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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工体检报告,人事部门有权看么?
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[讨论] 员工体检报告,人事部门有权看么?

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andrewhui666    

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发表于 2011-9-14 14:31:46 |只看该作者 |倒序浏览
公司每年有员工福利, 其中一项是体检. 请问, 该体检报告,人事部门有权看么? 员工有权不给人事看么?
. t2 T6 D) H/ d, ?% R请大家讨论下,各自谈谈理由和相关依据.: ?8 g+ y% ^1 Y/ D7 \- h
注: 该体检是福利性质的, 非入职体检等强制性的.8 o3 @& u6 D6 f* A

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小差火  这涉及到职业道德！  发表于 2011-12-5 10:59  回复
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沙发
发表于 2011-9-14 14:39:28 |只看该作者
统一有医务室收取，医务室医生查看医院反馈的情况，约见一些情况异常的员工，进行心理面谈。
5 h' X5 u$ {! m9 e% @! RHR一般不参与，最终的体检情况汇总要了解下。除非有医务室反应，哪个人有重大问题的才会参与进去。

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浅浅微蓝  看来你是在国企？  发表于 2012-7-18 16:51  回复
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-14 14:40:42 |只看该作者
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-14 14:41 编辑
% a, n& W0 }# k# n) A
# `9 s0 k" q" O/ l企业当初在设置这项福利的时候，就应该明确它的流程，指明最后归谁所有、归谁备案。2 L; j7 J% [2 b7 X1 b
在制度中写清楚，每次体检完毕，归人力资源部门备案，然后再下发各个员工。
" u9 V( d* k( e7 Q1 R% _/ C将其明确，就不会出现这种情况！( Z0 }1 B) [7 X; e& p8 P* d

# T0 c" p% C: A0 p) d( c或者规定有异常情况的，需要由医院报告给hr部门！
4 g$ v, u# }( S7 ^( V; C& |

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浅浅微蓝  说得有道理！  发表于 2012-7-18 16:52  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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andrewhui666    

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发表于 2011-9-14 14:41:06 |只看该作者 |楼主
公司没医务室呢?# B! f* n* a" X/ y
如果人事要求医院必须把体检报告交给人事,人事看过后才发给员工,是否合理合法呢?2 f% ~, P; a4 u; o: W
有这方面的规定么?
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紫烟妞妞    

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发表于 2011-9-14 14:42:32 |只看该作者
我们是不看的，统一将封口的体检报告交给员工
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-14 14:42:34 |只看该作者
andrewhui666 发表于 2011-9-14 14:41 / @* a2 Q$ Q6 p
公司没医务室呢?
) q2 t# S! E% F4 W  k5 N8 {如果人事要求医院必须把体检报告交给人事,人事看过后才发给员工,是否合理合法呢?# y0 X$ Q# Y& D# ^
有这方面 ...

9 i$ H  L1 ^) @! R这些没有具体的规定，这是企业内部的事务，双方协商！制度安排！不违法就可以！
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andrewhui666    

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发表于 2011-9-14 14:42:55 |只看该作者 |楼主
如果公司员工制度里没有这么写, 但实际已经开始这样操作了,是否可以呢?
$ d' K+ V( B, X另外, 如果公司已经这样操作了,是否公司有风险?谢谢!
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发表于 2011-9-14 14:44:11 |只看该作者
不违法，不歧视就好！
專業是受人尊重的起點。
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紫烟妞妞    

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发表于 2011-9-14 14:44:23 |只看该作者
只要是密封好的，有体检公司封口的，行政接收也是一样 的
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发表于 2011-9-14 14:47:43 |只看该作者
     体检报告本身，还是与工作有直接的关系，且是单位组织的体检，其目的不仅仅是为了从身体上为员工考虑，企业也有另一目的就是从工作出发，身体情况是否适合所在岗位和工作，是否可以作出调整。在劳动合同法第8条规定，“--用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
" `8 T& ?0 T, o另是从程序制度设置上，单位也应该合法，因为体检结果确实涉及到个人隐私，不能认为由单位组织的体检活动，单位就有权不经过员工本人的同意，而私自拆开体检结果，单位也有不妥之处，单位为了避免制度上的空白，可以规定体检结果，从工作上考虑，员工同意企业可以代为领取，并有知晓体检的结果的权利。
温故而知新，敦厚以崇礼。
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