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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 《劳动合同法》给企业带来的风险-02
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[讨论] 《劳动合同法》给企业带来的风险-02

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宏泰专汽HR    

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楼主
发表于 2011-11-28 14:41:40 |只看该作者 |倒序浏览
（二）无固定期限劳动合同的风险- ?  i2 S( E& e5 V) [5 }) z/ @
, r+ {3 ?9 u% Z+ H$ [) P- G
      1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？
1 q6 e6 w  `( V2 k/ |# N      2、连续两次的含义如何理解？: O; o$ h; \% P3 _; H1 a4 m: g
      3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？
3 u0 n- F* E0 H2 w

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小差火  你把这个看成风险！？？！  发表于 2011-11-28 16:37  回复
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云托    

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沙发
发表于 2011-11-28 16:26:41 |只看该作者
遵从相应的法律条文！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宏泰专汽HR    

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板凳
发表于 2011-11-28 16:38:38 |只看该作者 |楼主
要详细的分析对比才好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2011-11-28 16:42:38 |只看该作者
1.合同年限的区别，有无合同终止日期
$ @& Q: E& r% U' _1 S$ J2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候' ?, t: {* E# c8 |# z
3.一般来说，只能违纪解除或协商解除。9 r; |6 W' i+ F$ A! v
以上请参考，另头像涉嫌广告！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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Desert369    

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发表于 2011-11-28 16:48:03 |只看该作者
     1、没啥大的区别，只是不能正常到期终止，但它不是铁饭碗，员工违纪照样可以解除的。它的解除只有一种情况，就是员工违纪，当然还有客观原因，比如企业破产啥的（现实中极少发生）。+ N. V( q" x# F. D: r: H
     2、连续二次是在同一用工主体下连续签订二次劳动合同，注意，是同一同工主体。+ H) J, w$ X( V3 A" k+ d
     3、真的没啥好的办法，除非是不胜任、非因工负伤及企业破产的情况，否则只能等员工犯罪后才能解除，企业裁员后加人的还要优先用裁掉的员工。9 Y- s1 p4 P: X8 h9 b& ]6 l
. J9 R+ J! M! X7 F( X6 e& d' j* y* y; |
' w4 I) I) j. X- N$ O/ b. H
     
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Desert369    

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发表于 2011-11-28 16:48:44 |只看该作者
是等员工犯错违纪后，不是犯罪，五笔打字，易出错。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宏泰专汽HR    

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发表于 2011-11-28 16:55:27 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2011-11-28 16:42
) L2 O2 ^) \3 I4 s9 O" h. a1.合同年限的区别，有无合同终止日期
, r) @% ~& p' K2 A" C+ x; l, z- K2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
0 C. M) t5 A' S8 E9 n' l6 ?5 O3.一般来说，只能违纪解除 ...
2 R1 a, Q8 c# T3 H
版主你好！" p: ^6 u+ O/ ~
我不是做广告的，只是我公司的标志。 我是来和大家学习的，以贴为证。

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小差火  我以前也用过公司图标！  发表于 2011-11-28 18:30  回复
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