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 【名博头条】
+ i) A; q* Y2 T5 h! e离职面谈技巧 博主：落泪的棋子+ g9 \+ k4 R0 f7 p" ~& v& G7 C
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=259661
* n. N* ~: h1 i0 I5 H跟面试一样，离职面谈也是一个高水平的面试，是需要面谈技巧和分析判断能力的。因为并不是所有的员工在离职面谈时，会把心里话告诉自己的上司和HR。那么怎么样才能做好离职面谈呢？笔者认为可从面谈信息收集、面谈、面谈结束三个部分进行阐述。4 m3 o: {3 T% T; E( {- Q1 s
" D% g# y A; L2 b人力资源VS婚介所 博主：zjkyjwm' J- n/ a; Q R' Y' O
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2596247 y; r9 ` X: J% K5 B7 \% W2 T5 f
岗位与岗位工作的人就如姻缘一样，幸运的人在合适的时间遇见合适的人，不幸的人没能在合适的时间遇见合适的人，错过的原因自然很多，不是没有遇见满意的，就是没能珍惜眼前人。人力资源部就如婚介所的，切记最合适的就是最优秀的，这是企业招聘工作铁的原则，方能抛出条条红丝带，成就对对美好佳缘。
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( V( O Q. s1 V- T4 i6 [5 _组织设计的四个导向 博主：shicaiyuan# A" S4 w ? B, }
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=344025&do=blog&id=259679; J# l) N* ^) z1 ^# m9 ^
合理的组织设计，能够最大程度保障公司战略规划的落地；同时也能进一步促进企业从过去的机会导向变成战略导向，从经验导向变成经营导向。但也不要夸大组织设计的功能——毕竟，企业从机会导向转成战略导向，组织计划是保障，核心能力培育是关键；从经验导向转成经营导向，流程制度最可靠，财务管控是关键。+ v: Z3 T; ~% Q1 P' o
1 Z! d' K0 l; k直线经理绩效管理意识不强的五个表现 博主：天涯禅师
2 e1 t8 y, d# C; k3 i/ k8 Shttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=259700
! ]2 Q/ F9 o4 J9 S6 B5 K良好的绩效管理意识是开展绩效管理工作的前提和基础。直线经理作为绩效管理的直接实施者，惟有在绩效管理实施的过程中不断规避这些问题，树立正确的绩效管理意识，方能使绩效管理工作顺利执行下去。
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) P0 T; i) s. L# E2 d% x* n 【职场】/ c1 ]& H; f5 ?: |5 `0 }: [: L1 }
如何对工厂基层员工做离职面谈 博主：一见倾城3 p9 T2 Z* ^7 m& L8 m: ?
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=1000909&do=blog&id=259536/ j+ l" i* @6 {
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某集团公司人资总监试用期转正工作小结 博主：sljpn, \! k. M( M$ a- A+ ^8 E4 S
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=543322&do=blog&id=259626
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9 l& e3 l% w8 F) l从飞机晚点想到职业进化 博主：zjkyjwm) x6 @# n$ K& M4 q
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259561- n# \6 U1 o3 Y( V
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什么叫工作 博主：Cindy_63
l! J* \. s5 s/ ?2 yhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=944625&do=blog&id=259704
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( N1 L# W' Y" A; G q 【专栏】
6 Q3 z, }! f/ y' PHR该如何为业务部门提供支持 博主：ztj
1 G, `( z, M& o+ [/ K% Phttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=259550
- A' Y" x' W6 I$ C4 [) w+ E Y( w v' S" L& L z' q1 F( b6 ?/ ?: V2 @
! K$ x* F) M6 {* @9 h, |6 m 【招聘】
# ~, Y+ b* e; `- V% Q1 V那些把我雷倒的求职简历 博主：八阿哥
& x4 Q$ A$ W+ Yhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=995842&do=blog&id=2596772 {) X2 R! F0 F: V8 C
7 @1 w: d. |! w# v2 K1 G1 u, f" d* s招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作 博主：qd991
: b2 O( t2 |9 P1 R( D+ dhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=387937&do=blog&id=259707& [2 n) g' \, e; \7 t, h
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* D7 T- v: R9 O( e. X* b+ T 【管理】
2 N9 ~* D" H2 l! v8 x中小企业的企业文化建设怎么开始？ 博主：yc100122
0 j9 n& g( d& E" ^http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=766634&do=blog&id=2596666 n" g0 H* s" B6 R) F U- c
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流程优化必须挑战传统突破现状 博主：张国祥老师9 W; O6 D1 W$ }* F9 ]/ v
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7 z- |( |: U" H4 K3 q海归人才“南桔北枳”的文化纠结（一） 博主：zjkyjwm
( h6 n; T; e4 U. `. a4 e. Zhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259688 0 Z$ p1 ] s( o
: k% y! m: x6 Z6 T海归人才“南桔北枳”的文化纠结（二） 博主：zjkyjwm9 T" I: h* ~7 a3 F0 z* x
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2597102 q' O+ V( n1 V* k" O+ r/ V
* r. C2 p% c# L) [" e0 G
关于集团管控中集团组织架构设计应当注意的几点问题？ 博主：日子张
3 C! s3 g4 B4 S2 A6 d! `. O" s% Vhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=501185&do=blog&id=2596757 G( q/ T, \) n- c: @) ^) K
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 【生活】
! m* [; E7 q T- g+ s遇见未知的自己 博主：leng2002* ^1 \/ h: R( w5 Z8 u- V
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 【薪酬】
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征途：HR经理升职记（二） 博主：逍遥良子
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征途：HR经理升职记（三） 博主：逍遥良子
# i/ t% d, `3 T0 b( M2 V* Phttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=259680
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窥视卡
雷达卡
发表于 2011-11-14 17:26:42
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变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-11-14 17:50:43
刚吃完鱼哎 呵呵 谢谢呆鱼的分享。
发表于 2011-11-14 18:04:52
