* r$ ]【专栏】% M% N# v* q5 j+ z5 q& f* G
HR该如何为业务部门提供支持      博主:ztj
3 r/ I% ^! L# a6 r( Nhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=259550
+ e/ {( n4 }5 w
* u1 L. n6 }2 W4 o- L' t3 D: `; v' y
【招聘】) P8 Z; a. o9 A( `) h
那些把我雷倒的求职简历      博主:八阿哥
  ~0 D) v8 A# w( n) f/ ~7 H, khttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=995842&do=blog&id=259677+ h1 @5 C$ e( h

% I& K& C- t4 _2 W6 ?& ]3 ]招聘细节(面试环节)系列一------面试通知工作        博主:qd991
0 g+ \8 w$ o. Qhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=387937&do=blog&id=2597075 e$ T" n" Y1 `& G+ I0 @

" M4 ^9 P4 X; h$ C& j) s! D2 ^5 R1 `, j( M3 I' w
【管理】. F2 M; g2 l4 N
中小企业的企业文化建设怎么开始?      博主:yc100122
+ q4 L) X3 O: j+ f3 ~; T2 [; Zhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=766634&do=blog&id=2596666 ~9 Q, _/ ^) d/ A1 M9 I0 K
9 w9 U# b5 y2 ]' Y
流程优化必须挑战传统突破现状      博主:张国祥老师
5 y% D4 Y7 F. r( Q3 H' v3 Ehttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=835513&do=blog&id=259637# {- g+ ^( l' X* L; h% m7 H  D

% ^: Y/ M4 m) D# X海归人才“南桔北枳”的文化纠结(一)       博主:zjkyjwm
8 E- ]$ m9 ?1 l( G3 mhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259688
/ o. T& y3 s% t8 I* ~: o/ \6 d* ^* o! A
海归人才“南桔北枳”的文化纠结(二)      博主:zjkyjwm6 G" o1 F9 n+ H5 I9 d
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7 d" ^% ~- B- ^9 D. W
% v% l* d# \& Q5 R' Q9 U  B; R关于集团管控中集团组织架构设计应当注意的几点问题?     博主:日子张! V8 d; Q% C% K+ q& @$ T% x" p" h
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=501185&do=blog&id=259675
" r( q# }: Q9 s2 t9 u3 j" E7 S- l  v/ j0 D/ t5 M  X9 C
4 h* l, P0 @# O5 i: g
【生活】; M5 k( I! V& D# N/ d/ X: e
遇见未知的自己      博主:leng20029 E' W6 R4 Q; N- \: S' N& s
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=590642&do=blog&id=259652# H* L- H/ }  u$ l3 C- p

5 c/ i  |4 K# k+ K8 @+ u, O! Q0 M0 v  C3 x% |, P5 F
【薪酬】
0 E; ]/ w5 O+ ?+ J) H' h7 n- ~
如何创建战略平衡式薪酬体系      博主:xiejigang& g, ]! s) v) `1 R/ Q
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5 v7 h% H; M" u8 v( B! n, o
7 q  d$ ?$ h5 ~- W$ Y【连载】
" H/ T5 r- A( J' F: e4 m
征途:HR经理升职记(二)      博主:逍遥良子2 |. A5 n. t6 B; @; M
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' u  ]- x. p. V" c/ h0 j1 C4 Z* Y9 ?4 w! @$ l1 }. n  `* h& S
征途:HR经理升职记(三)     博主:逍遥良子
  k: v4 {( A0 J1 Khttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=2596803 i+ e' a( R& B/ t
# }6 Q7 y6 w& N2 o9 N
已有 5 人评分威望 金钱 收起 理由
it99master + 15 + 18 整理的很不错
宠着小猪 + 1 + 1 很给力!
markkk2010 + 30 + 40 老板,以后记得给帖子分类
liujin8036 + 5 + 10 呆鱼辛苦了~~
汪良 + 10 辛苦了 学习中

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我是女...女的!

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沙发
发表于 2011-11-14 17:38:55 |只看该作者
沙发咯,鱼辛苦了,每次我都收藏的。
好几年没上了,又来了。老兵新战士。常驻,求坛友
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板凳
发表于 2011-11-14 17:50:12 |只看该作者
拜读了里面的一些文章,有些理论化,有些很实际,很好- e: \2 m3 `6 s' N# T
非常感谢LZ
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地板
发表于 2011-11-14 17:50:43 |只看该作者
您还在“打工”吗?      博主:杨林021" Q9 I5 S& `( P0 x
http://bbs.chinahrd.net/home.php ... blog&id=2595758 # \* f% U+ s6 L. X; y+ x; C2 v2 D
这个被删除了
已有 1 人评分金钱 收起 理由
liujin8036 + 5 感谢提出~~

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

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2012中人博客人气博主勋章

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发表于 2011-11-14 17:54:54 |只看该作者
收藏了,谢谢楼主~~
带着质疑往前走……
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发表于 2011-11-14 17:59:53 |只看该作者
谢谢鱼鱼,辛苦了
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发表于 2011-11-14 18:02:29 |只看该作者
刚吃完鱼哎 呵呵 谢谢呆鱼的分享。
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发表于 2011-11-14 18:04:52 |只看该作者
带鱼MM,以后记得给帖子分类,不分类吃了你!

点评

特种呆鱼  我错了我  发表于 2011-11-15 08:44  回复
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发表于 2011-11-14 18:58:34 |只看该作者
好东西,拿走保存下6 {/ m! p# }# [* X" J/ N
可爱的鱼呀
笑的背后是哭泣
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发表于 2011-11-14 20:29:48 |只看该作者
谢谢!好东东,收藏了!
一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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