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如何应对人事主管的面试？

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dxp1109    

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楼主
发表于 2011-12-31 18:21:05 |只看该作者 |倒序浏览
在面对招聘人事主管时，应如何去面试？
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goldrong    

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解元

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沙发
发表于 2012-1-1 01:05:55 |只看该作者
面对哪一个主考官，其实都是差不多的；你要在面试前对应聘公司和岗位有一个较为详尽的了解；不同的主考官面试侧重点会有所不同，如你提到的HR，他/她会更看重你简历信息的真伪、你的综合素养、你的发展潜力、文化认同等，如你想通过这一关的面试，这几点重点把握下；如轮到专业岗主管的面试，你就需要在专业问题上再仔细梳理下自己的思路了，这样获得OFFER的机会会更大一些!祝你好运！
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hairainy    

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发表于 2012-1-1 10:20:50 |只看该作者
有没有看12月29日的那期职来职往！
其中3号求职者让人感觉挺遗憾的
——嘴巴挺会说的，就是一个问题“诚实”
——在“大门口”和“门内”之间还是差着相当的距离
......所以，我认为在面试中保持真诚相当重要，
急于求成往往适得其反，
保持最初的纯真！
既然选择了前方，就不怕风雨艰险！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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goldrong    

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发表于 2012-1-1 21:42:01 |只看该作者
其实很多面试官都已经是阅人无数，所以如果你没有那么高深的技巧，我真的觉得保持本我比较好些，否则即使伪装获得的岗位，日后也大都会因为不适合而离开。
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Cindy燕儿    

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发表于 2012-1-8 22:54:04 |只看该作者
与以上几位朋友意见一样.
有一说一很重要.特别是自己做招聘工作时间越长,越注重保持本我.
最近我也有去参加面试, 好多年没有被面试了.突然之间角色互换,感触良多.  
许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.
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菜鸟酷睿 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-14 09:00:53 |只看该作者
其实面试个人感觉就是一个供与求的过程，他要什么你给什么
你懂得！~~~
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