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转：HR人员需要的12种才干

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发表于 2004-6-21 21:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
行动才干：管理是做出来的，而不是说出来的。事常与人违，但事总在人为。不要让我们的宏伟构想成为永远的海市蜃楼。 Z1 @7 n( s! O 2 X% H- @$ X5 k, m　　说服才干：任何HR管理体系都需一线经理从意识上接受，手段可以是“动之以情，晓之以理”，亦可以是“树立标杆、推而广之。” ( I8 ~5 g# S. Y$ e' E: d 1 `# d7 D+ B3 A: B$ f) B, D, A. N8 _　　团队才干：离开高层的支持、中层的协助、基层的理解，人力资源主管将一事无成，所以说团队合作很重要。 + i- r0 |% |8 A) J' h ' J' w. p3 T) K1 m4 Y' m& p　　服务才干：HR不是监督、约束和控制，而是配合、支持、协助。人力资源主管的服务意识必须一流。 9 p1 `7 _# Y; @+ ?! b5 K7 [5 o1 t 　　道德才干：先做人，后做事！是非分明，言行一致。 ( n# Y9 G1 H C: X; S( p3 E 2 x5 Y9 A" k! B# S ?　　成就才干：将HR事业作为一生的志趣，自信笑到最后。 6 ] [& s- f& x- |0 y U: y3 u4 O4 x! y6 r% g& c' \" \ c 　　远见才干：具有洞察力，明了客户需求，清楚组织发展，最终由后台走向前台，成为组织的战略合作伙伴。 * K y- I: {' K3 d! x! g \ , s1 E) h- M* [( q3 Q 　　创造才干：将眼光放远，打破传统、打破定势、打破常规！ ! k: S7 Y% [/ P1 A3 Y( {* F 0 C$ L# w4 q: f2 v　　交往才干：充分利用组织内外一切可以利用的资源，迅速成长。 + x k/ a5 h, f: {0 v% Y' }( ?0 `3 T! f' X% D3 C2 s0 f# P0 q( h 　　伯乐才干：对别人投资并获得满足，将别人的进步看作自己的成功。 + O. T7 t/ M" s6 H' k# f ( ]/ y6 q' R( H2 l7 A: B$ Z 　　体谅才干：善于心理换位，成为员工的知心朋友，建立畅通的内部沟通渠道。 ! b* u! J0 F8 U2 A- Z3 ~, K* I7 V 3 L* d- i0 f* q, }/ p& }　　耐久才干：“星星之火可以燎原”，但须“论持久战”。
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hh_bin    

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沙发
发表于 2004-6-21 21:58:00 |只看该作者

应该这样

德才兼备！
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千鹤手    

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板凳
发表于 2004-6-24 17:21:00 |只看该作者

作HR好难啊

.............
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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廖    

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地板
发表于 2004-6-24 17:54:00 |只看该作者

怎么又来了？

？？？？？？
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smilelidong    

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5楼
发表于 2004-6-25 08:34:00 |只看该作者

通才

说的容易做来难。
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huanghua5119    

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6楼
发表于 2004-6-25 08:52:00 |只看该作者

观点

好像是通用成功人士才干。
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BYH    

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发表于 2004-6-25 09:14:00 |只看该作者

看着有点多，但是确实需要！

这十二种才干，是成功职业人士必备的基本才干！
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habibi    

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发表于 2004-6-25 09:59:00 |只看该作者

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要想成为一个强有力的HR，首先要成为一个通才。
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资源小子    

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学习人力资源的，虽八年有余，但是仍觉得是小子一辈，故名资源小

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中人守护者

9楼
发表于 2004-6-25 13:04:00 |只看该作者

人无完人

具备如此通才，世间能有几人，只有我辈不断努力啦
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mrmayou    

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中人网雪山杯（2003-2010）

10楼
发表于 2004-6-25 13:43:00 |只看该作者

基本如此

做hr的要求其实是不低的，综合素质要好。
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