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 【名博头条】6 l) g: w! ~5 Y
离职面谈技巧 博主：落泪的棋子. l$ X0 I. S( A. {0 _4 U7 }. C
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, j. d- w* G' h$ r跟面试一样，离职面谈也是一个高水平的面试，是需要面谈技巧和分析判断能力的。因为并不是所有的员工在离职面谈时，会把心里话告诉自己的上司和HR。那么怎么样才能做好离职面谈呢？笔者认为可从面谈信息收集、面谈、面谈结束三个部分进行阐述。
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人力资源VS婚介所 博主：zjkyjwm
7 @( z/ x j# ^/ O" z7 Vhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2596247 _/ h' k6 s# s
岗位与岗位工作的人就如姻缘一样，幸运的人在合适的时间遇见合适的人，不幸的人没能在合适的时间遇见合适的人，错过的原因自然很多，不是没有遇见满意的，就是没能珍惜眼前人。人力资源部就如婚介所的，切记最合适的就是最优秀的，这是企业招聘工作铁的原则，方能抛出条条红丝带，成就对对美好佳缘。
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) a! `4 I" \+ Y, ~" e' d8 Z; I组织设计的四个导向 博主：shicaiyuan2 x; N' b, @/ ^/ D$ ~, Q4 g
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=344025&do=blog&id=2596799 `# V+ h' O8 F+ `7 ]* ? N0 P8 @
合理的组织设计，能够最大程度保障公司战略规划的落地；同时也能进一步促进企业从过去的机会导向变成战略导向，从经验导向变成经营导向。但也不要夸大组织设计的功能——毕竟，企业从机会导向转成战略导向，组织计划是保障，核心能力培育是关键；从经验导向转成经营导向，流程制度最可靠，财务管控是关键。% Q$ O% P# [8 z( ^
; }+ K- i; V3 |) E2 J2 N. _直线经理绩效管理意识不强的五个表现 博主：天涯禅师5 I1 e) X4 X& ?. U9 A" U3 A9 j
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=259700
. A" R- m+ {. H( ^良好的绩效管理意识是开展绩效管理工作的前提和基础。直线经理作为绩效管理的直接实施者，惟有在绩效管理实施的过程中不断规避这些问题，树立正确的绩效管理意识，方能使绩效管理工作顺利执行下去。5 y) T( k% C3 y; C7 b3 K
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$ C$ x# I* F* k5 i5 @ 【职场】 \: m: p7 G0 a J
如何对工厂基层员工做离职面谈 博主：一见倾城
1 C. F7 f4 |) I" d5 khttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=1000909&do=blog&id=2595369 R# k- Q2 C) S1 P f* T& k
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某集团公司人资总监试用期转正工作小结 博主：sljpn% @2 ~& z0 i- n, t
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=543322&do=blog&id=259626
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5 k0 ~0 {8 P: K8 O6 ^5 y从飞机晚点想到职业进化 博主：zjkyjwm* y% z' p9 b( P/ j& q
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什么叫工作 博主：Cindy_63
3 I, B9 z; X2 E+ v3 ]& Lhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=944625&do=blog&id=259704
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2 S2 A+ V* j9 C/ F+ W7 `$ \& n: f 【专栏】 O# h( ?( [+ s
HR该如何为业务部门提供支持 博主：ztj. A# {; w, p. ?& F' V
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 【招聘】
" T& {% D' V2 Y% P那些把我雷倒的求职简历 博主：八阿哥
1 Q+ c0 O. }! ghttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=995842&do=blog&id=2596772 F$ P: T1 Q( ?
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招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作 博主：qd991
2 E' z3 ^6 m- a0 ~7 yhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=387937&do=blog&id=259707- x/ Q9 ]/ ?3 f3 a; r# v0 E
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; R9 o s9 Q$ B R5 y! O: v 【管理】1 b3 e$ C: g2 l0 K4 m
中小企业的企业文化建设怎么开始？ 博主：yc1001225 `" q3 _3 d' @( ?) m6 e# f
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流程优化必须挑战传统突破现状 博主：张国祥老师
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$ Z! W6 C4 l% C/ U0 w# ]8 L海归人才“南桔北枳”的文化纠结（一） 博主：zjkyjwm7 f2 _$ Z9 e+ ]9 w
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海归人才“南桔北枳”的文化纠结（二） 博主：zjkyjwm
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关于集团管控中集团组织架构设计应当注意的几点问题？ 博主：日子张5 ^1 z7 Q& k, h! J* y" V! ]
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! N& o5 N0 h0 u7 a+ n6 m4 \9 ~4 B- L" C' b0 t$ o: R
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 【生活】! N# u( k5 q" H) V: x/ k
遇见未知的自己 博主：leng2002& w, \' m5 c: D$ n! _
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( A6 c7 A+ {9 c2 y8 t" h 【薪酬】2 i" w" K+ J- u7 ?
如何创建战略平衡式薪酬体系 博主：xiejigang0 S7 g/ D! g1 N. n x# a! G
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 【连载】
! K+ o" W: Z3 l6 Z, D征途：HR经理升职记（二） 博主：逍遥良子
) K; d+ \* g5 Ahttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=2595577 @) |3 ^: ~1 k8 R& Z) C: d2 i' J
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征途：HR经理升职记（三） 博主：逍遥良子
0 ?0 y- W B/ [4 s" S. F3 Chttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=259680* s2 J G- \4 A$ g9 Q4 x
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窥视卡
雷达卡
发表于 2011-11-14 17:26:42
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千斤顶
显身卡
发表于 2011-11-14 17:50:43
刚吃完鱼哎 呵呵 谢谢呆鱼的分享。
发表于 2011-11-14 18:04:52
