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[案例讨论] 公司规定与法律法规有冲突，小A该怎么办？

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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-19 13:58:49 |只看该作者 |倒序浏览
       小A毕业后，进入了一家民营企业做人力资源工作，企业规模不大，也就100多人。小A工作认真负责，好学好问，乐于助人。特别是对于新入职的员工，小A会非常热情地协助他们解决工作以及生活上的一些问题，大家有问题也都会找小A。小A的表现获得了从领导到员工的一致好评。可最近发生的两件事，让小A陷入了困惑。
1 h* D- G6 O" h8 d# ?* I) K     第一件事：小A在整理人力资源制度过程中，发现公司的一些规定和法律法规有些冲突，比如说：社保缴纳的基数问题、加班工资的计算问题、还有年休假的时间等等，公司都有，但都会偷工减料。小A把这些问题向主管汇报。主管一直没答复，小A问了几次，主管最后对小A说：这些情况他都知道，公司能做到这样，他已经争取过，而且，和周边的企业比，公司做到这种情况已经算不错了，这些年来执行下来，也比较顺利。这件事不了了之，小A还是有点小疙瘩。6 t. N5 T* s$ p' G: j3 |* [) t- P
    第二件事：前几天，主管很严肃地和小A做了一次沟通，其实是批评。原来，一位员工在离职过程中，提出一些赔偿的要求，无意中提到是小A说的。小A想了想，的确这个员工在早些时候向她了解一些社保以及劳动法的知识，她也热情地给予回复。可没想到，会发生后面的事。小A觉得特别郁闷。) T! p2 e7 G6 A* Y/ M, S$ U. }

  N! \4 c# @  {9 g9 Z     小A觉得告诉员工一些法律知识没有什么错，但公司的规定和法律的规定的确也有些出入，在公司呆了快一年了，她也理解主管对她说的情况 。
! I; n1 X* Z/ t% A
0 o  m9 o9 }$ Z8 `     但是，以后碰上这种事该怎么办呢？
0 y! k/ A2 N" q0 r! v* \* Q5 D5 F" ~9 q* `
$ J# p4 i8 O, G) H& j
     上述问题是很多民营企业HR碰到的问题，从理论上分析，可说的不多，是非很清楚。但从实践上看，很多朋友提出了不错的意见与建议。大家可参看16楼，41楼的分析与建议。
8 ^3 |+ d. w7 S+ R. U7 u$ Q 本帖最后由 山风888 于 2011-5-26 08:58 编辑
+ `" g' A& V. n, }- J9 l
% U) d3 \) X+ |

点评

HR剑客  作为HR在与员工谈话是一定要注意，当公司规定与法律相抵触时尽量避开。  发表于 2011-5-20 12:38  回复
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zjwhr + 20 鼓励好的案例
红尘HR笑 + 2 + 8 案例不错，值得奖励~~~
Mark.Yao + 8 + 25 好案例！

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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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小小猪的爸爸

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沙发
发表于 2011-5-19 14:10:36 |只看该作者
占沙发！等会说！, U1 J$ _& ]* ^" J9 {! `) w  S2 f
算是个很有正义感的年轻人。其他的不予置评！" L3 _; E, N0 E& \3 J
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-5-19 14:23 编辑 ( q4 S; Y, D7 [8 X; k' Z1 ~+ ]- f

9 a- a- i: A  a9 k1 a
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不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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摇曳的葵 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-5-19 14:39:39 |只看该作者
HR也要生存啊0 A& S+ \7 x& R4 A8 w1 s( Z. }
改变不了环境的时候 只有去适应环境  q$ m8 a! a; X0 V3 O6 k
注意别当替罪羊就好
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geqiandeyu    

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发表于 2011-5-19 14:57:27 |只看该作者
问题很好，我想多数HR也都遇到过这样的问题，其实HR是没有错的，明则灵，没有傻子，倘若领导也想如果不讲这些东西，也许会蒙骗的话，就没辙了。
细心认真。
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半边猎人    

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发表于 2011-5-19 15:24:55 |只看该作者
HR也是打工的，目前很多企业在这几个方面的做法都不是很正规，但是企业为什么还能正常的经营，存在就是道理，若改变不了老板的想法，就先适应。刚刚踏入工作岗位的年青人，都是富有强烈的正义感（理想主义色彩），随着工作时间的加长也就变得圆滑，失去了棱角，切忌这个具有正义心的本性不要改变就好。
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tracy080420    

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发表于 2011-5-19 15:44:45 |只看该作者
作为企业人力资源人员，我们有义务让老板知道这样做将承担的后果，但是我们没有权利替老板做决策。
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eileen_zhu    

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发表于 2011-5-19 15:57:24 |只看该作者
HR要学会既能圆满完成老板交待的任务又能规避法律风险（这是上周去参加劳动关系培训时，培训老师说的）。说起来容易做起来难！
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深海比目鱼XM    

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发表于 2011-5-19 20:32:19 |只看该作者
同意6楼的意见：作为企业人力资源人员，我们有义务让老板知道这样做将承担的后果，但是我们没有权利替老板做决策。
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啊路    

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发表于 2011-5-20 09:14:33 |只看该作者
首先必须要说明的是公司规章和法律相抵触的,必须以法律为主,公司的规章制度必须建立在合法的基础上.公司主管所言,很多公司做得更差,我们能做到这样已经不错了,值得我们的反思?为什么有法不依?是法律本身的问题,还是执法的问题?还是其他的原因?
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年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。
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lovelingna    

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发表于 2011-5-20 09:46:47 |只看该作者
哈哈，我也是新手，对于这种事我也碰过，我是尽量和老板沟通、争取，虽然无法完全改变，但是多少有所进展。要做到承上启下也是有点难的。
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