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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 《劳动合同法》给企业带来的风险-02
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[讨论] 《劳动合同法》给企业带来的风险-02

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宏泰专汽HR    

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楼主
发表于 2011-11-28 14:41:40 |只看该作者 |倒序浏览
（二）无固定期限劳动合同的风险
! H4 ^4 ]$ B, t# |
% j8 n& a' c8 @$ p7 w, I+ A6 T# u      1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？
* Q: q: ]% {, h/ W6 P  y4 y" H( h      2、连续两次的含义如何理解？
2 S$ K* X- i% H0 s! T) \5 B      3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？
& e8 E! j9 ~; K* ]" \- w  M. }

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小差火  你把这个看成风险！？？！  发表于 2011-11-28 16:37  回复
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云托    

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沙发
发表于 2011-11-28 16:26:41 |只看该作者
遵从相应的法律条文！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宏泰专汽HR    

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板凳
发表于 2011-11-28 16:38:38 |只看该作者 |楼主
要详细的分析对比才好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2011-11-28 16:42:38 |只看该作者
1.合同年限的区别，有无合同终止日期- P7 x" i+ G( G2 |( w, |! m" E$ F
2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
# R! ~! b  t) v- s3.一般来说，只能违纪解除或协商解除。
( o$ w' ]+ [/ \2 d以上请参考，另头像涉嫌广告！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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Desert369    

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发表于 2011-11-28 16:48:03 |只看该作者
     1、没啥大的区别，只是不能正常到期终止，但它不是铁饭碗，员工违纪照样可以解除的。它的解除只有一种情况，就是员工违纪，当然还有客观原因，比如企业破产啥的（现实中极少发生）。$ R4 X% n' g3 [
     2、连续二次是在同一用工主体下连续签订二次劳动合同，注意，是同一同工主体。' [' U) Q+ n. c# p  ]& w9 x% i% j0 T  G
     3、真的没啥好的办法，除非是不胜任、非因工负伤及企业破产的情况，否则只能等员工犯罪后才能解除，企业裁员后加人的还要优先用裁掉的员工。9 Q1 k% b9 H6 _* W* a9 `6 x7 f
( g+ |" z5 R# _  ^2 h

: Q; s' M: b7 V  `1 X     
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Desert369    

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发表于 2011-11-28 16:48:44 |只看该作者
是等员工犯错违纪后，不是犯罪，五笔打字，易出错。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宏泰专汽HR    

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发表于 2011-11-28 16:55:27 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2011-11-28 16:42
; W9 C. \: X% g  f1.合同年限的区别，有无合同终止日期7 K$ ^) g1 \2 S
2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候2 S7 {' v3 `' ]. l( ~4 D! ^
3.一般来说，只能违纪解除 ...
; ^' h* N. F4 }: ?! y/ Y
版主你好！$ |1 H: E; F# j: F5 L# L
我不是做广告的，只是我公司的标志。 我是来和大家学习的，以贴为证。

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小差火  我以前也用过公司图标！  发表于 2011-11-28 18:30  回复
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