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[求助] 未参保的员工发生工伤了，如何赔偿？

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jasmine078

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解元

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[LV.5]常住居民I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-31 11:20:31 |只看该作者 |倒序浏览

有一个案例想向各位前辈大虾请教：
员工H 1956年10月出生，2009年进入公司，未签订劳动合同，未参保，实行倒班工时制。
今年8月发生工伤事故，入院时医生诊断双肢10%烧伤，9月出院，目前已痊愈，医院方面说不影响日常生活及工作。
咨询过相关医疗鉴定医师，估计可以评到十级伤残。
出院后的9月和10月，公司都向其支付过工资及护理费、营养费。
现在该员工不想继续在公司工作，并向公司提出以下几点要求：
1.未签订劳动合同的补偿金并要求补交保险
2.一次性工伤补助金
3.一次性伤残补助金
4.一次性伤残就业补助金
5.精神损失费

请教各位前辈：作为公司应当如何应对，员工的这些要求哪些合理哪些算是不合理？

就这个案例，还想多说2句，在某些行业的个别岗位，是不与劳动者签订劳动合同不参保的，这虽然不算合法但却是行业内公认的普遍做法。在面对这样的情况时，应当采取哪些措施才能为企业规避后期风险？

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yanyan.hi

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版主

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沙发

发表于 2011-10-31 11:29:04 |只看该作者

这个没有办法啊，既然有风险，发生了只能认了。

这是什么新东西啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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国源

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解元

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板凳

发表于 2011-10-31 11:47:23 |只看该作者

不签订劳动合同是不合法的！现在发生工伤你就没办法规避
不缴纳保险的方法就是要总签订劳动合同做起
我知道一个公司是这样做的，在活忙时会雇佣大量的临时劳动力。他们分别却别对待的
1.固定员工—固定期限劳动合同—缴纳保险
2.非固定员工— 签订以完成一定工作任务为准的劳动合同一般不超过25天，如超过就重新签订一定工作任务的劳动合同行业中俗称点工 — 不缴纳社会保险 —参加商业保险
你现在的情况是没有签订劳动合同，他提出的要求除了精神损失费可异议外其他的只有由企业承担

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